План стажировки специалиста пожарной безопасности

Содержание
  1. Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий | образец
  2. Что такое программа стажировки
  3. Программа стажировки на рабочем месте – образец
  4. В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте
  5. Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте
  6. Что должна включать программа
  7. Рекомендации по разработке
  8. План стажировки специалиста пожарной безопасности
  9. Профессии: техника и производство
  10. Программы стажировки по рабочим профессиям
  11. Стажировка на рабочем месте
  12. Стажировка по охране труда! что это такое и с чем её «едят»?
  13. Стажировка организация и проведение
  14. Программы стажировки по профессиям
  15. Срок стажировки на рабочем месте в 2018 году
  16. Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий
  17. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
  18. Зачем и когда нужна стажировка
  19. Как правильно оформить стажировку
  20. Положение о стажировке
  21. Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
  22. Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
  23. Программа стажировки на рабочем месте. Образец
  24. Итоги

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий | образец

План стажировки специалиста пожарной безопасности

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

Что такое программа стажировки

Программа является локальным нормативным актом, который разрабатывается для планирования и проведения стажировки на рабочих местах новых сотрудников. Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.

При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ.

Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.

Программа стажировки на рабочем месте – образец

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец “Программы стажировки на рабочем месте”. По этому образцу составьте программу в своей организации.

Скачать образец программы стажировки>>>

Программы стажировки для других рабочих профессий вы
найдете в электронной Системе «Охрана труда»>>>

В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте

Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить программу стажировки, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.

Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то стажировку можно не проводить вообще. В противном же случае работники должны проходить её в обязательном порядке.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте

Нельзя составить общую универсальную программу, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Она должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание.

Что должна включать программа

Программа должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. Программа должна иметь:

  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Затем составляется пояснительная записка, в которой нужно указать, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.

В разделе «Общие положения» необходимо сформулировать цель стажировки: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

Следующий раздел самый важный – непосредственно сама программа, состоящая из тем и времени проведения (количества смен).

Рекомендации по разработке

Составляйте программу на основании профессионального стандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт “Монтажник бетонных и металлических конструкций”, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник.

Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.

Работник во время стажировки должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

Количество часов в программе следует установить, исходя из максимального количества смен. А уже при приеме нового работника в приказе или распоряжении проставьте требуемое в этой конкретной ситуации число смен. Сколько часов нужно уделить стажировке, зависит от знаний и умений работника.

В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. Программу составляйте по объему задач для получения работником практических навыков.

Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.

Программу для электротехнического персонала разрабатывает не служба охраны труда, а служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.

Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103499-qqq-18-m2-programma-stajirovki-na-rabochem-meste-dlya-vseh-rabochih-professiy

План стажировки специалиста пожарной безопасности

План стажировки специалиста пожарной безопасности

Оy%ъЭ╤┤d·г[┼_nУ[╡ЛN╥жЯz*]╩╤бlи╚#Х∙ОO8чГ╕e╟№нxЙяa╥№╦+°lК╚ Юф4│]2b[╦й7╩└z▒ш8* kRЯ■√НKMYZG╖G▒rс[email protected]ї I№+Я┤╓уxь┤m+п┘Лi ┌iv1╣ф*дЬ░(~ЬbеBmhSТLю╘ЖPTВ Г┴м╦эv╓╞єьf;йюКC6A’Н▄.x’ЇЮГ4√Н?L╣IьZ┬9.Р┌!ПjА╣}э╫зr╛*БYь&x5Л╡ОFe╙┬2IСЬ╩БО2z╘Є┼J╠.

