Основные институты трудового права

Содержание
  1. Правила написания научной работы (выступление, контрольные, курсовые, дипломные и тд) Объем: в пределах 5 минут от 3-4 страниц
  2. Page 4
  3. Page 5
  4. Page 6
  5. Основные институты трудового права
  6. Понятие, предмет и источники трудового права
  7. Трудовое право в российской федерации
  8. Институты трудового права
  9. Система трудового права
  10. Трудовое право
  11. Система трудового права
  12. Что представляет собой система трудового права?
  13. Особенности общей части
  14. Нюансы особенной части
  15. Особенности специальной части
  16. Институты, входящие в систему трудового права
  17. Что входит в систему международного трудового права?
  18. Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы
  19. Элементы структуры
  20. Нюансы
  21. Особенности дифференциации
  22. Специфика развития трудового права
  23. Система трудового законодательства
  24. Место трудового права в структуре юридических наук
  25. Принципы разграничения элементов
  26. Предмет
  27. Метод регулирования
  28. Субъектный состав
  29. Система трудового права и трудовое законодательство
  30. Трудовое право как научная дисциплина

Правила написания научной работы (выступление, контрольные, курсовые, дипломные и тд) Объем: в пределах 5 минут от 3-4 страниц

Основные институты трудового права

Институты трудового праваОтграничение трудового права от смежных отраслей права.
Предмет, метод и система трудового права (далее ТП) Предмет трудового права и понятие труда, его общественная организация.

Page 4

Сферой действия трудового права называется распространение трудового законодательства.

Оно распространяется на всех работников и на всех работодателей независимо их формы собственности (частной, государственной, муниципальной, смешанной) и их организационно-правовой формы (хозяйственные общества и товарищества, производственные и потребительские кооперативы, учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, общественные и религиозные организации, политические партии, фонды, и тп).Трудовое законодательство России распространяется на труд работников совместных предприятий и организаций с участием иностранных инвесторов, действующих на территории России на иностранных граждан и лиц без гражданства работающих на территории России, а так же на работников российских организаций за рубежом, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной.Трудовое законодательство России регулирует труд штатных работников общественных и некоммерческих организаций (в т.ч партий, профсоюзов, фондов). Трудовое право распространяется на трудовые отношения работников из числа обслуживающего персонала религиозных организаций (уборщиц, сторожей, бухгалтеров, кассиров и тп), но не распространяются на священнослужителей, в отношение которых действует внутри-конфессиональные нормы, не распространяется трудовое право на военнослужащих, лиц рядового начальства органов внутренних дел, ФСБ и приравненных к ним лиц – их служба регулируется уставами и специальным административным законодательством (например, ФЗ о Полиции). С 2004 года из числа субъектов трудового права фактически выбыли госслужащие, чья служба стала регулироваться ФЗ о Государственной гражданской службе. Следует отметить, что базовое положение данного законна регулирующее заключение о расторжении служебных контрактов, служебного времени и времени отдыха и другие аспекты заимствованные из ТК.

Основная роль трудового права – регулятивная: оно устанавливает правило поведения людей в процессе совместного труда, которые отвечают интересам общества и государства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии их основных прав.Роль, задача и функции ТП тесно связанные между собой, отражают интересы работников, работодателей, общества и государства. Ч.1 Ст 1 ТК – закрепила цели трудового законодательства, а в ч2 задачи трудового законодательства (УЧИТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНО!).Задача трудового права направлены на достижение цели правового регулирования труда – эффективности и оптимальности.Функции трудового права представляют собой основные направления воздействия норм на поведение людей (через их сознание) в процессе совместного труд для достижение задач и целей отрасли трудового права. Регулятивная и охранительная функции свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому праву. Специфические функции трудового права являются

  1. Социальная функция – содействует в занятости реализации права на труд, безопасные условия и охраны труда.
  2. Защитная функция – обеспечивает установление надлежащего уровня труда, государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового законодательства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав. Эта функция отражается в нормах большинства институтов трудового права.
  3. Хозяйственная или экономическая функция – направлена на обеспечение эффективности деятельности работодателя, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины. Она конкретизирована в нормах институтов содействия занятости, трудового договора, дисциплине труда и рабочего времени.
  4. Воспитательная функция – отражается в нормах о дисциплине труда, поощрениях, дисциплинарных и материальных ответственностях.

