Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

Содержание
  1. Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске
  2. Больничный в декретном отпуске
  3. Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком?
  4. Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?
  5. Больничный во время декретного отпуска
  6. Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?
  7. Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка
  8. Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?
  9. Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?
  10. Дадут ли отцу, если заболел один из детей
  11. Выводы
  12. Больничный в декретном отпуске – Блоги юристов – Договор-Юрист.Ру
  13. Вариант 1. Мать в декретном отпуске, заболел ребёнок
  14. Вариант 2. Мать в декретном отпуске находится в больнице в условиях стационара. Заболел ребёнок
  15. Как оформить больничный родственнику
  16. Вариант 3. Мать в декретном отпуске, неполный рабочий день, заболевает ребёнок
  17. Как оформить больничный работающей женщине в декрете
  18. Вариант 4. Ребёнок здоров, мать попадает в больницу
  19. Как оформляется больничный для неработающей матери в декрете
  20. Больничный в декретном отпуске
  21. Отпуск по беременности и родам
  22. Больничный перед отпуском
  23. Больничный в период отпуска
  24. Если заболел ребенок
  25. Если заболела мать
  26. Если заболел старший ребенок
  27. Как оплачивается больничный лист?
  28. Больничный во время декретного отпуска: расчет, оплата, как рассчитывается, как оплачивается, после выхода
  29. Понятие декретного отпуска и больничного листа на этот период
  30. По беременности и родами
  31. Как взять отпуск по уходу за ребенком
  32. Когда нужно оформлять беременным
  33. Выплаты во время декрета по беременности и родам
  34. Когда будут производиться
  35. Когда не будут оплачиваться
  36. Как оплачивается больничный по родам если в декрете
  37. Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года
  38. Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам
  39. Больничный по беременности и родам
  40. Декретный отпуск по новому закону

Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета.

В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный. Продление отпуска по уходу за ребенком в этом случае происходит автоматически. После выхода на работу женщина обязана предоставить начальнику листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике.

Интересное Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет.

Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Больничный в декретном отпуске

  • по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;
  • по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п.

41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).

Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске? Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня, либо работает дома (п.
23 приказа № 624н и п. 1 ст.

6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно Для того, чтобы пойти на больничный по беременности и родам, необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности, дающий право на него, и написать заявление о предоставлении отпуска. Составление заявления на отпуск Ст. 255 ТК РФ гласит о том, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине после того как она:

  • напишет заявление об этом;
  • приложит к нему больничный;
  • направит данные документы работодателю.

Заявление оформляется сотрудницей самостоятельно. Его можно напечатать или написать от руки. Пишется оно в стандартной для организации форме, поэтому перед написанием можно обратиться за образцом к кадровикам.

Структура ШАПКА: часть, расположенная в верхнем правом углу.Содержит наименование организации, должность и имя ее руководителя в падеже, отвечающем на вопрос «кому?».

Оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком?

Больничный заранее, поэтому все можно успеть сделать заблаговременно, чтобы обезопасить себя от форс-мажоров во время декретного отпуска, ведь беременность непредсказуемое состояние и в последний день может попросту не выдаться возможности для общения с работодателем.

Да и портить отношения с руководящим звеном и отделом кадров, заставляя их оформлять все в крайне сжатые сроки не стоит, декрет не будет длиться вечно.

Расчет выплат Расчетный период Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка? В стандартном порядке пособие рассчитывается исходя из размера среднего дохода женщины за последние два года.

Больничные и отпуска по уходу за ребенком могут быть исключены из расчетного периода, если данное действие позволит увеличить сумму пособия. Для исключения этих промежутков времени требуется заявление сотрудницы (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255).

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

Кроме того, не стоит забывать о том, что оплата листов нетрудоспособности работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет. Часто задаваемые вопросы Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок.

И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок.

Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет. Ответ здесь очень простой. Конечно же нет.

Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа.

