Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

Содержание
  1. Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника
  2. Правила увольнения по доверенности
  3. Как грамотно отозвать доверенность
  4. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  5. Подписание за уволенного сотрудника
  6. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  7. Как работнику уволиться по доверенности
  8. Образец заявления на увольнения за другого по доверенности
  9. Голосование:
  10. Увольнение по доверенности
  11. Заявление об увольнении по собственному
  12. Подписать заявление по собственному желанию за другое лицо по доверенности
  13. Может ли знакомый занести заявление об увольнении?
  14. Через юристов по доверенности написать заявление на увольнение и получение трудовой книжки
  15. Доверенность на получение трудовой книжки — образец
  16. 7 основных правил составления доверенности на получение трудовой книжки
  17. Получение трудовой книжки по почте
  18. Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении. образец
  19. Подписать заявление по ✋ собственному желанию за другое лицо по доверенности
  20. Подписать заявление по собственному желанию за другое лицо по доверенности
  21. Можно ли подписать заявление об увольнении, присланное почтой?

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо? Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения.

И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте… Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся.

Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника.

Правила увольнения по доверенности

ВАЖНО! Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п.
4 ст. 185

Как грамотно отозвать доверенность

  • ВниманиеТемы:
  • Дисциплинарная ответственность
  • Увольнение
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей

Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Ответ Да, можете.

Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением.

Однако доверенность должна соответствовать установленным требованиям (подробнее о правилах оформления доверенности читайте в № 9, 2013).

Сотрудник может составить доверенность для действий, связанных с увольнением, в простой письменной форме, написав от руки или напечатав (ч. 1 ст. 185 ГК РФ). Заверять этот документ у нотариуса не требуется (п. 2 ст.

185.1 ГК РФ).

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Главное, чтобы у вас было хоть какое-нибудь подтверждение, что третьи лица извещены;- разместить соответствующую информацию на сайте организации;- дать объявление в газете, что такая-то доверенность недействительна с такого-то числа. Внимание! При отмене нотариально заверенной доверенности не нужно сообщать об этом нотариусу, удостоверившему ее.

* * * Мы рекомендуем проделать все описанные действия, даже если вы не боитесь злоупотреблений со стороны сотрудника, которому была выдана доверенность (например, он ушел на другую должность и доверенность ему просто больше не нужна). Ведь известно, что береженого бог бережет.

А вообще во избежание возможных проблем мы советуем:- не выдавать доверенности с широкими полномочиями.

Подписание за уволенного сотрудника

ГК РФ). Действие 1. Уведомьте об отмене доверенности представителяСделать это нужно обязательно в письменной форме (Пункт 1 ст. 189 ГК РФ). Помните, что до того момента, как представитель узнал или должен был узнать об отмене доверенности, все его полномочия по ней сохраняются (Пункт 2 ст.
189 ГК РФ).

Соответственно, если он успеет, например, заключить какой-нибудь невыгодный для компании договор, то ей придется его исполнять.Некоторые думают, что если сотрудник-представитель уволился, то его полномочия по доверенности автоматически прекращаются.

Великое заблуждение! Если доверенность официально не отзывалась, то у уволенного представителя остается право действовать от имени компании — бывшего работодателя.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

К примеру, если издается внутренний приказ по организации об аннулировании выданной работнику доверенности, обязательно ознакомьте его под роспись с этим приказом.

Иначе при возникновении спора, к примеру, по договору, заключенному этим работником от лица организации, суд может посчитать, что представитель на момент совершения сделки не был уведомлен об отмене доверенности, а значит, компания должна нести все обязанности по договору (См., например, Постановление ФАС УО от 06.09.

2007 N Ф09-8872/06-С6). Внимание! Уволившийся сотрудник, у которого на руках осталась действующая доверенность, вполне может совершить от имени организации какие-либо действия.

Важно

И эти действия будут считаться совершенными самой компанией. Если с доверенным лицом невозможно связаться или оно отказывается где-либо ставить свою подпись, направьте ему извещение об отмене доверенности телеграммой с уведомлением о вручении.

Как работнику уволиться по доверенности

Источник: http://dtpstory.ru/mozhet-li-drugoj-chelovek-po-doverennosti-podpisat-dokumenty-na-uvolnenie-sotrudnika/

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

Безусловно – это правонарушение, которое должно быть соответствующим образом устранено. Как оформить? Доверенность помимо того, что должна действительно быть представлена лицом представляющего интересы работника, должна также отвечать некоторым требованиям. Самое главное из них – это то, что доверенность должна быть составлена только нотариусом и им же заверена.

К сожалению, доверенности, составленные только лично работником, не являются основанием для выдачи трудовой книжки на руки постороннему человеку. Теперь, после того как вы ознакомились с главными требованиям, перейдем к рассмотрению вопросов о составлении самого текста доверенности.