Системой отрасли называется структура этой отрасли, которой нормы права классифицируется по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) последовательно располагающиеся по динамике возникновения и развития отношений сферы трудового права.

Динамика такова: прежде всего возникает трудовое отношение на основе заключенного трудового договора, которому может предшествовать отношения по трудоустройству с участием органа государственной службы занятости. В последующем для каждого работника возникают отношения тесно связанные с трудовым отношением. При этом не у всех работников могут возникать отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и отношения по разрешению трудовых споров. Последние отношения, касающиеся разрешения индивидуально-трудовых споров у большинства работников не возникают. С прекращением трудового отношения в связи с увольнением работника по собственному желанию или по инициативе работодателя, сопровождаются прекращением всех тесно связанных с трудовым отношением. Однако, два вида отношений могут продолжаться (последовать) и после прекращения трудового отношения, когда стороны связаны индивидуально трудовым спором (например, в связи с незаконным увольнением работника) или материальной ответственностью работника перед работодателем либо работодателя перед работником.

Система отрасли трудового права делится на 2 основные части: общие и особенные, а третью – специальную часть составляют нормы международного правого регулирования труда («в этих нормах о насильственном труде речи не идет. Т.е.

СССР в течение почти 70 лет насиловал и убивал собственное население, в том числе за отказ от принудительного труда, несмотря на то что международные нормы указывали на политическую, экономическую свободу, в том числе свобода труда. Ни один тиран не может держать собственное население в нынешних условиях, в условия глобализации, не может держать в глупости, невежестве.

Не может человек быть несвободным. Он должен быть свободным во всех аспектах. Англия – классика демократического парламента» (с) Лин Е.Л.

Система науки и учебного курса трудового права так же состоит из двух частей, но их общая часть шире общей части отрасли трудового права, поскольку в научных учебных целях в нее включены два организационно управленческих института: защита профессиональными союзами трудовых прав работника (до принятия ТК РФ назывался институтом прав профсоюзов в сфере труда.

«Это рудименты или остатки советского шлейфа» (с) Лин Е.Л.) и социальных партнерств в сфере труда, которые в отрасли права включены в особенную часть. Кроме того в систему науки и учебного курса трудового права включено изучение предмета и метода правоотношений и принципов трудового права, а так же историю развития трудового законодательства.

Поскольку наука изучает нормы не только российского трудового права, но и международно-правовое регулирование труда, то третья специальная часть науки и учебного курса посвящена названым нормам. К сожалению, Россия самостоятельна и как преемница СССР ратифицировала менее 20% международно-правовых актов в сфере труда.

Система науки и учебного курса трудового права и их предмет шире отрасли трудового права. В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а так же нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда. Общая часть отрасли трудового права не имеет института права, поскольку в ней сгруппированы нормы носящие общий характер по регулированию труда (ст.2, ст.7, ст.19, ст.32, ст.34, ст.37, ст.38, ст.41, ст.43, ст.46, ст.47 КРФ).

Общие положения, закрепленные в разделе 1 ТК РФ.

Page 5

Тенденция развития трудового права России.Источники трудового права. Понятие источников трудового права и их системаОсобенности системного источника трудового права

Page 6

Классификация источников трудового права.Общая характеристика важнейших источников трудового права

Источник: http://userdocs.ru/pravo/22124/index.html?page=5

Основные институты трудового права

Основные институты трудового права

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Трудовой договор». Принципы института «Рабочее время» Принципы института «Рабочее время» даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института.

К их числу относятся: 1) обязанность работодателя вести учет рабочего времени; 2) право работников требовать учета всего отработанного времени; 3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени; 4) определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Рабочее время». Принципы института «Время отдыха» Общие нормы института «Время отдыха» помещены в главе 17 ТК РФ.

  • женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ);
  • работников, занятых на подземных работах (глава 51.1 ТК РФ);
  • работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ).