Это значит, что декретный отпуск у нее продлен не будет. Тем не менее, здесь существует одно исключение.

Больничный во время декретного отпуска

Положен ли женщине в таком случае больничный в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы это выяснить, нужно обратиться к нормам действующего законодательства, а именно к:

  • Приказу Минздравсоцразвития 2011 года «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности».
  • ФЗ «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка. Дополнительно Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете.

Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?

Внимание

В избранноеОтправить на почту Больничный лист во время декретного отпуска выдается не во всех случаях. Кроме того, нужно понимать, что вкладывается в это словосочетание — «декретный отпуск». Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам Оплата больничного листка в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Итоги Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа (ст. 255 ТК РФ):

  • лист нетрудоспособности, выписанный врачом медучреждения (женской консультации);
  • заявление.

Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм.
Сроки, на которые выдаётся больничный лист оговорены в п.34 раздела V Пpикaзa Минздpавcоцpазвития oт 23.12.09 г.

В заключение Итак, работающая женщина, ожидающая появления малыша, имеет возможность выйти в декретный отпуск.

В то время когда последняя будет ухаживать за своим малышом, за ней сохраняется ее должность. Такая гарантия предусмотрена законом. Кроме того, молодая мама будет получать пособие по уходу за малышом в размере сорока процентов от своего дохода до того момента, пока последнему не исполнится полтора года.

Затем она может выйти на работу. Тем не менее, многих женщин интересует вопрос о том, оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь будет отрицательным. Ведь женщина уже получает полагающееся пособие в декретном отпуске. Кроме того, раз больничный лист в указанный период времени молодой матери не выдается, соответственно, выплачивать ей нечего.

В случае если женщина не может в силу болезни лично явиться на работу, это может сделать любой из её родственников, на основании документального подтверждения родства с женщиной и ребёнком (свидетельства о браке, паспорта, свидетельства о рождении).

  • Работодатель издаёт приказ о прерывании отпуска (образец типового приказа). Женщина забирает заверенную копию приказа, и на основании него отец ребёнка, или другой член семьи может взять больничный лист по уходу за ребёнком.
  • Важно: в случае долгой болезни ребёнка, больничный лист по уходу за ним может выдаваться попеременно разным членам семьи, в установленные сроки согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности. Вариант 3. Мать в декретном отпуске, неполный рабочий день, заболевает ребёнок Мать ребёнка, находясь в декретном отпуске, работает в условиях неполного рабочего времени, или на дому, и у неё заболевает ребёнок.

Источник: http://law-uradres.ru/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-esli-zhenshhina-v-dekretnom-otpuske/

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

> Трудовое право > Больничный > Оформление > Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  • работать на дому;
  • выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника. Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Это видео о наиболее важных моментах, которые нужно знать про отпуск по уходу за ребенком. Рассказывает консультант и кадровый аудитор Елена Пономарева:

Выводы

Больничный может быть оплачен в декретном отпуске женщине только в случае совмещения декрета с работой.

Если болезнь серьезная, и мама не может продолжать уход за малышом, то листок может оформить папа.

Если в семье более одного ребенка, то в случае заболевания старшего папа вправе взять на него больничный в то время, как мама будет находиться в декретном отпуске с младшим.

Во всех остальных ситуациях бюллетень не выдается ни в связи с личным недомоганием, ни из-за заболевания малыша.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/v-dekretnom-otpuske.html

Больничный в декретном отпуске – Блоги юристов – Договор-Юрист.Ру

Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

Вы счастливая мама в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Но что делать, если заболевает ребёнок, или того хуже, вы сами? В каких случаях положен больничный лист? Если мать не в состоянии в силу здоровья заботиться о ребёнке какое-то время, кто может взять больничный лист по уходу за малышом?

Разберём следующие ситуации.

Вариант 1. Мать в декретном отпуске, заболел ребёнок

Во время декретного отпуска заболел ребёнок. Положен ли больничный лист и его последующая оплата?

