Оплата праздничных и выходных дней пример расчета в 2019 году

Содержание
  1. Оплата работы в праздничные дни
  2. Календарь на 2019 год
  3. Как оформить праздничные доплаты
  4. Как начислять надбавки
  5. Пример расчета на окладе
  6. Ночные и праздничные: как платить
  7. Образец приказа
  8. Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году
  9. Понятие праздничных и выходных дней
  10. Случаи, в которых работника могут вызвать в праздничный или выходной день
  11. Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные дни
  12. Оплата праздничных и выходных дней по ТК РФ – законодательное регулирование, порядок
  13. Дополнительный выходной вместо оплаты
  14. Налогообложение оплаты праздничных и выходных дней
  15. Оплата праздничных и выходных дней в 2019 году – порядок расчета
  16. Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2019 году
  17. Можно или нельзя: вопросы о привлечении работников в выходные и праздники
  18. Важное исключение для сменного графика
  19. Правила оформления: соблюдаем нормы ТК РФ
  20. Учет рабочего времени
  21. Оплата работы в праздники и выходные дни
  22. Двойной размер зарплаты за работу в праздники

Оплата работы в праздничные дни

Оплата праздничных и выходных дней пример расчета в 2019 году

Оплата работы в праздничные дни 2019 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2019 году.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера. В 2019 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  1. Доплату за работу в праздничные и выходные дни.
  2. Надбавки за труд в ночное время.
  3. Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Календарь на 2019 год

Определим, в какие дни двойная оплата в 2019 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст. 112 ТК РФ:

Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду. Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ могут возникнуть вопросы.

Как начислять надбавки

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  1. Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
  2. На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
  3. На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.
  4. Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

ВАЖНО!

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Пример расчета на окладе

Оклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей. Доплата за стаж — 20 % от оклада. Стимулирующие — 40 % от ДО. В мае его привлекали к работе с 1 по 5 число. В регионе действует районный повышающий коэффициент 15 %.

Делаем расчет:

  1. Вычисляем стоимость одного дня работы в мае: (20 000 + 4000 (20 % стаж) + 8000 (40 % стимул.)) / 22 рабочих дня = 1454,55 рубля.
  2. Считаем доплату за праздники: 1454,55 × 2-кратный размер × 5 дней = 14 545,50 рубля.
  3. Высчитываем районный коэффициент: 14 545,50 × 115 % = 16 727,33 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/oplata-vihodnyh

Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году

Оплата праздничных и выходных дней пример расчета в 2019 году

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2019 году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения.

Понятие праздничных и выходных дней

Днями, в которые работодатель не имеет права требовать от сотрудника появления на работе, считаются еженедельные выходные. Наличие такого времени для отдыха гарантируется всем работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также отсутствие на рабочем месте оправдано в праздничные дни. Сразу стоит заметить, что далеко не все праздники являются поводом для того, чтобы не работать. Нерабочими считаются лишь те, которые определены законодательством Российской Федерации.

Праздничными считаются следующие дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Если праздничный и выходной дни совпадают, то дополнительный нерабочий день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

Случаи, в которых работника могут вызвать в праздничный или выходной день

В общем случае, независимо от того, какой график работы закреплен в договоре между работодателем и сотрудниками (пятидневка, шестидневка или плавающий), сотрудник не может быть привлечен к работе в тот день, когда у него законный выходной.

Однако, практически в каждой организации время от времени случаются такие ситуации, когда это правило приходится нарушать. Особенно это актуально для предприятий повышенной ответственности, остановка работы которых может привести к непоправимым последствиям.