Четвертая группа включает в себя — особенности регулирования труда лиц, работающих в особом режиме, в особых условиях:

  • работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ);
  • работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ);
  • работников, занятых на сезонных работах (глава 46 ТК РФ);
  • лиц, работающих вахтовым методом (глава 47 ТК РФ);
  • работающих у работодателей — физических лиц (глава 48 ТК РФ);
  • надомников (глава 49 ТК РФ).

Помимо Общей и Особенной частей в трудовом праве можно выделить еще одну — Специальную часть.

Понятие, предмет и источники трудового права

Кроме того, по итогам работы администрацией могут быть установлены различные виды вознаграждений. Работа в праздничные дни, в экстремальных ус­ловиях, сверхурочная и в ночное время оплачивается по-разному.

Внимание Так, за работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а в последующие часы — в двойном.

Поскольку серьезной проблемой трудового законодательства яв­ляется оплата труда при невыполнении работником норм выработки, браке продукции и простое не по вине работника, студенту надо уметь разбираться в особенностях оплаты труда в таких случаях. Изучение материала, связанного с трудовыми спорами и порядком их разрешения, предполагает обращение к гл.

61 ТК РФ.

Трудовое право в российской федерации

Определение 1 Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда. Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

К основным задачам в трудовом праве следует отнести:

  • Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
  • Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
  • Защита профессиональный работников и их работодателей.
  • Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Система трудового права и его институты В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть.
Студент обязан внимательно изучить вышеуказан­ные статьи и уметь разъяснить ст. 77 ТК РФ. Здесь же надо отметить причины преимущественного оставления на работе различных катего­рий работников, возможности льгот и компенсаций.

Ст. 91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях не более 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе со­ставляет 8 часов в день, при шестидневной — 6 часов 48 минут, в пред­праздничный день — 6 часов. Надо дать определение рабочему времени и знать его виды (нор­мальное, сокращенное и неполное).

Если нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю, то сокращенным рабочим временем яв­ляется 36- или 24-часовая неделя. Изучив ст. 91-99 ТК РФ, следует пояснить, какие категории работников пользуются сокращенным ра­бочим временем, и помнить, что сокращенное рабочее время оплачива­ется, как нормальное.

Важно Измерение рабочего времени производится рабочими днями, рабочи­ми сменами и рабочими неделями. Студенту нужно иметь представление о графиках сменности, особенностях расчета ночной работы, категориях работников, которые не включаются в ночные смены, не отправляются в командировки, и пр.

Следует знать, что означают скользящий, гибкий, вахтовый метод работы, дать понятие ненормированного рабочего дня, сверхурочной работы.

Институты трудового права

Так, среди субинститутов трудового договора можно выделить «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п. При рассмотрении института «рабочее время и время отдыха» можно увидеть субинституты: сверхурочная работа, режим рабочего времени, стаж работы, отпуск и др.

Дисциплина труда и трудовой распорядок как институт трудового права включают в себя «правила внутреннего трудового распорядка», «дисциплинарные взыскания», «поощрения» и т.п. В институте профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников выделяется, к примеру, субинститут ученического договора, в институте охраны труда — «медицинский осмотр». Общая часть.

Система трудового права

Общая часть включает нормы, рас­пространяющиеся на все отношения данной отрасли. К важнейшим институтам особенной части относятся:

  1. институт трудового договора (контракта);
  2. рабочее время и время отдыха;
  3. оплата труда;
  4. трудовая дисциплина и охрана труда;
  5. гарантийные и компенсационные выплаты;
  6. разрешение трудовых споров.

Кроме того, трудовое право отдельно регулирует труд женщин, ин­валидов, молодежи. Однако трудовое право не регулирует труд, вы­текающий из договоров подряда, изобретательской и авторской дея­тельности. В практике производств в то же время весьма часты такие трудовые соглашения, по которым проходят и трудовые, и граждан­ские правоотношения.

Трудовое право

Принципы института «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» Принципы названного института вытекают из содержания главы 31 ТК РФ, где помещены общие нормы.

Из содержания этих норм можно выделить следующие принципы: 1) определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации; 2) определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение; 3) недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по сравнению с действующим законодательством. Данным принципам должны соответствовать другие нормы указанного института. Принципы института «Охрана труда» Принципы института «Охрана труда» даны в главе 33 ТК РФ, где помещены общие нормы этого института.

