Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении квалификации

Содержание
  1. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении квалификации
  2. Дополнительное соглашение на обучение
  3. Дополнительный договор на проф. переподготовку
  4. Соглашение, дополнительное, к трудовому договору по обучению работника
  5. Онлайн журнал для бухгалтера
  6. Закон раа
  7. Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении образец – Ваше Право
  8. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении
  9. Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении образец
  10. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
  11. Когда необходимо доп. соглашение к трудовому договору?
  12. Порядок оформления дополнительного соглашения
  13. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору
  14. Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец
  15. Можно ли формировать доп. соглашение без согласия работника?
  16. Подводим итоги

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении квалификации

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении квалификации

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения; — в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 настоящего Дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим Дополнительным соглашением). 6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от » » г. N . 7. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 8.

Дополнительное соглашение на обучение

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения; — в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 2) — возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим соглашением). 5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от » » г.

N . 6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: М.П.

Дополнительный договор на проф. переподготовку

Важно Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Такой договор также не признается и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст.
59, 198
Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально.

Это следует из положений части 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ.

Соглашение, дополнительное, к трудовому договору по обучению работника

ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель ЗАО «Приморские отопительные системы» 690054, г. Владивосток, Рыбацкий пер., д. 45 Медведев (И.А. Медведев) Работник Кабанчиков Виктор Леонидович 690017, г.
Владивосток, Каштановая, д. 16, кв. 3 Кабанчиков (В.Л.

Онлайн журнал для бухгалтера

Срок обучения, то есть период календарного времени, в течение которого Работник проходит обучение, с присвоением : с « » 200 г. по « » 200 г. 1.4. Стоимость обучения составляет рублей. (цифрами и прописью) 2.
Обязанности Работодателя 2.1.

Во исполнение условий настоящего соглашения Работодатель обязуется предоставить Работнику необходимые возможности для обучения, а именно: Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией.

Ввести неполное рабочее время (и режим гибкого рабочего времени) для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

Внимание ООО «СК «Бирстройсервис» не менее 6 месяцев со дня окончания обучения. Однако она уволилась по собственному желанию 4 июля 2008 года, не отработав указанный срок.
Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т.

в течение двух дней проходила обучение на курсах повышения квалификации в указанном Центре. Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи 249 ТК РФ не основан на законе.

В статье 196 ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям.

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Материалами дела установлено, что ответчица Т. в период с 28 по 29 мая 2008 года направлена на учебу в г.
Хабаровск для участия в тренинг-семинаре «О чем молчит респондент». Данное обучение она проходила в ООО «Центр кадрового менеджмента» г.
Хабаровска согласно договору N 79 от 27 мая 2008 г., заключенному между ООО «Центр кадрового менеджмента» и ООО «СК «Бирстройсервис». Строительная компания по указанному договору за обучение ответчицы оплатила 11625 рублей. Согласно п.Таким образом, работодатель вправе организовать обучение работников в виде тренингов или курсов, заключив с ними соглашение об обучении. Конечно, при этом нужно устанавливать разумный срок отработки, соразмерный сроку и стоимости обучения. При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

Источник: http://bcg-group.ru/obrazets-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru-o-povyshenii-kvalifikatsii/

Закон раа

Вопрос Инженера по эксплуатации организация направляет на обучение по программе «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» (112 часов). Главный бухгалтер настаивает на том, чтобы в трудовой договор был внесен пункт о том, что обучения работника осуществляется в интересах организации.

