Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Содержание
  1. Как рассчитать зарплату по окладу?
  2. Оклад, заработная плата, МРОТ и прожиточный минимум
  3. Как рассчитать зарплату по окладу с районным коэффициентом
  4. Какие факторы влияют на конечную сумму зарплаты?
  5. Как оформить зарплату документально?
  6. Формула расчета зарплаты служащего
  7. Особенности расчета зарплаты военнослужащих
  8. Как рассчитать зарплату с помощью калькулятора и онлайн?
  9. Правильность расчетов: как проверить?
  10. Тоже может быть полезно:
  11. Правила начисления и совершения выплат
  12. Методика расчета зарплаты по окладу
  13. Виды оплаты труда
  14. Расчет зарплаты за неполный месяц
  15. Зарплата с северным и районным коэффициентом
  16. За полный месяц
  17. За неполный месяц
  18. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом
  19. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
  20. Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц?
  21. Как рассчитать зарплату по окладу?
  22. Как можно рассчитать зарплату по окладу
  23. Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета
  24. Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты
  25. Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом калькулятор
  26. Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента
  27. Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)
  28. Калькулятор расчета заработной платы
  29. Расчет зарплаты
  30. Бесплатная юридическая помощь
  31. Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами
  32. Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база
  33. Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц
  34. Что такое северная надбавка и районный коэффициент
  35. Калькулятор определения зарплаты по окладу
  36. Бухучет: как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
  37. Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

Как рассчитать зарплату по окладу?

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Каждый трудоустроенный гражданин РФ должен получать соответствующее материальное вознаграждение за выполненную работу. Выплаты работникам следует производить регулярно и без нарушения норм действующего трудового законодательства.

Напомним, что порядок расчетов по заработной плате довольно детально описан в ТК, в частности, в Главе 21. Из этой статьи вы узнаете много полезной информации о том, как рассчитать заработную плату служащего по окладу, способы расчетов, а также другие нужные сведения, которые могут понадобиться работнику при трудоустройстве.

Оклад, заработная плата, МРОТ и прожиточный минимум

Когда проводят необходимые расчеты, важно принимать во внимание существующую разницу между зарплатой и окладом. Это поможет избежать ошибок в расчетах.

Оклад является фиксированной величиной, которая применяется для расчета заработной платы служащего. Сразу скажем, что сотрудники бухгалтерии организации или предприятия не вправе начислять сумму к выплате работнику, если ее размер менее установленного оклада. О такой норме говорится в статье 129 Трудового кодекса.

Теперь остановимся на МРОТ. Его величина с 1 января 2017 года составляла 7500 рублей, а с 1 июля 2017 года стала больше на 300 рублей — 7 800 рублей. Ранее размер МРОТ был одинаковым. Это касалось всех российских регионов.

На 2017 год большинство субъектов РФ приняла местные законы о величине минимального размера оплаты труда, которая определяется местными органами власти. Данное решение вполне обосновано, ведь в его пользу говорят такие факторы:

1. Разница в уровне экономического развития в каждом российском субъекте. 2. Численность населения территории региона. 3. Размер прожиточного минимума в субъекте РФ.

4. Климатические условия региона.

К примеру, в районах Крайнего Севера достаточно сложно осуществлять трудовую деятельность из-за практически постоянного холода и поэтому таким гражданам доплачивают за проживание, а также работу на подобных территориях.

Стоит учитывать, что зарплата представляет собой широкое понятие, которое имеет большое количество разнообразных нюансов, а также способов классификации.

Сумма зарплаты — денежные средства, предлагаемые человеку в качестве вознаграждения за его трудовую деятельность при трудоустройстве. В понятие «заработная плата» входят:

  • премиальные выплаты;
  • аванс;
  • другие возможные материальные выплаты работнику.

Только в реальности сумма, которая подлежит фактически выплате работнику за месяц, чаще всего меньше, причем существенно. Может даже так случиться, что размер заработной платы будет ниже, чем прожиточный минимум (по региональным показателям).

Потенциальным работникам можно порекомендовать узнать у работодателя о сумме реальной зарплаты, чтобы потом в день ее получения избежать неприятных сюрпризов и точно знать, на какую денежную сумму можно будет рассчитывать.

Как рассчитать зарплату по окладу с районным коэффициентом

Районный коэффициент начисляется в регионах РФ, которые характеризуются:

  • особыми условиями климата;
  • особым рельефом;
  • повышенным радиационным фоном.