доверенности В доверенности должна указываться информация касаемая лиц, которые принимают участие в данном действии.

Голосование:

ГК РФ:

  • В доверенности обязательно наличие персональных данных не только предъявителя, но и гражданина, уполномоченного забрать ТК.
  • Требуется заверение у нотариуса.

Право на получение предоставляется любым дееспособным лицам, которых выберет владелец:

  • члены семьи;
  • родственники; коллеги; товарищи и т.д.

В случае увольнения по смерти служащего книжку забирают его близкие, доверенность не требуется. Главное условие – документально подтвердить родственную связь, для чего следует подготовить:

  • паспорт;
  • свидетельство о браке (для мужа или жены);
  • свидетельство о рождении (для детей, братьев или сестер);
  • другие справки.

Аргументы «Против» Некоторые организации полностью отрицают возможность передать ТК по доверенности.

Увольнение по доверенности

Составленный лично будет недействительным, поэтому его нельзя использовать как основание выдачи ТК постороннему человеку. Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении содержит:

  • сведения о владельце и представителе (ФИО, дата рождения, место регистрации и другие персональные данные);
  • информацию о поручении забрать ТК;
  • наименование компании, ИНН;
  • подпись владельца ТК, образец подписи доверенного лица;
  • дату составления документа (без нее утрачивает юридическую силу);
  • срок действия (если не указан, то считается 12 месяцев).

Используемые формулировки должны быть лаконичными, не допускается применение двусмысленных фраз.

Бланк документа можно попросить в организации, если он предусмотрен, или скачать здесь: Образец доверенности Стоимость услуг нотариуса в г. Москва представлена в таблице.

Заявление об увольнении по собственному

Далее предприятие отправляет документ заказным письмом с описью и актами, подтверждающими исполнение требований Трудового кодекса.

  • Когда трудовая книжка нужна не срочно, по закону она должна храниться на предприятии минимум 50 лет. На протяжении этого периода владелец имеет право в любое удобное время забрать документ.

Пример уведомления: Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку Пример согласия работника на отправку трудовой книжки: Образец согласия работника на отправку документа по почте В большинстве случаев получение трудовой книжки по доверенности не вызывает затруднений.
Главное, чтобы представитель уволенного сотрудника был добросовестным, а руководитель — отзывчивым.

Подписать заявление по собственному желанию за другое лицо по доверенности

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

Ответ:Как оформить увольнение по собственному желанию Предупреждение об увольнении В какой срок сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и подать заявление Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице. Форма уведомления – произвольная.

Может ли знакомый занести заявление об увольнении?

В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Об этом говорится в части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. При этом работник имеет право потребовать неполученный заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, но только с даты увольнения до дня, в который работнику было направлено уведомление.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. определение Конституционного суда РФ от 23 апреля 2013 г. № 616-О, апелляционные определения Свердловского областного суда от 14 мая 2014 г. № 33-6210/2014, Забайкальского краевого суда от 24 июля 2013 г. № 33-2574-2013).

Через юристов по доверенности написать заявление на увольнение и получение трудовой книжки

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

– Предпринимательское право – Через юристов по доверенности написать заявление на увольнение и получение трудовой книжки

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет… Ситуация, честно говоря, странная и необычная.

Мы ему предложили трудовую книжку по почте выслать, но такой вариант работника не устроил, не хочет он, видите ли, «доверять такой документ почтовым службам». Вот и не знаем, как быть.

Доверенность на получение трудовой книжки — образец

Важно Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст.15 и 56 ТК РФ). Аналогично дело обстоит и в ситуации увольнения работника. Но все же… По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст.
80

ТК РФ, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора. Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю.

Роструд также отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте (см. письмоРоструда от 05.09.2006 № 1551-6).

7 основных правил составления доверенности на получение трудовой книжки

Более того, предписания Трудового кодекса Российской Федерации не содержат запрета на выдачу работником доверенности на представление его интересов.

Получение трудовой книжки по почте

В противном случае организация не сможет доказать факт вручения формуляра надлежащему лицу и будет нести все негативные последствия, связанные с неисполнением обязанности по выдаче документа работнику.

Следует учитывать, что представитель сотрудника обязан расписаться в получении формуляра в соответствующем журнале. Однако заверять своей подписью запись об увольнении в самой трудовой книжке представитель не имеет права.

Такие действия может совершать только работник. Игнорирование указанного требования приведет к порче формуляра и необходимости его исправления.

Разрешая вопрос о выдаче трудовой книжки представителю работника, предприятию необходимо учитывать, что формуляр может быть выдан соответствующему лицу и только при условии, что срок доверенности не истек (статья 186 ГК РФ).

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении. образец

ГК РФ:

  • В доверенности обязательно наличие персональных данных не только предъявителя, но и гражданина, уполномоченного забрать ТК.
  • Требуется заверение у нотариуса.