Как прописать этот пункт в дополнительном соглашении? Как сформулировать приказ на направление его на обучение по этой программе (обязательно ли указывать с отрывом или без отрыва от производства, если обучение будет проходить ежедневно до обеда)? Достаточно ли будет приказа, чтобы подтвердить, что организация направляет работника на обучение в своих интересах? Ответ Ответ на вопрос: Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл.
N 273; — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года; — в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени. Работодатель Работник ООО «Альфа» Ф.И.О. Адрес: Адрес: Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,) 3.Правовая база: СУД ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ БЮЛЛЕТЕНЬ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ЗА II ПОЛУГОДИЕ 2009 ГОДА КАССАЦИОННАЯ И НАДЗОРНАЯ ПРАКТИКА СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Источник: http://law-uradres.ru/obrazets-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru-o-povyshenii-kvalifikatsii/

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении образец – Ваше Право

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении квалификации

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязуется: — при условииуспешного обученияпредоставитьдополнительныйотпуск с сохранением среднегозаработка в количестве дней для прохождения стажировки на (и т.д.

); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно: ; — при успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее ( ) рублей и т.д.). 5.

Обязанности Работника Во исполнение условий настоящего соглашения Работник обязуется в период обучения: регулярно посещать занятия согласно утвержденному расписанию занятий; в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения; строго соблюдать внутренний распорядок дня в процессе обучения, учебную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности на всех видах учебных занятий, подготовиться надлежащим образом и успешно пройти итоговую аттестацию по окончании обучения. 3.2. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности не менее месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения.
4. Ответственность сторон. 4.1.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении

Дополнительное соглашение N к Трудовому договору от » » г. N об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г.
» » г. , именуем в дальнейшем » Работодатель», в лице , (наименование)(должность, Ф.И.О.

) действующ наосновании , с одной стороны, и , (устава, доверенности)(Ф.И.О. работника) именуем_ вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,вместеименуемые «Стороны», на основаниист.ст.

57и 249ТрудовогокодексаРоссийской ФедерациизаключилинастоящееДополнительноесоглашениекТрудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность , на обучение по специальности с сохранением за ним прежнего места работы.
2.

Работник направляется на обучение в (место, форма обучения, предмет) в период с » » г. по » » г. за счет средств Работодателя. 3.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении образец

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ). Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.
Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.
Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ. В курс обучения могут входить практические занятия в организации.

Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам.

Внимание

Данное понятие намного шире термина «ученический договор».

По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы (подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения); – работодатель оплатил стоимость обучения работника (договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т.

д.). При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика. Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие 2009 года (см. в доп.

ООО «СК «Бирстройсервис» не менее 6 месяцев со дня окончания обучения. Однако она уволилась по собственному желанию 4 июля 2008 года, не отработав указанный срок.

Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т. в течение двух дней проходила обучение на курсах повышения квалификации в указанном Центре.

Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи 249 ТК РФ не основан на законе.

Важно

В статье 196 ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям.

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г. » » г.

, именуем в дальнейшем Работодатель, в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст. ст.

57 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N от » » г. о нижеследующем: 1.

Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение (место, форма обучения, предмет) в период с » » г.
по » » г. за счет средств Работодателя. 2. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин

Источник: http://spb-pravo78.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-obuchenii-obrazets/

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении квалификации

Согласно ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который вносит изменения в первоначальный контракт между работником и нанимателем. Доп. соглашение дает возможность поменять, исключить или дополнить часть изначальных условий, избежав заключения полностью нового договора.

Ниже вы найдете информацию о том, в каких случаях оформляется дополнительное соглашение, и о порядке его составления. Также мы подготовили актуальные образцы и бланк.

Когда необходимо доп. соглашение к трудовому договору?

Дополнительным соглашением фиксируются правки одного или нескольких положений трудового контракта. К изменениям, требующим оформления данного документа, относятся:

  • изменение трудовых функций или вида порученной сотруднику работы;
  • установление нового рабочего графика;
  • изменение размера оклада и условий выплаты заработной платы;
  • смена названия должности сотрудника, переименование подразделения;
  • изменение характера работы (подвижной, разъездной и т.д.);
  • перевод сотрудника на другую должность;
  • изменение срока действия трудового договора;
  • ввод дополнительных компенсаций, связанных с вредными или опасными условиями работы и т.д.