Обратите внимание, что территория распространения районного коэффициента более широкая. Районные коэффициенты не следует путать с надбавками для работников Крайнего Севера.

Величина районного коэффициента устанавливается российским Правительством для каждого региона в отдельности. Сразу отметим, что в каждом отдельном российском регионе должно быть издано постановление, регулирующее размер районного коэффициента. Самый низкий показатель, равный 1,15 в следующих регионах:

  • Вологодская область;
  • Свердловская область;
  • Челябинская область;
  • Курганская область;
  • Оренбургская область;
  • Пермская область;
  • Удмуртия;
  • Башкортостан.

Обратите внимание, что районный коэффициент применяется к фактическому размеру зарплаты (до вычета подоходного налога), а не к окладу.

Для того чтобы произвести расчет, необходимо взять оклад, прибавить к нему все премии, а также надбавки (кроме единоразовых выплат, например, материальной помощи или выплаты по больничному листу) и полученный результат умножить на районный коэффициент.

Рассмотрим на конкретном примере. Предположим, что в одном из городов Оренбургской области служащий имеет оклад в размере 25 000 рублей. Кроме того, работнику положена премия 6 000 рублей. Расчет заработной платы сотрудника в данной ситуации будет выглядеть так:

Зарплата до вычета подоходного налога = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 рублей.

Зарплата к выдаче на руки = 35 650 — 13% = 31 015,5 рублей.

Какие факторы влияют на конечную сумму зарплаты?

Фиксированный размер оплаты труда (то есть оклад) отражается в трудовом договоре между работником и работодателем. Фактическая денежная сумма, которую работник получит на руки, зависит от таких моментов:

  • НДФЛ должен вычитаться из денежных средств работника (страховые платежи работодатель отчисляет из собственных денег);
  • сотрудник может получить аванс;
  • служащий может иметь обязанность по выплате алиментов (по другим исполнительным листам);
  • к зарплате сотрудника могут быть применены коэффициенты (надбавки, доплаты, премии или другое).

Вышеперечисленные доплаты могут увеличить сумму заработной платы, которую служащий получит фактически.

Как оформить зарплату документально?

В трудовом договоре, заключаемым между сотрудником и работодателем, должны быть отражены не только условия труда, но и размер оклада, который необходим при расчете заработной платы служащего бухгалтерией.

В ТК РФ прописана процедура документального оформления такой хозяйственной операции, как расчет заработной платы сотрудникам организации или предприятия. Для того чтобы оформить расчет зарплаты сотрудникам, необходимы такие документы:

трудовой договор (это может быть приказ, в котором отражен размер оклада служащего)
штатное расписание
приказ о премировании (или документ о других материальных поощрениях работника)
расчетная ведомость
ведомость о выплате зарплаты
личная карточка служащего
табель учета рабочего времени
лицевой счет (документ заводят на работника при трудоустройстве)
расчетный лист (выдают сотруднику вместе с зарплатой)
другие документы первичного учета

Формула расчета зарплаты служащего

Для того чтобы рассчитать зарплату работнику, можно воспользоваться одной из наиболее простых формул, которая включает такие составляющие:

  • размер оклада работника;
  • количество отработанных им дней;
  • НДФЛ.

В случае если сотруднику не положены никакие дополнительные начисления, то зарплату рассчитывают так:

1. Оклад / количество рабочих дней месяца x количество отработанных сотрудником дней

Далее делают следующее:

2. Полученная сумма — НДФЛ (13%)

Рассмотрим на примере. Допустим, оклад работника — 28 000 рублей. В календарном месяце было 22 рабочих дня. Сотрудник брал 2 дня без сохранения зарплаты для решения личных вопросов. Таким образом, в месяце было отработано 20 дней. Расчет будет следующим:

28 000 / 22×20 = 25 454,55 рублей.

Это сумма зарплаты без учета подоходного налога.

Рассчитаем сумму к выплате за минусом НДФЛ:

25 454,55 — 13% = 22 145,55 рублей (сумма, которую работник получит на руки).

Особенности расчета зарплаты военнослужащих

Сразу отметим, что расчет зарплаты военнослужащих отличается от расчетов для работников. Дело в том, что военные получают довольствие, а не заработную плату. На размер довольствия военнослужащих влияют такие факторы:

  • звание;
  • должность;
  • продолжительность военной службы;
  • условия службы.