Нет. Согласно п. 1 пункта 1 ст. 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается матери за период нахождения в декретном отпуске.

Вариант 2. Мать в декретном отпуске находится в больнице в условиях стационара. Заболел ребёнок

Мать, находясь в декретном отпуске, заболевает сама, и попадает в медицинское учреждение для лечения в условиях стационара и осуществлять уход за больным ребёнком не может.

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”, и п. 5 ст. 6 ФЗ РФ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, больничный лист выдаётся медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребёнком.

Как оформить больничный родственнику

  1. Мама пишет заявление на работу о прерывании отпуска по уходу за ребёнком с приложением соответствующей справки из больницы, на тот период, пока она не сможет осуществлять должный уход за больным ребёнком.

    В случае если женщина не может в силу болезни лично явиться на работу, это может сделать любой из её родственников, на основании документального подтверждения родства с женщиной и ребёнком (свидетельства о браке, паспорта, свидетельства о рождении).

  2. Работодатель издаёт приказ о прерывании отпуска (образец типового приказа). Женщина забирает заверенную копию приказа, и на основании него отец ребёнка, или другой член семьи может взять больничный лист по уходу за ребёнком.

Важно: в случае долгой болезни ребёнка, больничный лист по уходу за ним может выдаваться попеременно разным членам семьи, в установленные сроки согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности.

Вариант 3. Мать в декретном отпуске, неполный рабочий день, заболевает ребёнок

Мать ребёнка, находясь в декретном отпуске, работает в условиях неполного рабочего времени, или на дому, и у неё заболевает ребёнок.

Так как женщина работает, значит, она платит налоги, а значит, имеет полное право получить оплачиваемый больничный лист, вместе с получением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 3 лет.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ выплата пособия по временной нетрудоспособности гарантирована сотруднику.

Как оформить больничный работающей женщине в декрете

На основании медицинского заключения, врач выдаёт больничный лист по уходу за больным ребёнком на весь период его лечения в домашних условиях или случае совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году, или в отдельных случаях, установленных федеральными законами, не более, чем на 90 дней. Сроки, на которые выдаётся больничный лист оговорены в п.34 раздела V Пpикaзa Минздpавcоцpазвития oт 23.12.09 г. «Oб утверждении порядка и yсловий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Вариант 4. Ребёнок здоров, мать попадает в больницу

Ребёнок здоров, а мама попадает в медицинское учреждение по причине плохого здоровья.

Как оформляется больничный для неработающей матери в декрете

  1. Поскольку получить одновременно оба пособия одним человеком – и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребёнком невозможно (ст.

    183 ТК РФ, право на оплату больничного листа имеют только работающие граждане), необходимо прервать свой отпуск, для этого сотрудница пишет заявление работодателю о прерывании отпуска, и передаёт либо лично, либо через родственников, которые смогут документально подтвердить родство.

  2. Работодатель обязан выдать справку о том, что ежемесячное пособие не предоставляется, и что отпуск по уходу за ребёнком прерван (на основании п.3 ст. 4.

    3 ФЗ РФ «Об oбязaтельнoм социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованное лицо имеет право на получение у страховщика (работодателя) соответствующих справок).

  3. Член семьи предъявляет справку своему работодателю, и на этом основании уходит в отпуск по уходу за ребёнком.

Таким образом, мать будет получать на себя пособие по безработице, при этом не теряя ежемесячного пособия.

Важно: Отпуск по уходу за ребёнком продлевается матери в обязательном порядке на срок дней, указанных в больничном листе.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8/1/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B5/

Больничный в декретном отпуске

Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

Социальные гарантии позволяют получить оплату за дни нетрудоспособности работающим людям.

Размер выплат зависит от нескольких критериев, но само пособие выплачивается в обязательном порядке. Однако многие знают, что оплата больничного листа может ставиться под вопрос в некоторых отдельных случаях.