Работодатели должны знать, в каких именно ситуациях они могут нарушить отдых работника и вызвать его на работу в выходной, а также что для этого потребуется. Их всего две:

  1. Если на предприятии возникли проблемы, которые необходимо решить в срочном порядке, то есть те, без незамедлительного устранения которых дальнейшее функционирование хозяйствующего субъекта невозможно. Что касается документального оформления, то работник должен написать письменное согласие на вызов, а работодатель должен оформить его в форме приказа. Но, несмотря на это, работник имеет право отказаться приходить на работу по вызову в свой выходной день, а работодатель не может применить к нему какие-либо санкции.
  2. Возникновение чрезвычайных ситуаций, связанных с авариями на предприятии, влиянием природных катаклизмов и другого вида катастроф, которые нужно оперативно предотвратить или устранить их негативные последствия. В такой ситуации работника можно вызвать в принудительном порядке и письменное согласие от него не требуется. Особенно это актуально для ведущих специалистов компаний различных сфер (часто – коммунальных).

Если вызов принудительный, он также должен оплачиваться.

Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные дни

Есть определенные категории граждан, которых нельзя вызвать на работу в праздничный или выходной день, какая бы не возникла ситуация на рабочем месте.

В первую очередь, к таковым относятся работающие беременные женщины. Даже если женщина не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать, она все равно не должна быть вызвана на работу во внеурочное время.

Кроме того, правило распространяется на несовершеннолетних сотрудников. Однако, тут есть исключение. Вызвать можно несовершеннолетних работников, которые заняты в сфере искусства (актеров, циркачей и так далее), а также спортсменов.

Не каждого сотрудника можно вызвать на работу, имея лишь его письменное согласие.

В том случае, если в семье работника растет более чем четверо детей, имеются больные родственники или дети-инвалиды, нужно дополнительно получить у врача справку, подтверждающую, что, в случае срочного вызова на работу в выходной день, родственникам сотрудника не будет причинен вред. То же самое касается работающих инвалидов или матерей одиночек, но тут понадобится справка, что вред не будет причинен самому сотруднику.

Оплата праздничных и выходных дней по ТК РФ – законодательное регулирование, порядок

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать оплату праздничных дней по ТК РФ, нужно понимать, что, хоть она и должна производится (минимум – в двойном размере), в каждой системе ОТ ее рассчитывают по-разному.

Если между сотрудником и работодателем подписан договор, устанавливающий оклад за полный рабочий месяц, отработанные выходные и праздничные дни нужно оплачивать сверх установленного оклада.

Взятые работником отгулы никак не влияют на величину оклада.

Также стоит учесть, попадает ли данная отработка в норму месячного рабочего времени. Вот пример того, как рассчитывается оплата выходных дней, если установлен месячный оклад.

Например:

В октябре 2017 года сотрудник работал две субботы — 21 и 28 октября. За каждую из них им отработано 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул (что является его законным правом), за 28 отгул не брал. Оклад подчиненного — 20000 руб. Годовая норма часов для него на 2017 год — 1973 часа.

Расчет оплаты:

Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42 ч.

Зарплата за октябрь = оклад (20000 руб.) + доплата.

Доплатить нужно за один день работы в субботу, за который предоставлен отгул, и за второй день — сверх нормы, поскольку отгул за него не предоставлен.

Доплата = 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 руб.

Таким образом, зарплата за октябрь составит 22919,36 руб.

Если установлена сдельная или же почасовая система, то есть два варианта. Если сотруднику был предоставлен отгул, то выходной оплачивается в таком же размере, как и любой будний день. Если отгул предоставлен не был – в двойном размере.

Например:

Сотрудник трудился 4 декабря и сделал за это время 10 табуреток, каждая из которых оплачивается по 540 руб. Отгул за 4 декабря сотрудник брать не стал. Какова оплата труда?

Расчет оплаты:

Доплата за 4 декабря = 540 * 10 * 2 = 10800 руб.

Если сотрудник работает посменно, то на оплату влияет, был ли выходной день рабочим по графику. Если был, то доплат не будет. Если же речь идет о праздничном дне, он всегда будет оплачен вдвойне.