Напомним, что оклад военного состоит из таких частей:

  • оклад по званию;
  • оклад по должности.

Размер подоходного налога с довольствия военнослужащих также составляет 13%. Не следует забывать и о налоговых вычетов, предусмотренных только для военнослужащих статьей 218 НК РФ.

Расчет довольствия военнослужащих сводится к следующему:

1. Оклад по званию + оклад по должности.

2. К полученной сумме прибавляют надбавки:

  • за стаж службы;
  • место службы и другое.

3. Из полученного показателя отнимают 13% подоходного налога.

Как рассчитать зарплату с помощью калькулятора и онлайн?

Одним из самых простых способов расчета зарплаты работников является осуществление подсчетов при помощи специального калькулятора в режиме онлайн.

Несомненное преимущество данного варианта расчета — учет всех изменений, а также нововведений в вопросе расчета зарплаты работников.

В онлайн-калькуляторах, как правило, регулярно обновляются программы расчета, что позволяет рассчитать зарплату корректно.

Онлайн-калькуляторы удобны и тем, что с их помощью организация может без проблем рассчитать заработную плату всему штату служащих. Для этого следует:

1. Зарегистрироваться на специальном ресурсе в сети интернет (указав адрес электронной почты).

2. На и-мейл будут высланы пароль и логин, которые потребуется ввести для вхожа в систему (также будет выслана ссылка для перехода непосредственно к расчетам).

Кроме онлайн-калькулятора для расчета зарплаты работникам предприятия и организации могут применять специализированные программы. Это даст возможность осуществить безошибочные расчеты. Подобные программы обычно работают в автоматическом режиме.

Такие программы помогают рассчитать заработную плату служащим по окладу в онлайн режиме, что в значительной степени экономит время у сотрудников бухгалтерского отдела фирмы. Чтобы рассчитать зарплату служащих с помощью специализированной программы, необходимо внести такие данные:

  • оклад служащих;
  • количество отработанного времени и другие данные.

Все вносимые сведения должны быть подтверждены цифровой подписью. Это позволит защитить вносимую информацию.

Правильность расчетов: как проверить?

В соответствии с действующим трудовым законодательством, служащих необходимо информировать обо всех получаемых ими надбавках, а также удержаниях. Данные сведения отражены в расчетной ведомости. В документе отражены все операции, которые были сделаны с целью расчета заработной платы.

Из ведомости можно сделать вывод относительно того, как производился расчет зарплаты работника по окладу. Далее сотрудник может самостоятельно рассчитать денежную сумму к получению.

Если сумма не совпадает, то следует попросить бухгалтера перепроверить получившийся итог заново, пошагово пройдясь по всем этапам расчета. Это необходимо, чтобы понять, на каком из этапов подсчетов была допущена ошибка.

В завершении добавим, что размер оклада работника и сумма, которую он получит, как правило, не должны совпадать. В случае, когда сумма совпадает, это может означать, что сотруднику начисляются надбавки (премии). Кроме того, в обязательном порядке удерживается НДФЛ в размере 13% из заработной платы работника.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регионы – 78003502369 доб. 257

Источник: http://tbis.ru/kadry/kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu

Правила начисления и совершения выплат

Действующий Трудовой кодекс Федерации регламентирует условия труда, совершение оплаты труда. В статье 136 кодекса обозначены методы исчислений, сроки осуществления выдач заработной платы. Локальные акты, нормативы, внутренние правила трудового распорядка предприятий разрабатываются на основе указаний кодекса о труде.

В соответствие с нормативами любое предприятие обязано создать нормальные условия труда работнику, не ухудшая их положение, включая оплату труда. Государство обеспечивает соблюдение работодателем прав работника и трудовых отношений, проведя контроль над совершением своевременных платежей за исполненную работу.

Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором устанавливаются точные числа месяца, когда зарплата выдается работникам.

При приеме на работу указываются в трудовом договоре дни выдачи заработка. Обычно в соответствии с положениями кодекса она выдается дважды в месяц. Нарушения по срокам выдачи зарплаты влечет к административной ответственности.

Основанием для начисления зарплаты служат документы:

  • трудовой договор, контракт;
  • приказ о приеме на работу;
  • табель учета выхода на работу с указанием по часам фактически отработанного времени.

