Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

Содержание
  1. Выплачиваются ли командировочные при увольнении иногороднего сотрудника
  2. Компенсация при увольнении расчет командировка
  3. Отмена командировки в связи увольнением сотрудника
  4. День увольнения пришелся на командировку
  5. Оплата служебных командировок и командировочные расходы
  6. Командировки без суточных
  7. Входит ли в расчет компенсации за отпуск командировка?
  8. Расходы на суточные не должны вызвать претензий, если местом командировки работника является его родной город
  9. Может ли работодатель не выплачивать суточные?
  10. Когда и как оформлять отмену командировки по ТК РФ – причины, документы, образец приказа
  11. Как отменить в связи с отпавшей необходимостью?
  12. По семейным обстоятельствам
  13.  Что делать с купленными билетами?
  14. Образец приказа
  15. Выводы
  16. Отмена командировки из за увольнение сотрудника
  17. За отказ от командировки работника можно уволить
  18. Отказ от командировки
  19. Практические советы, как законно отказаться от командировки
  20. Может ли работник отказаться от командировки?
  21. Отмена командировки в связи увольнением сотрудника
  22. Завляение на увольнение из командировки
  23. Образец приказа об отмене и отзыве из командировки
  24. Увольнение по собственному желанию во время командировки
  25. Можно ли отказаться от командировки?
  26. Тк рф
  27. Уважительные и неуважительные причины отказа
  28. Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки
  29. Отказ от командировки по семейным обстоятельствам
  30. Отказ от командировки по состоянию здоровья
  31. Отказ от командировки военнослужащего по контракту
  32. Когда нельзя отказаться от командировки?
  33. Последствия
  34. Могут ли уволить за отказ от командировки?
  35. Нюансы

Выплачиваются ли командировочные при увольнении иногороднего сотрудника

Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

Заявление может быть подано работником во время нахождения в командировке. Существует несколько способов уведомления.

Вариант уведомленияУсловияПодача заявления доверенным лицомДоверенность физического лица должна быть заверена установленными способами – нотариально, лицами при исполнении (например, главврачом)Отправка заявления заказным письмомСрок подачи заявления определяется от даты получения работодателем, подтвержденного уведомлением о врученииОтправка электронной почтой на корпоративный адрес предприятияДопускается только при наличии на документе электронной подписи, в противном случае документ не имеет юридической силыПодача телеграммы соответствующего содержанияУведомление должно содержать отметку о заверении подписи работников почтыНе принимается к учету уведомление, представленное в устном виде, сканированной форме и при отсутствии подписи или обязательных реквизитов сторон.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Компенсация при увольнении расчет командировка

п.Такого понятия как обходной лист в трудовом кодексе нет. Это просто личная инициатира работодателя. Пишите заявление на увольнение за 2 недели, работайте спокойно, никуда не ходите и в последний день работы с вами обязаны произвести окончательный расчет без каких либо доп.

требований. Будут требовать- пусть покажут основания требования. Если это приказ или распоряжение данной организации- то оно не основано на законе.

Теперь можете спокойно не выходить на работу с того числа, которое указано в вашем заявлении.

Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

Тогда работник составляет авансовый отчет, остаток сдает в кассу. Если работник в установленный срок не вернет выданные ему суммы, то работодатель в соответствии со ст.

137 ТК РФ имеет право удержать их из его заработной платы.

138 ТК РФ). Важно Таким образом, при возникновении временной нетрудоспособности сотрудника необходимо отозвать из командировки.

Однако нахождение в командировке во время болезни допускается, но только при письменном согласии самого сотрудника.

В таких случаях необходимо закрыть больничный лист и осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме.

День увольнения пришелся на командировку

Во всяком случае, именно такой позиции придерживается Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 № 863-6-1). И тут проблемы возникают уже у работодателя — нужно выводить на работу кадровика и бухгалтера, платить им двойную оплату, а они могут и не согласиться работать в свой выходной.

Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации.

Оплата служебных командировок и командировочные расходы

Однако все выплаты имеют свои особенности, связанные с порядком расчета, а также начисления НДФЛ и взносов. Поэтому подробнее остановимся на каждом виде выплат.

За рабочие дни, проведенные в служебной командировке, работнику начисляется средний заработок (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Средний заработок за время командировки рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы по следующей формуле: СЗ = ЗП рп / Дн рп х Дн ком где: СЗ – средний заработок за рабочие дни командировки; ЗП рп – выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка, начисленные работнику в расчетном периоде (перечень этих выплат установлен п.