Например:

Работник имеет сменный график работы – 2/2. Каждая смена длится 12 ч. Количество его смен, согласно графику, в ноябре 2017 года составило 14— 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября. Также он работал в свой выходной день (9 ноября). Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. – 147 руб.

Расчет оплаты:

В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной (сб или вс), поэтому за эти дни оплата – стандартная (как за обычный день).

Также в его график попадает праздничный день – 4 ноября, за который работник получит двойную оплату.

За день, когда он вышел не по графику, то есть 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как положенный отгул за него не брал.

Значит, 12 дней за ноябрь оплачиваются в одинарном размере, 2 дня — в двойном:

ЗП за 12 дней = 12дн. * 12ч. * 147р. = 21268 руб.

ЗП за 2 дня = 2дн. * 12.ч * 147р. * 2 = 7056 руб.

Итого суммарная ЗП = 21268 + 7056 = 28324 руб.

Дополнительный выходной вместо оплаты

По закону, работодатель и работник могут договориться о том, что вместо дополнительной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник получит дополнительный выходной день.

Для этого работник должен заблаговременно написать заявление и указать в нем дату, когда он хочет получить выходной. В таком случае, оплата будет одинарной, а выходной оплачиваться не будет вовсе.

На основании поданного сотрудником заявления работодатель издает указ о назначении работнику выходного дня.

Даже если сотрудник вышел на работу в праздник не на весь рабочий день, а лишь на несколько часов, на размер компенсации это не влияет – она должна быть полноценной.

Налогообложение оплаты праздничных и выходных дней

Согласно положениям ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда за работу в праздники и выходные входит в систему оплаты труда, а значит, представляет собой экономическую выгоду сотрудника и облагается налогом на доходы. Для работодателя она также является объектом обложения страховыми взносами.

Кроме того, оплата труда за работу в выходные, как часть зарплаты, включается в перечень затрат при расчете налога на прибыль.

При оплате труда в нерабочие дни в двойном размере, согласно локальным правовым актам, компания имеет право учесть эти суммы в расходах в целях уменьшения базы по налогу на прибыль.

Если же оплата за работу в праздничные и выходные дни производится сверх установленных трудовым законодательством норм и утверждена коллективным договором или трудовым соглашением с конкретным работником, то данные затраты не являются основанием для уменьшения налоговой база по прибыльному налогу. Это регулируется Налоговым Кодексом Российской Федерации. Однако, в любом случае, все проводимые выплаты подлежат удержанию НДФЛ и обложению взносами на страхование.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника, чтобы он трудился в свой выходной день, если только не возникнут действительно сложные и непредвиденные обстоятельства, при которых управленец не сможет найти другого выхода, кроме как вызвать подчиненного на место труда. Поскольку это не считается нормальными условиями труда, оно должно быть компенсировано сотруднику. Рабочий выходной должен оплачиваться, причем не менее, чем в двойном размере от обычной ежедневной зарплаты, либо заменяться дополнительным выходным.

Источник: https://kfin.pro/oplata-prazdnichnyh-i-vyhodnyh-dney-poryadok-rascheta-v-2019-godu/

Оплата праздничных и выходных дней в 2019 году – порядок расчета

Оплата праздничных и выходных дней пример расчета в 2019 году

— Организация бизнеса — Кадры — Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2019 году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения.

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2019 году

Оплата праздничных и выходных дней пример расчета в 2019 году

Горящие дедлайны и форс-мажоры на работе — основная причина привлечения работников к труду в выходные и праздники. Работодателю важно знать правила вызова сотрудника на работу. Разберемся, как оформить и оплатить работу в выходные и праздники в 2019 году.

Прежде чем требовать от подчиненных работать во внеурочное время, получите с них письменное согласие. Официальное согласие можно оформить специальным уведомлением о привлечении к «праздничному» труду. Только после урегулирования вопроса с подчиненными можно издать приказ. Используйте актуальные бланки и образы.