Трудовое соглашение между работником и работодателем является добровольным, следо­вательно, стороны нельзя понудить к его заключению.

Исключением является ряд требований к работодателю, который, в частности, обя­зан принимать на работу по квоте инвалида, молодого специалиста, за­явленного им для подготовки, и не имеет права отказывать в приеме на работу не по деловым качествам, а в дискриминационном поряд­ке (ст.
64

ТК РФ). Трудовой договор предполагает личное участие лица в трудовом правоотношении. Это означает, что субъект не может делегировать свои трудовые права и обязанности другому лицу.

При раскрытии условий трудового договора необходимо выделить непосредственные (необходимые и дополнительные) и производные условия договора, дать характеристику этим видам условий и обратить особое внимание на недействительность таких условий договора, кото­рые ухудшают положение работника.

Источник: http://law-uradres.ru/osnovnye-instituty-trudovogo-prava/

Система трудового права

Основные институты трудового права
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Под системой трудового права принято понимать совокупность правовых норм, объединённых в определённые структурные единицы и упорядоченные по правовым институтам.

Сфера труда регулируется как внутренними нормативно-правовыми актами, так и документами международного уровня.

Что представляет собой система трудового права?

Система данной отрасли подразделяется на три составных части:

  • общую;
  • специальную;
  • особенную.

К первой относятся основная терминология, правовая позиция каждого субъекта права, основополагающие принципы, цели системы, права, обязанности и степень ответственности каждой из сторон правоотношений.

Специальная часть направлена на регулирование деятельности отдельных категорий трудоустроенных граждан (к примеру, лиц, имеющих группу инвалидности, не достигших совершеннолетия и т. п.).

Особенности общей части

Положения общей части данной отрасли направлены на определение предмета и целей правового регулирования сферы труда, основополагающих принципов, источников права, правомочий и ответственности сторон правоотношений, сферы действия системы и т. д.

Положения, установленные общей частью, выступают в роли фундамента для развития особенной части права.

Нюансы особенной части

Цель данной части – конкретизировать отдельные отрасли права, систематизировать положения и нормы, объединить их в зависимости от видов правовых взаимоотношений.

Особенная часть регулирует перечисленные ниже трудовые отношения и институты:

  • порядок трудоустройства населения;
  • охрану труда;
  • право граждан заниматься любой деятельностью и выбирать место трудоустройства;
  • порядок оплаты работы;
  • правомочия и степень ответственности сторон трудовых взаимоотношений;
  • распределение времени отдыха и часов работы;
  • предоставление гарантий;
  • порядок заключения трудового контракта;
  • предоставление определённых льгот некоторым категориям работников (например, трудоустроенным студентам);
  • соблюдение норм трудового законодательства РФ.

Особенности специальной части

Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствует специальный раздел, данная часть системы трудового права позволяет регулировать деятельность отдельных категорий трудоустроенных граждан, например, учащихся лиц, совмещающий обучение с работой, беременных сотрудниц, работников, имеющих маленьких или несовершеннолетних детей, граждан с группой инвалидности, участников военных действий и т. д.

Специальная часть направлена на регулирование трудовых конфликтов, осуществление государственного надзора, привлечение к дисциплинарной и иной ответственности, обеспечение соблюдения общепринятых положений и норм.

Институты, входящие в систему трудового права

Обособленную совокупность общепринятых правовых норм в области труда принято называть институтом. Сложившиеся структурные подразделения позволяют детализировать определённую область, выявить специфику общественных взаимоотношений (например, между конкретной категорией работников и их руководством).

В систему трудового права входят следующие институты:

  • социальное партнёрство;
  • защита труда;
  • порядок оплаты трудовой деятельности граждан;
  • разрешение возникших конфликтов;
  • дисциплина труда;
  • регулярное повышение квалификации трудоустроенного персонала с целью улучшения качества работы и общей производительности;
  • порядок нормирования труда;
  • процесс трудоустройства (приём на должность, порядок перевода на другое рабочее место, расторжение контракта и т. д.);
  • привлечение к соответствующей ответственности (например, дисциплинарной или материальной);
  • порядок надзора за соблюдением норм российского законодательства, установленных в данной сфере.

Что входит в систему международного трудового права?