Больничный во время декретного отпуска – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют. Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск делится на две составные части:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.

Период беременности и родов – это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.

Декретный отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  1. При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько же на то, чтобы восстановить свое здоровье после родов.
  2. Если роды были сложными, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
  3. Женщины, которые проживают в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых им полагается также 70 дней.
  4. При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.

На все время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.

Все указанные сроки максимальны, то есть их превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению.

Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед самыми родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы.

Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.

Больничный перед отпуском

Протекание беременности у каждой женщины проходит по-разному. Кто-то чувствует себя великолепно и работает в прежнем режиме, а другие чувствуют недомогание с первых месяцев вынашивания. Как бы там ни было, но оформить больничный перед декретным отпуском может любая трудоустроенная женщина.

Количество дней болезни для работающих в обычных случаях ограничиваются лишь сроком выздоровления, а частота уходов на бюллетень не может быть регламентирована, ведь все сугубо индивидуально. Во время вынашивания плода женский организм особенно уязвим, что и может способствовать частым уходам на больничный перед декретным отпуском.

Наниматель не имеет права отказывать сотруднице в оплате по предоставленным бюллетеням.

Беременная сотрудница по закону может рассчитывать не только на получение бюллетеня при плохом самочувствии и на его оплату, но также на послабление в работе.

Трудовой кодекс устанавливает, что работницы, которые представили справки из медицинского учреждения о наличии у них беременности, должны быть переведены на легкий труд, если их основная работа подразумевает излишние нагрузки.

Наниматель обязан учесть состояние сотрудницы и предоставить ей иное место труда до ухода в декрет или уменьшить физические нагрузки на существующем рабочем месте. Выданный перед декретом лист нетрудоспособности оплачивают в общем порядке.

Больничный в период отпуска

Чтобы определиться с тем, может ли быть получен больничный в декретном отпуске, необходимо условно разделить это понятие на две категории:

  1. Беременная воспользовалась своим законным правом и оформила декретный отпуск.
  2. Сотрудница продолжает трудиться, несмотря на возможность отдыха.

В большинстве случаев женщины, находясь в положении, ожидают период декрета и выходят в него незамедлительно. Следует понимать, что сам отпуск по БиР – это открытый бюллетень.

Он выдается перед выходом в декретный отпуск сразу на весь период беременности и родов, но может продлеваться при наличии осложнений.

Открыть второй больничный лист во время декретного отпуска не удастся, потому что двойные выплаты невозможны.

Если беременная работница продолжает работать, хотя время декрета уже подошло, то она может оформить как временный бюллетень, то есть с правом выхода на рабочее место по его окончании, так и длительный листок по БиР в любой момент.

Обратите внимание, что для нетрудоустроенной части населения отпуск по БиР не оформляется и не оплачивается, так как фактически женщина и так не трудится, а социальные гарантии ей не положены, ввиду отсутствия отчисления страховых взносов в ФСС. Исключения составляют лишь те женщины, которые в течение полугода были сокращены с предприятий.

Если заболел ребенок

После рождения малыша роженица проводит положенное ей количество дней на послеродовом больничном. В этот период оформить второй бюллетень не получится, даже если заболеет сам новорожденный.

Больничный после декрета может быть продлен или открыт новый, если у ребенка выявлены медицинские показания для лечения. Открыть больничный после декретного отпуска можно только в том случае, если еще не написано заявление на отпуск по уходу.

По окончании положенного на восстановление периода роженица имеет право написать заявление на отпуск по уходу зародившимся. Это время по ее желанию может продолжиться вплоть до исполнения малышу трех лет или закончится раньше.

Этот отрезок отдыха является также освобождением от работы, но по иным обстоятельствам и оформлен он именно как отпуск. Если малыш болеет в отпускной период, то мама не сможет рассчитывать на оплату дней нетрудоспособности.