▄nИl|_qк▀}Ц╦@╛╠rЩчdTМg є)`HЇ║Мb╣}1h5H!Ємряd\uт╬wn=уеtZu╘Ю4ё{F╬т╟L│S5ХНцЮё╔q(∙~╥Kо0асWи$О3KтvЭЎиьu]:┌∙9f’Ю7Б\й∙╣╧ОМrж▄Я1QJ*╟е]█Z▐ZIoyoЎ╬?y╚uф x ├▌c├╕╓_T╛╢Вd║xс%]╝иЄIP▄О╦ЬcюрО=╟З|b┌ЖЖ╥knлaynДN&╙’EУoOУР╗╘s╟s╠°3V Дv╧]7┌6▓ h╝Тha╖╤о╪╚дУ№Q:БВGJЦяПd╤ї╧Ж╖┌мgy└╥┌]#Є╗ХЗ▌ фШч=ъ╫АЇЭ4x ┬?▒[▓][П┤А?и╦ВI?Й5└┘iЦЫс?╧&Сwb║ё▌cз█┘M,КndH╒╝╢ БВ├ё]NЧт╗ №8▒√}об рЛьёYIз╩Т╦1╬Фnы█Пza╨┼╨№б═а°кy┤X╖Z▀╧Л╠╕1╞СGНншм▒╡щl┐c╕╣╙cТkеХот╛MТ6╠чТОxэKжъVЪБЫGk-rK╣эх{В4;╥жy2╬1Aflgёиk6╛ЯLХжmB┴Яэvйg+KШ╠╚jеПя`В3┼$З╨╟°aтx{F╜ЯPЦ╓╥u║1╟7Х#lД╟╒[email protected]иВFIоЯтВщ║Я├∙u(Z╓}е ╜тР ,9Vю8ї╟ёX╛╓дЁ╫Е5}GA╫▐хоXэ╙G╕c*Ш╨╗╦ТA6=ы2_ъ║WА5ЫKЭ2ц+эZ√эЦЎ6▓╬▒№уЪ U6№еП╘чж╖И4{H■X═Mц╥▐gXзТЦfU▄╥АT╣=╦sV»°mгk_lф╝КI╡6╙бhо▄(Т-▒ВИГh ГБНг=O$ЪMzыэуh.

Профессии: техника и производство

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

Программы стажировки по рабочим профессиям

К ним относятся:

  • Водители общественного транспорта;
  • Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;
  • Должности, связанные с опасными условиями труда.

После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен. Срок прохождения стажировки на рабочем месте С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных.

Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня. Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий.

При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.

Стажировка на рабочем месте

В соответствии с 59 статьей Кодекса с таким сотрудником может быть заключено временное соглашение на указанный период. В подавляющем большинстве случаев работники успешно прошедшие стажировку заключают впоследствии постоянный договор.

В период обучения на них распространяются все нормы трудового законодательства в части касающейся оплаты труда и другие социальные гарантии. Неправомерные действия руководства предприятия могут быть обжалованы в компетентные органы в специализированную инспекцию.

При переводе на другую должность В процессе хозяйственной деятельности предприятия нередко возникает необходимость в замещении вакантных должностей другими сотрудниками.

Перевод осуществляется распоряжением работодателя, при этом обязанности по обучению нового работника возлагаются на его начальника непосредственно.

Стажировка по охране труда! что это такое и с чем её «едят»?

В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.).

Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.

  • Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.
  • В целом программа обычно включает следующие этапы:
  1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями.

Стажировка организация и проведение

  • Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
  • За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.

Когда необходима стажировка Всего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку:

  • При первом трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений;
  • При передвижении работника по должностной лестнице;
  • При долгом отсутствии сотрудника на рабочем месте, при условии кардинальных изменений в процессе выполнения своих должностных обязанностей (больничный, декрет);
  • При временном переводе на другую специальность (например, в связи с временным отсутствием специалиста, который занимал это место ранее).

Однако, есть исключение. Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

Например, электротехническ ий персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатыв ающей отрасли, шахтеры и т.д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.

  • По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
  • Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.
  • Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте? Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

Одобрена и рекомендована к утверждению научно-методическим советом Государственного учреждения образования «Командно-инженерный институт» МЧС Республики Беларусь (протокол № 2 от 30 декабря 2013г.) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящая программа определяет порядок организации и проведении стажировки на опасных производственных объектах слушателей специальности переподготовки «Промышленная безопасность». 1.2.

Стажировка является составной частью учебного процесса и завершающим этапом обучения слушателей, призванным закрепить полученные знания в области обеспечения промышленной безопасности в практической деятельности по решению задач предупреждения аварий, инцидентов, производственного травматизма на опасных производственных объектах. 1.3. Стажировка проводится в соответствии с учебным планом специальности переподготовки 1-94 02 71 «Промышленная безопасность». II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СТАЖИРОВКИ 2.1.

В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку. Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода.

Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения. Программа обязана отвечать следующим задачам:

  • Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  • Получение практических профессиональных навыков;
  • Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  • Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.