Международные нормативно-правовые акты, регулирующие сферу труда, также входят в правовую систему Российской Федерации. Другими словами, на трудоустроенных граждан и их руководителей распространяется действие не только внутригосударственных законов, но и международных норм, признанных общепринятыми.

Международные нормы устанавливают следующие правила и гарантии:

  • проявление уважения к фундаментальным правам человека;
  • добросовестное исполнение должностных обязательств сотрудником;
  • возможность досудебного урегулирования возникших конфликтов;
  • защиту прав и интересов каждого трудоустроенного гражданина;
  • равенство каждой из сторон трудовых взаимоотношений;
  • запрет на дискриминацию и притеснение прав отдельных категорий сотрудников;
  • справедливое распределение условий труда;
  • обеспечение безопасности и прочих гарантий на служебном месте;
  • запрет на эксплуатацию детского труда;
  • возможность создания трудовых объединений;
  • обеспечение условий работы для отдельных категорий граждан (например, инвалидов, несовершеннолетних лиц, студентов, беременных);
  • предоставление возможности на отстаивание своих интересов любым законным путём (к примеру, с помощью организации забастовки).

Данные документы разработаны на основе многолетнего опты множества государств. С их помощью возможно создать и установить универсальные правовые нормы и положения, регулирующие сферу труда на международном уровне, что существенно упростит порядок взаимодействия разных стран между собой.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/systema/

Отрасль трудового права: описание, особенности, принципы

Основные институты трудового права

Как и любая другая отрасль права, трудовое право РФ имеет свои нормы, объединенные в определенную систему. Нормативные положения классифицируются по предмету в однородные группы. Они именуются субинститутами и институтами отрасли трудового права.

Нормы располагаются в системе последовательно. Это необходимо для построения законодательства, формирования логической структуры отрасли трудового права.

Какие особенности имеет эта система? Как она создается, как применяются положения? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Элементы структуры

В системе отрасли трудового права выделяют общую и особенную части.

В первой содержатся нормы, регламентирующие общественные отношения, определяющие ключевые задачи и принципы регулирования, обязанности и права участников правоотношений, недействительность условий соглашений, ухудшающих положение сотрудников. Общие нормы отрасли трудового права регулируют также порядок разграничения полномочий РФ, ее субъектов, территориальных органов власти. К ним относят конституционные положения, статьи 1 раздела ТК, а также нормы других правовых актов.

Особенная часть отрасли трудового права формируется по институтам.

Нюансы

Зачастую структуру ТК соотносят со структурой отрасли трудового права. При этом отдельные разделы определяются как институты. Такой подход, однако, не совсем верный. Разумеется, есть множество совпадений между ними. Однако существует и немало отличий.

Так, к примеру, не формируют самостоятельных институтов отдельные положения отрасли трудового права, регулирующие отношения в разных трудовых сферах, выделенные в ТК в отдельные разделы. Это нормы о рабочем времени (разд. 4), времени отдыха (разд. 5), оплате труда (разд.

6) и т. д.

Если руководствоваться понятием института права, которым считается однородная группа норм, регламентирующих конкретные общественные отношения, ключевые правоотношения, регулируемые положениями отрасли трудового права, то оно закреплено в 1 статье ТК. Из этого можно сделать вывод, что ключевые институты и отношения, отнесенные к предмету права, должны соответствовать друг другу.

Прочие разделы ТК представляют собой только субинституты. Они не считаются самостоятельными правоотношениями, а связаны с ключевыми институтами. Следовательно, разделы, указанные выше (о рабочем времени, оплате труда и прочее), относятся к отрасли трудового права как субинституты трудового соглашения, определяющего регулирование основных правоотношений.

Особенности дифференциации

На практике большое значение имеет отграничение отрасли трудового права от научной дисциплины, трудового законодательства, учебного курса. Все эти понятия имеют определенную взаимосвязь, но по своему содержанию, предметам и целям различны.

Под системой трудового законодательства следует понимать комплекс нормативных актов, связанных друг с другом особой соподчиненностью и иерархией, регламентирующих правоотношения в сфере труда.

По общим правилам, ее основой выступает Кодекс или другой кодифицированный нормативный документ (к примеру, Основы законодательства).