В приказе указывается конкретная дата приема на работу, размер назначаемого оклада, наличие надбавок, районных коэффициентов, доплат. Один экземпляр или выписка из него передается в бухгалтерию, где на работника заводится личная карточка с последующим открытием лицевого счета.

В любой организации зарплата начисляется сообразно установленным тарифам, расценкам, положениям об оплате труда, которые сводятся воедино с табелем, в котором ведется учет рабочего времени.

Начисление производится на основании приказа, содержанием которого является принятие работника на предприятие на конкретную должность для исполнения определенных функциональных обязанностей, штатного расписания, трудового договора.

Каждому работнику предприятие разрабатывает индивидуальную схему выплаты заработной платы, которая отражается в его расчетном листе.

В расчете за основу принята норма рабочего времени, требуемая для совершения единичного производственного процесса.

Расчет производится в табличной форме, которая содержит число календарных, рабочих, выходных дней, месяц, в котором была совершена работа, в отдельной графе указано рабочее время. За итоговый показатель принимается конкретный квартал.

Методика расчета зарплаты по окладу

Чтобы рассчитать положенную заработную плату, которая будет выдаваться ежемесячно на руки при известном окладе необходимо произвести несложные математические вычисления.

Порядок расчета выглядит следующим образом:

  • установленный оклад необходимо разделить на общее число рабочих дней, которые соответствуют расчетному месяцу;
  • рассчитывается общая заработная плата, для чего полученный в первом действии результат необходимо перемножить с количеством дней, которые были в действительности проработаны работником;
  • подсчитывается размер налога на доход физический лиц, равный 13 % от оклада, отмеченного в трудовом договоре;
  • при наличии каких-либо льгот необходимо вычесть их из оклада, затем производить дальнейшее действие;
  • причитающаяся заработная плата за принятый в расчете период времени, находится путем вычета подоходного налога.

В расчете зарплаты учитываются надбавки за работу в праздничные дни, ночные часы при сменном режиме работы, доплаты, осуществляемого за вредные условия труда на производстве. Если на предприятии предусмотрены премии за показатели определенные локальными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения коллектива с администрацией, то их вводят в вычисления.

Виды оплаты труда

Основанием для осуществления расчета зарплаты при повременной оплате труда служит табель, учитываемый рабочее время. Как было отмечено ранее, в нем содержаться сведения о фактически проработанном времени.

Также приведены данные о трудовом отпуске,  если работник находился на больничном листе, то указываются его сроки; отражена работа в ночное время суток; количество выходных и праздничных дней, наличие сверхурочной работы.

В расчете необходимо учесть квалификацию работника, назначенный оклад.

Сдельная оплата труда основывается на конечный результат труда, то есть основой расчета является выработка, которую работник должен обеспечить в соответствии с принятыми нормами.

Они приводятся в разрабатываемых предприятием специальных документах, указываются в актах выполненных работ. Норма выработки зависит от вида выполняемых работ, она устанавливает его стоимость.

По расценкам за единицу выпускаемой продукции, произведенных ремонтных работ рассчитывается заработная плата. Зачастую за перевыполнение установленной нормы выплачивается премия.

На некоторых предприятиях применяется смешанная система оплаты труда.

Расчет зарплаты за неполный месяц

Если работником в силу каких-либо причин месяц не был полностью отработан, то  зарплата рассчитывается пропорционально отработанным в расчетном месяце дням. Данное положение закреплено кодексом о труде, где даются разъяснения об осуществлении вычислений.

Количество отработанных дней принимается из табеля, который ведется предприятием на основании статьи 91 кодекса.

В ней отмечено, что длительность рабочей недели по действующим нормативным актам должна составлять не более 40 часов. Однако на практике встречаются случаи, когда отработано меньше положенного.

Например, работник пребывал в трудовом отпуске, поэтому расчетный месяц оказался неполным или он находился на больничном листе из-за временной нетрудоспособности.

Работник может по согласованию с руководством написать заявление на неполный рабочий график, чтобы работать не пять дней в неделю, а четыре или вместо положенных восьми часов трудится шесть по какой-либо причине.

Причем расчет совершается по формуле:

зарплата за месяц = Оклад/количество рабочих дней в месяце х число реально проработанных в нем дней.