Ч;@g_с8=8яЬfЭсk;G°хйщ┌bEonЪlЗ╔Ь▒hrWТ{t8╞;╫дX°sC╥чєЇэN│Ы|╦{TН▒щХтгЗ┬▐╢Т7╖╨t╕Ю7WFО╬5*╦╩СБ┴Пjlд▐H╕╝7R°sMiЩ№╞&▌p═ЬфОДч╓╢/t╦ M/ьmоХхYтW zddQ`╣┬|лyqmqoe¤К8ИУЦ 3│s┐и#n[$УЄ├ЁВЄ┌?ыr╔x╗»╘eТfС╨╞┼╔сО┴9’УУ]╩°sCK9м╫F╙ЕмфбиB:n\`■5X°3┬╟v|5гЭ├ Ы╛aЬр№╛а,пmуmZЛu╜тG4ee#ЙБ╦ аd`ё╬qЙqimv▒н═╝SфYPHБВ║ЬлЇ ЄjБЇЭ:I╠яaj╙цFЕKrry╞z╥░юbx»?┴ж▄Cс█√]AЦR╫Чp▓;═+┼ЭФO’Арp+ииб╖Ж▌J├qйьК~Х-1aёПP╢╖│Ё·=╒┤L5Tg2JАкm`N?─9┴╟ZЇ╥ъ#/Ьи╚цйЙд╔w-█щvMs0″YН║Ч[email protected]╞O гЯюПJ│mkogn░Z┴оv╟QУУА8ъIд9iё┴ўС╠╤°В═(Ё╬╞Гг╦pЮq└ы╟Zес]юu_kЄ[Ma╕╤д1sв8╘жЎ]аг▒,├ЬсЖpkмM6┬;╞╝K+e║n│мJ¤[ю:│Їа▀сMеЭмV╢╛+ёtD╟Z│*вПс.·~╧|0╨`ы╫V┌╞мL╘хД└╖еб╣rГ*РC60r\t╞+╪*mmэЪCDerЄ@╗╪ї’O╜ГГс5евyvЮ/ёЕ╝;┘─Pъ╗w6ц└▄ТIъI’9ц╣╧°n■ °Юїнj1г▐┌░┘|└▄№нС?╝hЎуЬ√-Cн╝K4PE│[email protected]╚щ╕О┐Н0╣[email protected]@[email protected]%▄╟П╘╤$ЛsЕMbk1ъУ┘=╓ЫиCm4J╬й5┐Э3ВVьy┐CM.мЦ·-╦ld║ЩCб┘╫С└╟zнмh╢!┤■╧╜ЖцK10Qш╧Z═ё/Иь╝’с√Н_Q,bД1єJчАкrOс\┐ЗфёПЛнF▒}к╖Зьn[+(#y6ЁфТT9╬Td09ш(L╣▌yС[Е╔n3╞OуОФ═ўС┤,c?Пчw}тЭo└~&▓│ёE─ЦЕ|6├и╟mх═ЩўК┐)ы╪dЄ@рК█°Лй°ЗA╤W╨.н┐╤Ф5┼╜╠╘╞O.

Источник: http://law-uradres.ru/plan-stazhirovki-spetsialista-pozharnoj-bezopasnosti/

Программы стажировки по профессиям

План стажировки специалиста пожарной безопасности

» Кадровику » Срок стажировки на рабочем месте в 2018 году

Срок стажировки на рабочем месте в 2018 году

Вернуться назад на Рабочее место 2018

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством; • с испытательным сроком;

• с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств; • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; • с работой с опасными предметами и веществами;

• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т.

д.

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте. 2.

Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику. 3. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке. В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть); • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников; • цели и порядок проведения стажировки; • порядок допуска к работе после прохождения стажировки; • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо); • цели и порядок проведения контрольных мероприятий; • ответственные лица и критерии их ответственности; • проверка и оформление результатов стажировки;

• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа: • в основном кафе, под руководством инструктора; • на точке, под руководством старшего смены. 2.

Цели стажировки работников в кафе: • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников; • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе; • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании; • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

3. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы; • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;

• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;

• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;

• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

4. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.

5. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.

6. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.

7. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;

• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

8. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;

• 70% от ставки за смену – на точке.

9. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Пример (продолжение):

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Стажировка – возможность (или необходимость):

• для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;

• для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Промышленная безопасность 2018
Прописка 2018
Работник 2018
Работодатель 2018
Рабочее время 2018

Назад | | Вверх

Источник: https://astbusines.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%8B-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F%D0%BC/

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

План стажировки специалиста пожарной безопасности

Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Как правильно оформить стажировку

Положение о стажировке на рабочем месте

Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Итоги

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/prodolzhitelnost_stazhirovki_na_rabochem_meste_po_tk_rf/

Защита права
Добавить комментарий