В тех случаях, когда требуется частично изменить условия трудового контракта, не обязательно заключать новый — достаточно доп. соглашения

Важно: доп. соглашение не нужно заключать при изменении юридического адреса и других реквизитов организации, паспортных данных работника и смене гендиректора компании.

Порядок оформления дополнительного соглашения

Изменение условий трудового договора, зафиксированное дополнительным соглашением, возможно:

  • По инициативе нанимателя. Работодатель обязан уведомить сотрудника о грядущих изменениях за 2 месяца (в письменном виде и под подпись). Работник может согласиться на новые условия, и тогда стороны заключат доп. соглашение. В противном случае через 2 месяца сотруднику будет предложено перейти на другую должность в организации. Если работник откажется от представленных в письменном виде вакансий, наниматель будет иметь право уволить его. Данный порядок предусмотрен статьей 74 Трудового кодекса.
  • По инициативе работника. Сотрудник подает на имя своего работодателя заявление об изменении одного или нескольких условий трудового договора. В случае положительного ответа со стороны нанимателя заключается дополнительное соглашение. Также работодатель оставляет за собой право отказать сотруднику. При этом отказ в изменении рабочего графика невозможен, если заявитель:
    • является родителем ребенка, не достигшего возраста 14 лет (или 18 лет, если ребенок имеет степень инвалидности);
    • беременная женщина;
    • ухаживает за больным родственником.
  • По обоюдному согласию. Если стороны согласны на те или иные изменения в условиях работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в произвольной форме.

Совет: если на вашем предприятии есть ночные смены, узнайте об особенностях оплаты труда в ночное время.

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору

  • Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору .

    docx

Дополнительное соглашение составляется в свободной форме, поэтому унифицированный бланк для его заключения не предусмотрен.

В качестве примера можно использовать файл, расположенный выше, который соответствует требованиям порядка оформления доп. соглашения. В нем можно зафиксировать изменение одного или нескольких пунктов трудового контракта.

  Киви-карта — как получить?

Важно: экземпляр документа обязательно должен быть получен и подписан как сотрудником, так и работодателем, иначе договоренность не будет иметь юридической силы.

Разрабатывая персональный бланк, придерживайтесь следующих правил:

  • четко изложите в тексте документа условия, которые подлежат изменению или дополнению;
  • укажите дату, начиная с которой поправки вступают в силу;
  • приложите доп. соглашение к первоначальному трудовому договору после подписания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец

По состоянию на сегодняшний день унифицированный образец дополнительного соглашения не утвержден законом.

Каждый документ составляется под конкретный случай и отличается содержанием в зависимости от предлагаемых изменений в трудовом договоре.

 Скачайте файл, который вам подходит, измените личные данные, дату, другие детали соглашения и распечатайте документ в 2 экземплярах для дальнейшего подписания.

Совет: если вы ведете поиск нового места работы, узнайте, как выглядит образец заявления о приеме на работу.

Можно ли формировать доп. соглашение без согласия работника?

Дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами, заключавшими трудовой договор. Это значит, что без согласия работника наниматель не может оформить доп. соглашение — документ не будет иметь юридической силы.

Если работодатель хочет внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, нужно письменно уведомить сотрудника об изменении условий за 2 месяца. В этом случае у работника будет три варианта:

  1. принять новые условия;
  2. перейти на другую вакантную должность внутри компании;
  3. быть уволенным.

Совет: если вы хотите поощрить персонал своей организации, узнайте, как составляется служебная записка о премировании сотрудников.

Подводим итоги

Доп. соглашение позволяет вносить поправки в трудовой договор. Документ оформляется в произвольной форме, при этом к порядку его заключения предъявляется ряд требований. Соглашение считается действительным, если его подпишет и наниматель, и работник. Срок действия документа истекает в момент расторжения трудового договора.

Если вы нашли компанию, в которую хотели бы устроиться, узнайте, как заполнить анкету при приеме на работу.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru/

Защита права
Добавить комментарий