Если месяц не был полностью отработан, то начисленный за него заработок может оказаться ниже МРОТ или установленного регионом минимального заработка, а иногда ее вообще не начисляют. В такой ситуации работнику не совершается оплата по МРОТ, потому что она не предусмотрена законодательными актами.

Зарплата с северным и районным коэффициентом

Формулировка «северная надбавка» и районный коэффициент имеют существенное различие, поэтому подсчитываются по разным методикам.

Правом на получение «северных коэффициентов» обладают работники организаций и предприятий, располагаемых в районах с суровым климатом, в число коих входит Крайний Север и области приравненные к ним.

Размер надбавок для каждого работника подсчитывается индивидуально в зависимости продолжительности трудовой деятельности. Согласно указаниям Трудового кодекса, а именно статей 129, 316 и приказа Минтруда Федерации, испущенного в ноябре 1990 года за номером 2, постоянно или вахтовым методом работающие лица, наделяются правом получения различных видов компенсаций.

Данное положение используется к работникам, которые трудятся на территориях с тяжелыми природно-климатическими условиями:

  • районы Крайнего Севера, которые отличаются неблагоприятным для жизни климатом с очень низкими температурами;
  •  другие районы страны, обладающие особенными климатическими условиями;
  • местности, которые приравнены к районам Крайнего Севера;

Компенсации выплачиваются работникам любых предприятий независимо от формы собственности.

Районный коэффициент, надбавки, применяемые в качестве «северных» являются дополнением к реальной заработной плате, которая подразделяется на составляющие:

  • плата за труд, количества и качества конечного результата;
  • денежных компенсаций за многолетний труд в тяжелых условиях;
  • поощрительных выплат, мотивирующих работника к выполнению функциональных обязанностей на хорошем уровне.

Северная надбавка в соответствии с положениями письма Минздравсоцразвития России изданного в феврале 2009 года за номером 169-13 может быть начислена исключительно на реальный заработок, который работник должен получить за месяц работы.

Он состоит из видов платежей:

  • заработной платы, рассчитанному согласно должностному окладу за фактически проработанное время;
  • надбавок, дополнительных видов оплаты, премий, утвержденных коллективным договором предприятия;
  • других видов платежей соответствующих системе, по которой совершается  оплата за труд.

Основой расчета отпускных служит средний заработок, поэтому «северные» в нем не начисляются. Также его нельзя использовать при оформлении материальной помощи, осуществлении единовременных выплат, например, если было вынесено решение, премировать работника в связи с юбилейной датой либо праздниками, надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных.

Действие районного коэффициента распространяется на районы Дальнего Востока, Восточной Сибири и приравненные к ним территории, которые утверждены нормативными актами федерального значения.

Осуществляется начисление зарплаты с учетом районного коэффициента по месту, где работник в действительности ведет постоянную трудовую деятельность независимо от  местоположения головной организации. Причем коэффициенты не учитываются в расчетах, когда исчисляются доплаты за производство работы в ночное время суток, разъездной характер деятельности.

Районный коэффициент применяется в расчете среднего заработка, который применяется для установления фактического заработка за расчетный месяц. При этом ограничения по максимальной зарплате не введены. Его размер, правила использования устанавливаются Правительством России индивидуально для каждого района, который относится к местностям с особыми условиями работы.

За полный месяц

В качестве примера приводится совершение вычислений по повременной оплате.

Допустим, у работника назначенный оклад составляет 25 тыс. рублей. Он обладает правом стандартного вычета размером 800 рублей в месяц.

Налог на доход физических лиц находится как:

НДФЛ = оклад – СтВ х 13 % = (25 000 – 800) х 13/100 = 3146 рублей.

Заработная плата, подлежащая к выдаче работнику равна:

ЗП = оклад – НДФЛ – 25 000 – 3146 = 21 854 рубля.

За неполный месяц

В нижеприведенном примере приводится начисление зарплаты для случая соответствующего не полностью отработанному месяцу.

За расчетный принят месяц, в котором число рабочих дней составляло 21 дней. Из  них работник отработал фактически 11 дней. А в остальные 10 дней он находился на больничном листе из-за того, что временно не мог исполнять трудовую деятельность.

Заработная плата за отработанное время составляет:

ЗП = (оклад /количество рабочих дней в расчетный месяц) х количество фактически отработанных дней = (25 000/21) х 10 = 11904,761 рубля.