2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы); Дн рп – количество дней, отработанных в расчетном периоде; Дн ком – количество рабочих дней, приходящихся на дни командировки.

Командировки без суточных

А командировки оплачиваются не так, как обычная работа.

Поэтому нужно:

  1. издать приказ по форме Т-9, выписать работнику служебное задание по форме Т-10а и выдать командировочное удостоверение по форме Т-10; ;
  2. правильно начислить зарплату за рабочий день в такой командировке: исходя из среднего заработка.

Если суточные в ситуациях, когда командированный ежедневно возвращается домой, будут выплачены, то при проверке это грозит начислением НДФЛ и страховых взносов с сумм таких суточных.

Также могут доначислить и налог на прибыль, исключив суточные из расчета налоговой базы.

При однодневных командировках за границу работнику нужно выплатить суточные в размере 50% от «валютной» нормы, установленной для страны командирования.

Суды же по-разному подходят к решению вопроса о правомерности таких доначислений. Иногда они приходят к выводу, что эти выплаты суточными

Входит ли в расчет компенсации за отпуск командировка?

Например, время пребывания в командировке ();

  • время болезни;
    1. время отпуска по беременности и родам;
    2. время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
    3. другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.
    4. период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации (учреждения) или по причинам, не зависящим от организации (учреждения) и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации (учреждения) или цеха);
    5. период отпуска без сохранения зарплаты (независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
    6. время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

    Такой порядок предусмотрен Положения, утвержденного .

    Расходы на суточные не должны вызвать претензий, если местом командировки работника является его родной город

    Если нет, то суточные необходимо выплатить.

    По мнению Минздравсоцразвития России, вопрос о возможности ежедневно ездить туда-обратно решает не сам работник, а руководитель организации.Выплаченные суточные компания сможет учесть при расчете налога на прибыль.

    Может ли работодатель не выплачивать суточные?

    28 Апреля 2019, 15:18 0 0 Евгения клиент, г.

    Воронеж У нас областное бюджетное учреждение 28 Апреля 2019, 15:22 Евгения клиент, г.

    Воронеж а если коллектив выезжает на концерт, а ночью (после 24.00) возвращается? Вообще что такое суточные? как они связаны с проживанием вне постоянного места жительства?

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/vyplachivajutsja-li-komandirovochnye-pri-uvolnenii-inogorodnego-sotrudnika-74558/

    Когда и как оформлять отмену командировки по ТК РФ – причины, документы, образец приказа

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    > Трудовое право > Командировка > Важное > Когда и как оформлять отмену командировки по ТК РФ – причины, документы, образец приказа

    Направление работников в служебную поездку осуществляется в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса России, а также Положения, утвержденного Правительством Российской Федерации № 749.

    В связи с тем, что запланированные командировки несут за собой ряд обязательств для работодателя (например, выплата бухгалтерией предприятия (организации) направляемому сотруднику командировочных), отмена поездок для выполнения трудовой функции не по месту постоянной работы также регламентирована действующими нормативно-правовыми актами.

    Снятие задания по направлению сотрудника в служебную поездку оформляется отдельным приказом начальника организации (предприятия).

    При этом обязательным пунктом является указание в представленном документе причины, по которой отменена командировка.

    В случаях, когда отказ от командировки исходит от самого работника, начальство может принять решение о направлении другого сотрудника, имеющего достаточную квалификацию для выполнения соответствующего задания или отменить поездку.

    Все причины отмены служебных поездок можно классифицировать на:

    • Связанные с ухудшением самочувствия (командируемого сотрудника, одного из группы направленных работников, близких членов семьи таких трудящихся) — что делать, если открыт больничный;
    • Указывающие на прекращение необходимости в направлении работников на выполнение трудовой функции не по месту основной работы;
    • Выплывающие из семейных обстоятельств сотрудника;
    • Следствия погодных условий.

    В первом, из выше указанных, случае важно отметить, что ухудшение состояния здоровья, которое предшествовало дате начала командировки является основанием для ее отмены.

    Если же работник заболел уже находясь в командировке, по его письменному согласию она может быть продолжена.

    В противном случае принимается решение о досрочном окончании командировки.

    Следует иметь в виду, что, как правило, непосредственное основание отмены командировки указывается в служебной записке, а не в приказе.

    Такая записка прилагается к основному документу, который должен содержать в себе информацию о приказе о направлении работника в служебную поездку.