Право на получение предоставляется любым дееспособным лицам, которых выберет владелец:

  • члены семьи;
  • родственники; коллеги; товарищи и т.д.

В случае увольнения по смерти служащего книжку забирают его близкие, доверенность не требуется. Главное условие – документально подтвердить родственную связь, для чего следует подготовить:

  • паспорт;
  • свидетельство о браке (для мужа или жены);
  • свидетельство о рождении (для детей, братьев или сестер);
  • другие справки.

Аргументы «Против» Некоторые организации полностью отрицают возможность передать ТК по доверенности.

Любой вид документации может передаваться доверенному лицу, то же касается правил передачи трудовой книжки работника после расторжения договора сторонами.

Доверенное лицо представляет интересы сотрудника в тех объёмах, которые предусматривает текст по передаче полномочий. Доверенность может выдаваться представителю, действующему с соблюдением его интересов.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Так же допустимо составить новое заявление и передать его руководителю или начальнику отдела кадров. Если работодатель согласен на выдачу требующегося по доверенности, то она оформляется бывшим сотрудником, с указанием Ф.И.О., должности и паспортных данных составителя. Далее указываются сведения о лице, которому доверяется получение указанного документа.

Они состоят из перечисления его персональных данных, среди которых так же Ф.И.О. поверенного лица, его должность и паспортные данные. Текст должен содержать приблизительно следующее: «Доверяю получение трудовой книжки после оформления увольнения (указать кому)». Составленная бумага подписывается работодателем или начальником отдела кадров, удостоверяется печатью организации. СПРАВКА: Допускается составление одной доверенности на одновременное получение по ней трудовой книжки и выходного пособия.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/cherez-yuristov-po-doverennosti-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-i-poluchenie-trudovoj-knizhki/

Подписать заявление по ✋ собственному желанию за другое лицо по доверенности

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

Работнику необходимо разъяснить, что он вправе направить заявление об увольнении в адрес работодателя по почте или телеграммой с отметкой оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы или по электронной почте, но с обязательным удостоверением электронной подписью сотрудника. После получения такого заявления необходимо будет произвести увольнение сотрудника. При этом желательно предварительно согласовать дату увольнения с сотрудником таким образом, чтобы дата увольнения, указанная в заявлении не приходилась на дату, предшествующую получению работодателем такого заявления. В день увольнения следует издать приказ об увольнении и направить сотруднику уведомление о том, что трудовой договор с ним расторгнут и ему необходимо явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Важно

Вопрос из практики: Входят ли в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника Да, входят.

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в общем случае не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом срок предупреждения исчисляют в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание

Срок предупреждения не может быть продлен ни по каким причинам, если только сам сотрудник не решит отозвать заявление на увольнение и подать его позже.

Если сотрудник в период предупреждения об увольнении заболеет, уйдет в отпуск или будет отсутствовать по любой другой причине, то дни такого отсутствия срок предупреждения продлевать не будут.

То есть сотрудник вполне может написать заявление об увольнении, а потом весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть.

Подписать заявление по собственному желанию за другое лицо по доверенности

В такой ситуации ранее изданный приказ нужно будет отменить, издав еще один приказ в произвольной форме об отмене ранее составленного документа.

Внимание: даже наличие изданного приказа на увольнение, в том числе подписанного с обеих сторон, не лишает сотрудника права отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Таких ограничений законодательство не предусматривает (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вопрос из практики: нужно ли ставить на экземпляре трудового договора отметку о его расторжении при увольнении работника Нет, такая отметка необязательна. О расторжении договора свидетельствует приказ. Проставлять дополнительные отметки в самом трудовом договоре Трудовой кодекс РФ не требует (ст.

80 ТК РФ). Вместе с тем, при желании работодатель может сделать такую отметку.
Кроме того, на практике договоры, у которых закончилось действие, можно формировать в отдельные папки для хранения.

Можно ли подписать заявление об увольнении, присланное почтой?

Является ли приказ об увольнении у ИП обязательным, могу ли я забрать заявление об увольнении, если приказа не было? 07 Января 2017, 22:31, вопрос №1492917 3 ответа

  • Могу ли я написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? 05 Февраля 2017, 11:25, вопрос №1526559 2 ответа
  • Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеют ли право мне отказать? 21 Сентября 2016, 16:57, вопрос №1384384 2 ответа
  • Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? 04 Сентября 2016, 15:29, вопрос №1366558 2 ответа

Смотрите также

  • Как мне получить справку из военкомата о негодности к военной службе? 1 ответ
  • Как получить компенсацию при увольнение по болезни? 1 ответ
  • Как быть, если хотят уволить за посещение социальных сетей на рабочем месте? 2 ответа
  • Жители сверху затопили магазин.

Источник: http://sovetnik36.ru/podpisat-zayavlenie-po-sobstvennomu/

Защита права
Добавить комментарий