Можно или нельзя: вопросы о привлечении работников в выходные и праздники

Трудовое законодательство определило строгие правила по привлечению работников к праздничному труду. Если не соблюсти положения ТК РФ, нанимателей ждет административная ответственности в виде штрафов.

Работодатель обязан знать категории сотрудников, которых нельзя привлекать к работе во внеурочное время.

Работа в выходные и праздники в 2019 году запрещена для:

  1. Беременных женщин. Ограничение закреплено в п. 1 ст. 259 ТК РФ.
  2. Несовершеннолетних работников. Положения статьи 268 ТК РФ предусматривают исключения в отношении творческих профессий и спортсменов.
  3. Подчиненных, которые не дали согласие на привлечение к труду вне рабочего времени.

Беременных и несовершеннолетних специалистов нельзя отзывать с выходного, ни при каких условиях. Даже если они предоставили письменное согласие. За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя.

В отношении третьей категории специалистов, есть исключения. Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях:

  • устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий;
  • предупреждение несчастных случаев;
  • предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;
  • выполнение необходимых действий в связи с введением военного или чрезвычайного положения;
  • проведение мероприятий по предотвращению бедствий (наводнение, пожары, эпидемии, землетрясения и прочего).

Важное исключение для сменного графика

Учитывайте, что положения об оплате в выходные и празадники не относятся к сотрудникам, трудящихся посменно. Труд в субботу и воскресенье при сменном графике не признается работой в выходной день. Не смотря на то, что суббота и воскресенья для большинства россиян — еженедельные дни отдыха.

С праздниками дела обстоят иначе. Если день отмечен красным в календаре, то он считается нерабочим для всех категорий трудящихся. Режим и график труда не имеет значения. Следовательно, если работа по сменному графику выпала на праздник, то положена оплата в повышенном размере.

Все государственные праздники закреплены в статье 112 ТК РФ. Учитывайте, что согласно ст. 6 ТК РФ, региональные власти вправе устанавливать дополнительные нерабочие дни.

Правила оформления: соблюдаем нормы ТК РФ

Ключевой бланк, который является основанием к привлечению к праздничному труду, является распоряжение нанимателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Но прежде чем издать приказ об отзыве с выходного, нужно получить согласие подчиненного. Для оформления такой процедуры специальных форм не предусмотрено. Поэтому организация самостоятельно определяет порядок согласования.

Допустимо направить в адрес сотрудника специальное уведомление, в котором он отразит свое решение. Также разрешается запросить с трудящихся письменное согласие. Третий вариант: предусмотреть согласование с работником в приказе. К примеру, дополнив структуру распоряжение графой «Согласен, ФИО работника, дата и подпись». Любой из вариантов имеет место быть.

Приказ оформляется в произвольной форме, так как для такой ситуации не предусмотрено унифицированного формуляра. Правила составления приказа обязывают раскрыть следующие сведения:

  1. Наименование организации-работодателя, расшифровка структурного подразделения.
  2. Наименование распорядительного документа. Например, приказ или постановление.
  3. Дата составления приказа.
  4. ФИО, должность и табельный номер сотрудника.
  5. Дни, в которые он привлекается в работе.
  6. Приказ заверяет руководитель компании.
  7. Печать ставится при наличии.

Дополнительно необходимо предусмотреть в приказе графы для ознакомления работника с положениями распорядительного документа. Обязательно проконтролируйте, чтобы подчиненный не только расписался в ознакомлении, но и указал дату.

Учет рабочего времени

Рабочие периоды в нормальное время или нерабочие дни, следует учитывать в обязательном порядке. Для этого используют специальные бланки: табель учета рабочего времени. Допустимо использовать в работе унифицированные бланки: это формы Т-12 или Т-13.

Применение унифицированных формуляров не обязательно с 2013 года (закон № 402-ФЗ). Поэтому компания вправе разработать и утвердить собственные учетные бланки и формы. Либо не использовать бумажные формуляры, а вести учет рабочего времени в специализированных бухгалтерских программах.