    Как отменить в связи с отпавшей необходимостью?

    Выше указывались причины, по которым служебная поездка может быть отменена.

    Одним из таких оснований, не зависящем от самого работника, является прекращение необходимости в осуществлении последним своей трудовой функции не по месту основной работы (например, был издан приказ о командировании механика предприятия (организации) на другое предприятие (в организацию) для устранения неисправности техники, однако еще до начала командировки принимающая сторона уведомила об устранении поломок собственными силами).

    Указанный документ должен содержать информацию о причинах, по которым работник направлялся в служебную поездку и в связи с чем в ней отпала необходимость.

    На основании служебной записки оформляется приказ об отмене командировки с описанием последствий такого решения (возврат работником остатка аванса на командировку, сдача проездных документов, если они уже были приобретены, внесение изменений в документацию бухгалтерской отчетности и т.п.).

    Законом запрещено вносить коррективы в приказ о направлении в служебную поездку, следует оформлять два отдельных документа.

    По семейным обстоятельствам

    Несмотря на то, что семейные основания могут служить основанием для отмены командировки, законодатель не предусмотрел их подробный перечень, считающийся уважительным для соответствующего ходатайства (однако, закон указывает категории граждан, которых нельзя направлять в поездки для реализации своих трудовых функций и таких, от которых обязательно требуется письменное соглашение – беременные, родитель ребенка до достижения последним 36 месяцев, граждане, имеющие на иждивении нетрудоспособных родственников и пр.).

    Принимать решение о весомости личных обстоятельств работника для того, чтоб отменить его направление в служебную поездку, должен работодатель.

    В случае, когда у сотрудника возникли личные непредвиденные ситуации, в связи с которыми он не может покинуть место постоянной работы, ему следует написать на имя начальника (лица, которым подписан приказ о направлении в командировку) служебную записку с детальным изложением случившегося и ходатайством об отмене командировки.

    Для удовлетворения прошения начальством, необходимо подкрепить записку подтверждающими документами (например, медицинской справкой о болезни близкого родственника).

    Если женщина на момент издания и подписания приказао направлении в служебную поездку не знала о своей беременности, она также имеет право предоставить соответствующие ведомости своему руководству в служебной записке, что станет законным основанием невозможности направления ее в какие-либо командировки.

     Что делать с купленными билетами?

    Если отмена командировки происходит прямо перед ее началом, как правило, часть авансового платежа уже израсходована.

    Одной из основных статей расходов указанного платежа является оплата проезда к месту командировки – приобретение проездных билетов.

    При принятии решения о снятии задачи поездки для выполнения рабочей функции не по основному месту работы, работника уведомляют о необходимости предоставления в ближайшие три рабочих дня авансового отчета и сдаче проездных билетов.

    Если же компания перевозчика не предусматривает возможность сдать проездные документы, они сдаются в бухгалтерию вместе с отчетом.

    Образец приказа

    Приказ об отмене командировки оформляется начальством и должен содержать следующие ведомости:

    • Название командирующей организации и данные руководителя;
    • Сноски на служебную записку, которая будет являться основанием для отмены командировки;
    • Данные о приказе, который отменяется;
    • Должность сотрудника, относительно которого рассматривалась служебная записка, его ФИО;
    • Действия, которые следует произвести работнику в связи с отменой командировки и сроки их исполнения (сдача отчета, командировочного удостоверения, авансового платежа и пр.).

    Приказ подписывается руководителем и подается на ознакомление работнику.

    Так выглядит образец:

    Выводы

    Законодатель предусматривает возможность отмены или переноса служебной поездки. Решение о снятии с повестки командировки принимает руководство на основании служебной записки.

    Не смотря на исчерпывающий перечень уважительных причин для отмены командировки, окончательное решение принимается по рассуждению работодателя.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/komandirovka/vazhnoe-kom/otmena-kom.html

    Отмена командировки из за увольнение сотрудника

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Существует несколько способов уведомления.

    Вариант уведомления Условия Подача заявления доверенным лицом Доверенность физического лица должна быть заверена установленными способами – нотариально, лицами при исполнении (например, главврачом) Отправка заявления заказным письмом Срок подачи заявления определяется от даты получения работодателем, подтвержденного уведомлением о вручении Отправка электронной почтой на корпоративный адрес предприятия Допускается только при наличии на документе электронной подписи, в противном случае документ не имеет юридической силы Подача телеграммы соответствующего содержания Уведомление должно содержать отметку о заверении подписи работников почты Не принимается к учету уведомление, представленное в устном виде, сканированной форме и при отсутствии подписи или обязательных реквизитов сторон.