Он формирует базу регламентации правоотношений в конкретной области общественной жизни.

В системе науки есть свой предмет, выходящий за рамки отечественного законодательства. Научная дисциплина изучает не только российские, но и зарубежные нормативные акты, а также историю их развития. В предмет также включено исследование методов, источников, системы правоотношений, субъектов.

Понятие системы учебной дисциплины (курса) “Трудовое право РФ” раскрывается образовательным стандартом либо дополнительными направлениями, по которым предполагается обучить студентов.

В связи с этим в дисциплину в обязательном порядке должно включаться изучение правоотношений, закрепленных во ФГОС и во многом связанных с категорией отрасли трудового права. В рамках образовательной программы может осуществляться обучение по дополнительным направлениям.

Речь, в частности, об отрасли трудового права, регулирующей отношения, возникающие на государственной службе и прочее.

Специфика развития трудового права

Система постоянно находится в развитии и подвергается разным изменениям. Их можно проследить на следующих примерах.

До конца ХХ столетия считалось, что трудовое право является отраслью права, регламентирующей самые разные отношения, возникающие между нанимателем и работником. К концу века из системы была выделена совокупность норм новой отрасли – социального обеспечения.

О развитии трудового права свидетельствует формирование в нем новых институтов. Речь, в частности, об институтах трудоустройства и занятости, социального партнерства.

Кроме этого, сегодня выделяется относительно новый субинститут разрешения коллективных споров. В дореформенный период советской истории такие споры отсутствовали, равно как и безработица.

Выделение этих ветвей обуславливается введением в действие новых нормативных актов.

Кроме того, развитие системы предполагает изменение и внутри самих институтов и субинститутов. Так, существенному реформированию подвергся институт трудового соглашения: после принятия ТК перечень оснований расторжения договора был существенно расширен.

Стоит сказать и о преобразованиях в регулировании процесса разрешения споров. Здесь изменилась подсудность индивидуальных споров, а разбирательство в комиссии перестало считаться обязательным этапом урегулирования конфликта. В 2006 г.

появился новый институт социального страхования сотрудников в случаях, установленных федеральным законодательством.

Система трудового законодательства

Она состоит из законов и подзаконных актов, расположенных в иерархическом порядке в зависимости от юридической силы. При этом нужно учитывать важный момент. Если в международном соглашении, участницей которого является РФ, закреплены другие правила, чем в законе, применению подлежит именно международный договор. Соответствующее положение вытекает из 15 статьи Конституции.

К числу международно-правовых актов в сфере трудовых отношений следует отнести, в первую очередь, конвенции МОТ (Международной организации труда). В России действует около 50 таких актов. Стоит сказать, что большинство международно-правовых норм дублируются в отечественном законодательстве или в нем предусматривается больше гарантий, чем установлено в общепринятых нормах.

Место трудового права в структуре юридических наук

Отечественное право можно рассматривать как систему. Она состоит из элементов – отраслей. Некоторые из них являются традиционными или профилирующими. К таким отраслям относят, к примеру, административное, уголовное, гражданское право.

К прочим основным отраслям относят административно-процессуальное, уголовно-процессуальное и другое право. На основе профилирующих элементов системы сформировались специальные направления. В их числе земельное, финансовое, трудовое право.

Отрасли публичного права могут быть специализированными, интегрированными или комплексными.

Принципы разграничения элементов

Разделение системы на элементы осуществляется с помощью предмета и метода регулирования. При этом необходимо учитывать ряд правил:

  1. Система и комплекс элементов, ее формирующих, должны быть тождественными.
  2. Все компоненты должны друг друга исключать.
  3. Для разграничения элементов должно быть основание. Им является системообразующий фактор.

Следовательно, выделение отрасли, в т. ч. трудового права, с нарушением этих правил не признается научно обоснованным.

Предмет

К нему законодатель относит трудовые правоотношения и отношения, имеющие с ними непосредственную связь и регулируемые не только трудовыми нормами. К примеру, организация трудовой деятельности и управление трудом, урегулирование споров могут являться предметом и иных правовых отраслей (гражданско-процессуального, административного и пр.).

Трудовые правоотношения, как правило, рассматриваются как центральное звено трудового права. Вместе с тем аналогичные отношения регламентируются и нормами гражданского законодательства.