Кроме того, ей даже не откроют бюллетень, по той причине, что она находится в отпускном режиме, который государство выделяет именно на то, чтобы женщина заботилась о малыше.

Если заболела мать

Если заболела сама мать, то ситуация варьируется следующим образом:

  1. Во время оформленного отпуска по БиР женщина госпитализируется или лечится амбулаторно, но при этом параллельный бюллетень ей не оформляется. Рассчитывать на повторную выплату она не сможет, ведь эти дни уже были оплачены.
  2. Послеродовый период, когда начат отпускной период по уходу за новорожденным женщине также не откроют лист нетрудоспособности. То есть рассчитывать на материальное пособие также не стоит, но никто не отрицает необходимость поддержки ее во время болезни.

При заболевании матери ее близкие родственники – супруг, родители или иные родные могут оформить бюллетень, чтобы находиться дома и ухаживать как за мамой, так и за малышом.

Бюллетень оформляется на родственника при двух условиях:

То есть рассчитывать на оформление листа нетрудоспособности можно, но только на иного члена семьи.

Если заболел старший ребенок

Болезнь старших детей при обычном течении событий влечет оформления листа нетрудоспособности одного из родителей, чаще всего мамы. Мать оформляет бюллетень на несовершеннолетних детей без ограничений времени болезни до 7 лет. Начиная с семи лет и дальше, продолжительность бюллетеней поэтапно уменьшается.

Но не всегда болезнь несовершеннолетнего может быть оплачена. По трудовому законодательству листок нетрудоспособности не подлежит компенсированию, если:

  1. Открыт во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.
  2. Пришелся на дни отдыха, оформленные без сохранения заработной платы.

Оплачивается ли больничный во время декрета? Ответ отрицательный, не в первой его половине по беременности и родам, не во второй – по уходу, выплаты не совершаются.

Выдаваться и оплачиваться будет:

  1. Больничный лист после декретного отпуска или оформленный на рубеже его окончания.
  2. Бюллетень, который выдан женщинам, работающим на часть ставки. При этом подразумевается как удаленная надомная работа, так и работа в организации.

При частичном трудоустройстве само пособие по уходу за малышом сохраняется.

Как оплачивается больничный лист?

Расчет больничного листа, вне зависимости от того на каком именно этапе он выдан, производится исходя из фактических показателей предъявителя. При этом применяются общие правила начисления, действующие для всех работающих лиц.

Чтобы рассчитать компенсацию дней болезни понадобится:

  1. Подсчитать фактическое количество накопленных страховых лет у работницы. При расчете следует учитывать все периоды, во время которых производились страховые отчисления в ФСС.
  2. Высчитать индивидуальный показатель средней заработной платы за один день на момент подачи медицинского документа.
  3. Посчитать количество дней болезни, учитывая день выдачи и дату закрытия.

Страховой стаж напрямую влияет на процент компенсации, на которую может рассчитывать декретница. Минимальный ее барьер равен 60%, его получают те, кто имеет менее пяти лет выслуги за плечами. Отработавшим пять лет, но не пересекшим барьер в восемь лет, положено 80% от среднего дохода заболевшей. Женщины, которые имеют более восьми лет стажа, получают 100% выплат.

Организации платят компенсацию только по закрытым листкам нетрудоспособности. Кроме того, следует учитывать максимальные сроки действия медицинской справки. По закону, предъявить ее к оплате следует в течение шести месяцев с момента закрытия и не позже.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/vo-vremja-dekreta/

Больничный во время декретного отпуска: расчет, оплата, как рассчитывается, как оплачивается, после выхода

Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

Во время декретного отпуска любая роженица не застрахована от болезней с последующим выходом на официальный больничный.

В этот период в больнице лист временной нетрудоспособности оформляют лишь в исключительных ситуациях, именно поэтому у работодателя и сотрудника могут возникать вопросы по поводу выплаты пособия.