    За отказ от командировки работника можно уволить

    Важно

    Уволить можно только работника с непогашенным взысканием Если никаких законных оснований отказаться от командировки у сотрудника нет, то его отказ нужно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.

    Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

    Однако увольнение – это самая крайняя мера взыскания и ее можно применить, только если данный сотрудник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

    Если непогашенных взысканий у работника нет, то к нему можно применить замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Если работник нарушает дисциплину не впервые, и предыдущее взыскание еще не снято, то его можно уволить в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (апелляционное определение Астраханского областного суда от 10.06.2015 №33-1772/2015).

    Отказ от командировки

    Особенности возврата расходов Все неиспользованные денежные средства, выданные сотруднику в качестве аванса, должны быть возвращены в кассу не позднее, чем через три рабочих дня после выхода на работу в связи с отменой служебной поездки.

    Подтверждающим документом об использованных средствах будет являться авансовый отчет по форме АО-1: Авансовый отчет-ao-1 Возврат билетов При отмене командировки к авансовому отчету следует приложить один из двух документов в зависимости от обстоятельств:

    • документ, который подтверждает возврат билета с указанием удержанной и возвращенной суммы;
    • справка от компании-перевозчика о невозвратном билете.

    Возврат командировочных Неиспользованные командировочные необходимо вернуть в кассу предприятия пропорционально количеству дней командировки, которые были отменены.

    Факт исполнения служебного задания не рассматривается. Работодатель обязан выплатить работнику за период пребывания в командировке средний заработок, суточные и компенсировать расходы проезда и проживания. О проделанной работе и понесенных расходах работник должен отчитаться.

    Ответы на вопросы по увольнению сотрудника в командировке Рассмотрим ответы на вопросы по тематике. Вопрос №1. Работодатель уволил за прогул в период нахождения в командировке, можно ли оспорить? Можно и нужно.

    Работодатель нарушил требование о получении пояснений от работника причин отсутствия.
    Сотрудник мог иметь уважительные причины отсутствовать по болезни, о чем своевременно не сообщил работодателю.

    Увольнение по причине прогула должно быть документально оформлено, в ином случае факт увольнения оспаривается. Вопрос №2.

    Практические советы, как законно отказаться от командировки

    Руководитель принял решение отменить поездку. Денежные средства Обидину были выданы три дня назад. Обязан ли он их возвращать? Решение: Работник не произвел расходов до того, как была отменена командировка. В таком случае он просто сдает денежные средства в кассу по приходному кассовому ордеру.

    В нем делается ссылка на приказ об отмене в качестве основания. Пример № 2: Савилова Н.Ю. пробыла в командировке 3 дня, после чего ей пришла телеграмма о смерти близкого родственника. Она позвонила директору, который принял решение отменить командировку.

    Что делать в таких случаях, когда определенная часть денежных средств уже была потрачена? Решение: Сотруднику необходимо составить авансовый отчет по форме № АО-1, а остаток денежных средств сдать в кассу.

    Финансовая и бухгалтерская сторона вопросаРассмотрим более подробно некоторые финансовые и бухгалтерские нюансы, которые могут возникнуть.

    Может ли работник отказаться от командировки?

    Источник: http://vrkadoverie.ru/otmena-komandirovki-iz-za-uvolnenie-sotrudnika/

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Может ли работодатель самостоятельно продлить срок отработки по заявлению на увольнение, поданному в период командировки? Не может. В ст. 80 ТК РФ установлено обязательное уведомление работодателя за 2 недели до увольнения. Увеличить срок невозможно даже при наличии условия во внутренних актах или трудовом договоре. Вопрос №3.

    Как поступить, если работник на день увольнения имеет переплату подотчетной суммы командировочных расходов? Если работнику перед отъездом в командировку был выдан аванс, переплата удерживается из выплат при расчете в размере, не превышающем 20% месячного дохода.

    При отсутствии задолженности предприятия перед работником переплата удерживается по решению суда, если лицо не внесло сумму добровольно. Оцените качество статьи.

    Завляение на увольнение из командировки

    Ответы на вопросы по увольнению сотрудника в командировке Рассмотрим ответы на вопросы по тематике. Вопрос №1. Работодатель уволил за прогул в период нахождения в командировке, можно ли оспорить? Можно и нужно. Работодатель нарушил требование о получении пояснений от работника причин отсутствия.