Речь, в частности, о договоре подряда, производстве научно-исследовательских, технологических, опытно-конструкторских работ, а также предоставлении услуг.

Из-за этого на практике возникает проблема отграничения предметов гражданского и трудового права.

Метод регулирования

Под ним в науке понимают сочетание диспозитивного и императивного регулирования социально-трудовых правоотношений. Оно достигается посредством использования предписаний, запретов и дозволений.

Эти элементы, однако, присутствуют и в административном, и в гражданском праве. Соответственно, метод регулирования нельзя использовать в качестве дополнительного признака разграничения отраслей.

В законодательной, судебной и производственной практике он вообще не рассматривается как системообразующий фактор.

Субъектный состав

Для отграничения трудового права от иных отраслей необходимо определить состав участников регулируемых правоотношений. Если ими выступают наниматель и работник, то имеют место трудовые отношения.

Работником признается физлицо, которое исполняет определенную трудовую функцию по договору, по поручению и под контролем нанимателя. При этом субъект подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Соответственно, для разграничения трудовых, гражданско-правовых и иных отношений при возникновении трудового спора необходимо ответить на вопросы:

  1. Было ли заключено соглашение о работе на конкретном предприятии или у определенного физлица-работодателя?
  2. Поручалось ли субъекту исполнение определенного производственного задания?
  3. Действовал ли гражданин по поручению и под контролем нанимателя?
  4. Подчинялся ли он в ходе исполнения профессиональных функций трудовому распорядку, действующему в данной организации?

Система трудового права и трудовое законодательство

Как выше говорилось, систему формируют определенные нормы, объединенные в группы – субинституты и институты. Эти элементы объективируются в структуре законодательства. Эти две системы имеют тесную связь и соотносятся как содержание и форма.

Система законодательства определяется преимущественно в ТК. В Кодексе содержатся общие положения. Они считаются формой объективации общих трудовых норм. Во второй части отражены положения о коллективном трудовом праве. Речь, в частности, о социальном партнерстве, участии персонала в управлении предприятием.

В третьей части содержатся нормы об индивидуальном трудовом праве. В ч. 4 ТК содержатся положения, регламентирующие труд отдельных категорий сотрудников. В части пятой, выделенной совершенно обоснованно, законодатель отразил нормы, регулирующие защиту свобод и прав работников, рассмотрение и урегулирование споров, ответственность за неисполнение предписаний.

Эта совокупность норм обладает важнейшим практическим значением.

В международном трудовом праве и законодательствах зарубежных стран защите и самозащите прав работников уделяется все больше внимания. И это вполне обосновано.

В демократическом обществе самозащита и защита интересов становится центральным звеном нормативного регулирования социально-трудовых правоотношений.

В связи с этим теоретическая разработка положений, формирующих эту часть отрасли, практика их применения в России являются актуальной и трудно решаемой проблемой. Со временем ее значение будет возрастать.

Структуру трудового права следует рассматривать, в первую очередь, как совокупность элементов, выступающих частью системы, обеспечивающих ее единство и качественную характеристику. Структура характеризуется наличием центростремительных и центробежных сил.

Преобладание последних приводит к нарушению связей между институтами, способствует выделению подотраслей или самостоятельных отраслей. Такая ситуация, например, сложилась при выделении института социального обеспечения из системы. Подобным образом обстоит дело с институтом споров.

Сегодня обсуждается вопрос о выделении его в самостоятельную отрасль процессуального права. Между тем баланс сил обеспечивает стабильность системы.

Трудовое право как научная дисциплина

В рамках научной дисциплины изучается система законодательства, самостоятельные институты отрасли, подотрасли и субинституты, теория и практика применения норм.

На этом фундаменте сформировалась нормативистская школа. Ее приверженцы акцентируют внимание на форме и содержании существующих сегодня норм.

Они обосновывают необходимость их применения, разрабатывают рекомендации по совершенствованию положений.

Вместе с тем существует и социологическая школа. Ее приверженцы основывают свои идеи на анализе общественных отношений, которые следует регулировать нормами.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1441362308823517669/otrasl-trudovogo-prava-opisanie-osobennosti-printsipy/

Защита права
Добавить комментарий