Начисление пособия по болезни зависит не только от грамотного предоставления больничного, но и от разновидности декретного отпуска.

Понятие декретного отпуска и больничного листа на этот период

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск объединят сразу два понятия, которые нередко путают между собой в повседневной жизни. Они имеют разные основания для временной нетрудоспособности, а также регламентируются разными правовыми документами.

По беременности и родами

Основанием выхода в декрет (БиР) является заполненный сотрудником больницы лист нетрудоспособности, который выдается на 30-й неделе беременности (при вынашивании более 2 детей на 28 неделе).

В большинстве случаев его продолжительность составляет 140 дней (70 дней на подготовку к родам, 70 дней на сами роды и уход за грудничком в первые недели его жизни), которая может быть увеличена до 194 при рождении 2 и более деток.

Законодательством предусмотрено, что проведение кесарева сечения беременной является основанием на увеличение периода декрета на 16 дней, однако если при рождении нескольких детей с осложнением во время родов, подобный дополнительный больничный учитываться не будет (происходит продление срока только по многодетности на 194 дня).

Рекомендуем вам прочитать о выплатах в декретном отпуске по ссылке.

Правила выдачи и особенности оформления больничного листа по трудовому кодексу в период беременности регламентируется п.46 приказа Минздравсоцразвития №624-н. Согласно законодательству, есть возможность выйти на больничный позже необходимого срока.

В таком случае лист временной нетрудоспособности следует оформить не на 30 или 28 неделе, а в любое необходимое время. Оплата и расчет пособия больничного в декрете по БиР происходит согласно установленным правилам.

На весь срок декрета за сотрудником сохраняется его место и занимаемая должность.

Если во время родов возникли осложнения или было проведено экстренное или плановое кесарево сечение, роженица имеет право получить второй больничный лист, который продлит время декрета.

На некоторых видах производства незадолго до выхода в отпуск по БиР предусмотрен перевод на условия легкого труда (ч. 1 ст.

254 ТК РФ; несколько норм СанПиН, касающихся гигиенических норм труда для женщин) Он нормирует снижение нагрузки во время трудовой деятельности, а также несет ряд ограничений по поднятию тяжестей, использованию оборудования, другим физическим нагрузкам.

Как взять отпуск по уходу за ребенком

Чтобы взять в отпуск по уходу за ребенком до его трёхлетия, не требуется оформление листа временной нетрудоспособности (согласно ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации основанием для декретного отпуска служит личное заявление матери, отца ребенка или опекуна.

Этот период включается в трудовой стаж в качестве нестрахового периода. При оформлении этого вида декрета выплачивается ежемесячное социальное пособие.

Объем и периодичность выплаты гарантируется законодательством вне зависимости от того, имеет ли роженица официальное трудоустройство до момента наступления беременности и родов.

Декретный отпуск по уходу можно брать несколько раз и на любой период до достижения ребенком 3 лет. На всех этапах декрета за сотрудником сохраняется его место и должность (согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Получить отпуск по уходу за ребенком может не только роженица, но и отец, официальный усыновитель и опекун, если имеются все необходимые для этого подтверждения. Основанием выхода в декрет является личное заявление сотрудника на имя руководителя своей организации.

Когда нужно оформлять беременным

Закрытый больничный лист во время декретного отпуска рекомендуется иметь при двух обстоятельствах:

  • Если по завершению периода отпуска по БиР у роженицы возникли осложнения, зафиксировано болезненное состояние (п. 22, приказ №624-н);
  • Если гражданин во время декретного отпуска продолжает рабочую деятельность в домашних условиях или на рабочем месте при занятости на неполный рабочий день (п. 23, приказ №624-н).

Согласно п. 40 приказа №624-н, больничный лист для ухода за приболевшим ребенком не требуется оформлять, если сотрудник находится в декретном отпуске любого вида, но лист временной нетрудоспособности по случаю болезни ребенка в таком случае может быть оформлен.