    Сотрудник мог иметь уважительные причины отсутствовать по болезни, о чем своевременно не сообщил работодателю. Увольнение по причине прогула должно быть документально оформлено, в ином случае факт увольнения оспаривается. Вопрос №2.

    Образец приказа об отмене и отзыве из командировки

    Важно Здесь решающую роль играют две вещи:

    • командировка должна быть связана с деятельностью, направленной на получение дохода; причина ее отмены не была надуманной, а была связана с независящими от организации обстоятельствами.

    Арбитражные суды опираются на определения КС РФ от 04.06.2007 № 320-О-П и 366-О-П.

    В них говорится, что «налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности.

    Следовательно, обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата.

    В силу принципа свободы экономической деятельности, закрепленного в ст.

    Увольнение по собственному желанию во время командировки

    Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 Трудового кодекса РФ работника следует отозвать из командировки. Обоснование: В соответствии со ст.

    80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. На основании ст.

    Можно ли отказаться от командировки?

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Командировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.

    На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.

    Тк рф

    Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 Тк рф. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках, труде и в трудовом договоре работника.

    В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы.

    Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.

     Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.

    Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В Тк рф установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.

    Полностью наложен запрет на командирование для:

    • женщин в период беременности;
    • сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
    • лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.

    Перечень лиц, принудительное направление в командировку которых противоречит законодательной базе, но допустимо с письменного согласия трудящегося:

    • женщины до достижения ребенком возраста трех лет;
    • работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;
    • родители, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
    • сотрудники, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками (болезнь, инвалидность);
    • официальные опекуны до достижения детьми совершеннолетия;
    • заявленные кандидаты на службу в государственной структуре (выборы).

    Осуществление командировки для вышеперечисленных граждан допустимо только при вручении уведомления-направления и с их письменного согласия. Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.

    Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

    • доводы по необходимости проведения командировки;
    • период поездки;
    • перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;
    • гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.);
    • дата документа.

    Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем. За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

    Уважительные и неуважительные причины отказа

    Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

    Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.

    Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.

    Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.

    Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

    • проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;
    • чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
    • безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
    • смерть члена семьи;
    • важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);
    • заключение брака;
    • содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;
    • отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;
    • ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;
    • недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.

    Неуважительными основаниями для отказа от направления в командировку являются:

    • нежелание работника;
    • совпадение дат поездки с праздниками, днем рождения;
    • погодные условия;
    • прочие маловажные факторы.

    Независимо от ситуации, трудящимся рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказаться от поездки:

    • пойти на переговоры с руководством с целью достижения компромисса;
    • привести доводы о необоснованности поездки и нецелесообразности расходов;
    • предложите помощь в подготовке к командировке;
    • подберите потенциального кандидата на замену;
    • досконально проверить документы на поездку;
    • контролировать срок выплаты аванса на командировочные расходы.

    Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки

    Если работник имеет намерения отказаться от направления в командировку, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.

    Отказ от командировки по семейным обстоятельствам

    Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя.

    Обязательные реквизиты отказа:

    • адресат заявления (имя и должность вышестоящего руководителя);
    • сведения о заявителе (должность, ФИО);
    • название документа;
    • основание для отказа;
    • предложение по урегулированию ситуации;
    • дата и подпись.

    Образец заявления:

    Отказ от командировки по состоянию здоровья

    Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.

    Рекомендуемые реквизиты обращения к руководителю соответствуют предыдущей причине отказа.

    Приведем пример документа:

    Отказ от командировки военнослужащего по контракту

    Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.

    Военнослужащий не имеет право отказаться от командировки, может обратиться к руководству с просьбой пересмотреть и сократить сроки пребывания в поездке.

    Основаниями для заявления могут стать:

    • болезнь служащего, требующая стационарного лечения в медучреждении;
    • ухудшение состояния здоровья иждивенца;
    • досрочное исполнение поставленной задачи;
    • дисциплинарные нарушения во время командировки;
    • служебная необходимость;
    • чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
    • иные обстоятельства, требующие непосредственного участия и присутствия гражданина.

    Любой необоснованный отказ от поездки, а также несоответствующее поведение лица во время командировки приведут к открытию расследования причин уклонения от обязанностей и назначению соответствующего наказания.