Любой вариант разрешен, но его необходимо закрепить в учетной политике. Бланки, используемые в работе, как и правила заполнения, также обозначьте в учетной политики компании.

Оплата работы в праздники и выходные дни

Трудовое законодательство предусматривает два варианта оплаты труда в праздничные и выходные дни. Решение об оплате принимает работник (ст. 153 ТК РФ).

Варианты оплаты в 2019 году:

  1. Одинарный размер, при условии, что работник берет дополнительное время отдыха.
  2. Двойной размер, при отказе от дополнительного отдыха.

Одинарный размер зарплаты за работу в праздники

Запросите с подчиненного соответствующее заявление, в котором будет указан день дополнительного отдыха. Заявление нужно оформить не позднее последнего дня месяца, в котором сотрудник привлекался в праздничному труду. Допустимо прописать решение о дополнительном отдыхе в согласии на привлечение к работе в выходной или праздник, либо в приказе.

Оплата производится в стандартном режиме. При этом дополнительный выходной, который берет работник, оплачивается в одинарном режиме.

Например, за работу в выходной сотруднику начислят дневную тарифную ставку или должностной оклад. Территориальные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в стандартном режиме.

Пример оплаты за работу в выходной в одинарном размере

Работник отработал в субботу. И взял отгул на понедельник. Работодатель оплатит работу в субботу в одинарном размере. В понедельник человек не придет не работу, но получит зарплату как за рабочий день.

Двойной размер зарплаты за работу в праздники

Работодатель вправе установить повышенный размер оплаты за работу в выходной или праздник. Но заплатить меньше, чем в двукратном размере нельзя. Повышенные доплаты закрепляются в локальном положении об оплате труда, в трудовом или коллективном договоре.

Размер доплаты зависит от системы оплаты труда. Например, при сдельной СОТ положена двойная сдельная расценка. При работе на тарифную ставку, заплатят не менее двойного тарифа. Работающим на должностном окладе выплатят двойную часовую (дневную) ставку.

При этом учитывайте нормы рабочего времени за расчетный период. Труд в пределах установленной нормы оплачивается не менее чем в одинарном размере от оклада или ставки. При превышении рабочих норм — не менее, чем в двойном размере.

Рассчитывать доплату за работу в выходные и праздники необходимо с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Включите в расчет все надбавки и компенсации, предусмотренные работнику локальной системой оплаты труда.

При сдельной системе оплата труда производится за объем выполненных работ. При этом неважно, сколько сотрудник потратил на это времени. Работа сдельщиков в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Чтобы рассчитать доплату, можно воспользоваться следующей формулой:

  • ДВПс = СР × 2 × Кп,
  • где ДВПс – доплата сдельщику за работу в выходной или праздничный день;
  • СР – сдельная расценка;
  • Кп – количество произведенной продукции.

Пример оплаты в выходной при сдельной оплате труда

П.С. Шкедов работает токарем в ООО «Мастер». Ему установлена сдельная система оплаты труда. Чтобы в срок выполнить условия договора поставки деталей, сотрудника привлекли к работе 1 мая.

Сдельная расценка на детали составила 120 руб. за штуку. В праздничный день П.С. Шкедов выточил 32 детали. От дополнительного отгула работник отказался.

В каком размере ему следует оплатить работу в праздник?

В трудовом и коллективном договорах конкретные размеры доплат за работу в дни отдыха не упоминаются, поэтому она должна оплачиваться в соответствии со 153 ТК РФ, то есть по двойным расценкам. Следовательно, за работу 1 мая П.С. Шкедову нужно начислить 7680 руб. (120 руб. × 2 × 32 шт.).