Основанием для этого является выход роженицы на работу по окончанию декрета по БиР. Если сотрудник находится в декрете по уходу за маленьким ребенком, больничный лист брать не обязательно, а его оформление происходит на стандартных условиях.

Выплаты во время декрета по беременности и родам

Законодательством регламентируется расчет и алгоритм оплаты пособия сотрудников во время декретного отпуска, зависящие как от трудоустройства, от вида отпуска, а также от особенностей работы роженицы.

Про продление больничного листа читайте здесь.

Когда будут производиться

Согласно приказу №624 и ФЗ №255 РФ от 29.12.06, больничный в период декрета по уходу за новорожденным ребенком оплачивается, если сотрудница продолжает работать в организации в режиме неполного рабочего дня или трудится дома. Оплата больничного так же допустима при осложнениях во время родов или при проведении кесарева сечения.

В такой ситуации оформляется второй лист временной нетрудоспособности, который продлевает оплачиваемый период декретного отпуска. Процедура представляет собой продление отпуска, поэтому необходимо личное заявление на имя руководителя, подтверждённое листом временной нетрудоспособности. Дополнительный больничный лист нужно предоставить не позднее 30 дней после родов.

Это можно сделать самостоятельно или через доверенное лицо.

Про оплату больничного листа читайте в данном материале.

Во всех остальных обстоятельствах после окончания декрета по БиР выплату больничного пособия могут прекратить выплачивать.

Размер больничного высчитывают по обычной схеме может составлять до 100% среднедневного заработка за последние два трудовых года.

Когда не будут оплачиваться

Если если работник во время заявленного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не выходит на работу или не продолжает работать дома, начисление больничного происходить не будет. Это происходит по той причине, что роженица в этот период уже получает социальное пособие, гарантированное законодательством РФ. Оно может быть двух видов:

  • Пособие в декретном периоде по БиР. Оплачивают в объеме 100% от среднего дохода (п. 1 ст. 11 ФЗ №255);
  • Если гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, им выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы (п. 1 ст. 11.2 ФЗ №255).

Если у женщины, которая находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком, наступает еще одна беременность, она имеет право оформить любое пособие по своему желанию.

Как оплачивается больничный по родам если в декрете

Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

Больничный лист во время декретного отпуска выдается лишь в определенных случаях. При этом различают разные виды декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за родившимся ребенком до его трехлетия.

Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в декрете читайте в нашей статье.

О больничном в декретном отпуске Основания для оформления больничного в декрете Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске? О больничном в декретном отпуске Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.

  • по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;
  • по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н.

В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п.
52 приказа № 624н).

Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске? Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня, либо работает дома (п. 23 приказа № 624н и п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей. Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек. Количество дней отпуска Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст.

255 ТК РФ.Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Больничный заранее, поэтому все можно успеть сделать заблаговременно, чтобы обезопасить себя от форс-мажоров во время декретного отпуска, ведь беременность непредсказуемое состояние и в последний день может попросту не выдаться возможности для общения с работодателем. Да и портить отношения с руководящим звеном и отделом кадров, заставляя их оформлять все в крайне сжатые сроки не стоит, декрет не будет длиться вечно.

Важно

Расчет выплат Расчетный период Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка? В стандартном порядке пособие рассчитывается исходя из размера среднего дохода женщины за последние два года. Больничные и отпуска по уходу за ребенком могут быть исключены из расчетного периода, если данное действие позволит увеличить сумму пособия.

Для исключения этих промежутков времени требуется заявление сотрудницы (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255).

Больничный по беременности и родам

Это не оговаривается в законе.Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

Пример расчёта Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет.

Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.

Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице.
То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей.

Декретный отпуск по новому закону

Внимание

МРОТ = 9489 рублей);

  • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Источник: http://11-2.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-rodam-esli-v-dekrete/

Защита права
Добавить комментарий