    Заявление о сокращении срока поездки составляется на имя вышестоящего руководства. Обязательно в шапке документа указывается должность и имя бойца. Далее излагается обращение и указываются подробные сведения о необходимости сократить срок поездки.

    Заявление направляется на рассмотрение и утверждение. До момента получения одобрения недопустимо покидать место командировки и прерывать службу.

    Когда нельзя отказаться от командировки?

    Уклониться от направления в командировку невозможно, если руководитель не одобрил заявление с просьбой отстранить от поездки. Отказ от подписи приказа о направлении в поездку также не является основанием отменить командировку.

    Существует перечень ситуаций, когда даже веская причина не сможет дать работнику возможность отказаться от поездки. Например, чрезвычайная ситуация в компании, решение которой заключено в цели поездки; судебное разбирательство по признанию фирмы банкротом, если работник командируется для заключения новых договоров с покупателями и пр.

    В должностных обязанностях военнослужащих закреплен пункт неукоснительного командирования по приказу командующего состава. Любой статус гражданина, проходящего военную государственную службу, закрепляет за ним порядок по строгому следованию законодательным актам в данной сфере.

    Последствия

    Трудовым кодексом (ст.192—193) предусмотрены меры дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ работника от направления в командировку:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    При назначении наказания сотруднику, руководитель изучает весомость аргументов и оценивает полученный ущерб для компании.

    План мероприятий по определению дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, нарушившему порядок трудовой деятельности:

    • письменное определение проступка;
    • наказание назначается в течение одного месяца с даты нарушения, без учета дней больничного и отпуска;
    • срок для привлечения к ответственности не может превышать шесть месяцев;
    • предоставление письменного обоснования отказа от работника;
    • за каждый проступок предусматривается только одно взыскание;
    • двухдневный срок для ознакомления трудящегося с приказом о предпринятой мере наказания.

    Замечание – легкая мера наказания. Может примениться как в письменной, так и устной форме. Выговор может быть занесен в трудовую книжку сотрудника, что негативно скажется на его трудовой деятельности в дальнейшем.

    Допустимо уменьшение размера премиальной стимулирующей выплаты работнику, нарушившему дисциплину, но только при условии, что в положении о премировании четко оговорены критерии назначения выплаты в зависимости от исполнения обязанностей. Обязательно потребуется приложение внутреннего документа от руководителя подразделения (служебная, докладная записка) с описанием причины для лишения премии.

    По отношению к военнослужащим дисциплинарная ответственность может быть применена только при наличии фактического и правового оснований. При прохождении службы по контракту дисциплинарный поступок может стать основанием для расторжения договора по причине невыполнения или частичного неисполнения условий.

    Могут ли уволить за отказ от командировки?

    Единоразовый отказ от командировки не является основанием для расторжения с работником трудового договора. Систематическое нарушение трудовой дисциплины без веских оснований и назначение дисциплинарных взысканий являются поводом для увольнения работника с занимаемой должности по ст.81 Тк рф.

    Решение работодателя может быть обжаловано в уполномоченных государственных органах (КТС, трудовая инспекция, суд и т.п.).

    Нюансы

    • Военный, проходящий службу по контракту, имеет основание досрочно покинуть место командировки только по письменному приказу командующего персонала.
    • Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о направлении в командировку, когда день выезда совпадает с выходным днем.
    • Отказ работника подписать уведомление о направление в командировку является дисциплинарным нарушением.
    • Неподтвержденное заявление сотрудника о том, что сумма аванса на командировку не соответствует уровню возможных расходов, не является основанием для отказа от поездки.
    • Документально направление сотрудника в командировку оформляется в виде приказа.

      Дополнительные формы разрабатываются непосредственно в компании по необходимости.

    • По нормативно-правовым актам РФ недопустимо денежное взыскание за отказ от командировки (за исключением случаев, когда такие условия оговорены в трудовом договоре или положении компании).

    Трудовой кодекс не является исчерпывающим документом, регулирующим взаимоотношения между трудящимися и предпринимателями, но заключает в себе базовый свод правил, соблюдение которых является обязанностью обеих сторон. Любая конкретная спорная ситуация имеет несколько путей разрешения, не всегда конфликтом и с последствиями.

    Поэтому работодателям рекомендуется соблюдать законодательство и создавать благоприятные условия для командировок, а работникам не прибегать к хитрости и обману, добросовестно исполнять трудовые обязанности.

    Источник: http://rabotnik-info.ru/komandirovka/otkaz/

    Защита права
    Добавить комментарий