При повременной системе оплачивается фактически отработанное время независимо от результатов работы. За работу в выходной или праздничный день повременщику полагается оплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, дни отдыха оплачиваются по формуле:

  • ДВПпдс = ДС × 2,
  • где ДВПпдс – доплата повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день;
  • ДС – дневная тарифная ставка.

А как быть, если выходной или праздничный день отработан не полностью? Как в этом случае определить доплату повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка? Сначала рассчитывают стоимость одного часа работы.

Для этого дневную тарифную ставку делят на установленную работнику продолжительность рабочего дня.

А затем полученную часовую ставку умножают на 2 и на фактическое количество отработанных часов в выходной или праздничный день.

Если труд работника оплачивается по часовым тарифным ставкам, плату за работу в выходной или праздничный день рассчитывают так:

  • ДВПпчс = ЧС × 2 × КЧ,
  • где ДВПпчс – доплата повременщику, которому установлена часовая тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день;
  • ЧС – часовая тарифная ставка;
  • КЧ – количество отработанных часов в день отдыха.

Пример оплаты труда при повременной системе труда

Н.И. Потапов работает в ООО «Модельер», применяющем УСН, наладчиком швейных и раскройных машин. Для запуска нового оборудования руководство швейной фабрики привлекло сотрудника к работе в выходной день – 9 ма. В день отдыха наладчик отработал 4 часа. От дополнительного отгула он отказался.

Труд работника оплачивается по дневной тарифной ставке, которая составляет 600 руб. в день. Н.И. Потапову установлена 24-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В каком размере нужно оплатить сотруднику работу в нерабочий праздничный день, если в трудовом договоре не содержатся положения об оплате труда в дни отдыха?

Поскольку конкретные размеры доплат в организации не установлены, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса. Рассчитаем среднюю продолжительность рабочего дня Н.И. Потапова по графику.

Она составит 4,8 ч/дн. (24 ч/нед. : 5 дн.). Один час работы оплачивается по ставке 125 руб./ч (600 руб. : 4,8 ч/дн.). Значит, за работу в праздничный день наладчику следует начислить 1000 руб. (125 руб.

/ч × 2 × 4 ч).

При окладе оплата происходит так. Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Если фактически отработанное время соответствует установленному графику, работник должен получить зарплату в размере оклада. Если же была недоработка, оклад уменьшается на соответствующую величину.

Если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Дневную ставку рассчитывают по следующей формуле:

  • ДСро = МО : Нрд,
  • где ДСро – дневная ставка работника, получающего оклад;
  • МО – месячный оклад;
  • Нрд – норма рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю.

Часовую ставку определяют так:

  • ЧСро = МО : Нрч,
  • где ЧСро – часовая ставка работника, получающего оклад;
  • Нрч – норма рабочих часов в конкретном месяце согласно производственному календарю.

Если месячная норма рабочего времени превышена, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Пример оплаты труда при окладной системе труда

Н.Г. Дроздов работает мастером в ООО «Скворечник», применяющем УСН. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

В связи с производственной необходимостью сотрудник будет привлечен к работе на 8 часов в праздничный день — 9 мая. Отгул за работу в день отдыха работник не берет. Месячный оклад мастера составляет 20 000 руб.

В мае 20 рабочих дней. Этот месяц Н.Г. Дроздов отработал полностью.

В положении об оплате труда ООО «Скворечник» закреплено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Определим зарплату сотрудника за май при условии, что от дополнительного выходного он отказался.

Работа в праздничный день выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Н.Г. Дроздова, поэтому оплата должна быть рассчитана исходя из двойной дневной ставки. Она равна 1000 руб. (20 000 руб. : 20 дн.). За работу в праздничный день мастеру причитается 2000 руб. (1000 руб. × 2). Всего за май ему следует начислить 22 000 руб. (20 000 руб. + 2000 руб.).

Источник: https://www.26-2.ru/art/354882-oformlenie-i-oplata-raboty-v-vyhodnye-i-prazdniki-v-2019-godu

Защита права
Добавить комментарий