НДФЛ равен: (ЗП – СтВ) х 13 %/100 = (11904,761 – 800) х 0,13 = 1443,62 рубля.

Причитающаяся заработная плата составляет:

ЗП = 11904,761 – 1443,62 = 10461,141 рублей.

При начислении заработной платы все предусмотренные дополнительные выплаты, налоговые вычеты, надбавки, районные коэффициенты должны быть учтены.

Средняя зарплата в США За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Источник: http://ipopen.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu.html

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Расчет зарплаты Итак, как рассчитать зарплату по окладу? В общем случае для этого нужно применить очень простую формулу, включающую в себя только 2 пункта:

  • оклад;
  • ставку подоходного налога.

Все очень просто: заработная плата равна сумме оклада за вычетом подоходного налога, который в РФ составляет 13 %. Пример: Гражданин N имеет оклад 38 000 рублей, этот пункт четко записан в его договоре.

За прошлый месяц он добросовестно отработал все положенные дни, штрафов и взысканий не имел, но и премии не заработал. Таким образом, в конце месяца N получит: 38 000 — 13 % = 38 000 — 4 940 = 33 060 р.

А как рассчитать зарплату по окладу, если сотрудник отработал неполный месяц, а только его часть? В этом случае нужно знать еще 2 параметра: количество рабочих дней в месяце и количество реально отработанных дней.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Воркута.80% 3

  • Архангельская обл.,
  • Республика Карелия,
  • Республика Коми,
  • Ханты-Мансийский АО,

Северные районы областей и краев:

  • Томской,
  • Читинской,
  • Иркутской,
  • Республика Бурятия,
  • Красноярского,
  • Амурской,
  • Хабаровский край, центральные и восточные районы,
  • Восточное побережье Приморского края
  • Сахалинская обл., центральные и южные районы.

50% 4

  • Архангельская обл.,
  • Иркутская обл.,
  • Читинская обл.,
  • Республика Бурятия,
  • Республика Тува,
  • Республика Коми,
  • Южные районы Дальнего Востока.

30% Внимание! Сведения таблицы носят ознакомительный характер, не являются полными и исчерпывающими.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц?

Влияние районного коэффициента В некоторых территориальных округах, где неблагоприятные климатические или экологические условия, может вводиться районный коэффициент для расчета заработка. Величина его определяется законодательством для каждого региона индивидуально. Для работников Крайнего Севера действуют специальные «северные» надбавки.

Важно Также руководство предприятия может по своей инициативе вводить коэффициенты, что не запрещено законом. Единого коэффициента, который бы действовал на территории всей РФ, нет.

Значение его разрабатывается индивидуально для каждого региона, например, для Вологодской области он равен 1,15.

Коэффициент применяется не к окладу, а ко всей заработной плате до удержания из нее подоходного налога.

Как рассчитать зарплату по окладу?

Регулирует ли законодательство сроки выдачи заработной платы на предприятии? Зависят ли они от того, принят сотрудник на основную работу или на условиях совместительства? В соответствии с законодательством зарплата в организации должна выдаваться дважды в месяц, каждые две недели. Конкретные даты выплаты заработка должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Если день, установленный по предприятию для выплаты заплаты, пришелся на выходной или праздник, то это действие переносят на предшествующую дату.

Отпускные необходимо выдать не позже чем за 3 дня до наступления отпуска. Вопрос №4.

С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.

Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.

Этапы увеличения доплаты по группам местностей:

  • 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.
  • 2-я: после 6 мес.

Как можно рассчитать зарплату по окладу

Тогда размер оплаты труда Михеевой А.Ф.: 20000/23*19-13%*(20000/23*19)=14373,91 рублей. Допустим, что при тех же условиях Амелин М.Д. получает премию размером 20% от оклада. Тогда: 20000+4000=24000 рублей – заработная плата Амелина М.Д.

за месяц 24000/23*19=19826,09 рублей – размер оплаты труда за отработанные дни без учета Внимание НДФЛ 19826,09 – 13%*19826,09=17248,7 рублей – получит Амелин М.Д. Допустим, что Микешину Д.Г. при тех же условиях предоставляется право на налоговый вычет, который составляет 800 рублей.

Тогда: 1) 20000+4000=24000 рублей – сумма оплаты труда за месяц 2)24000/23*19=19826,09 рублей – оплата труда за отработанные дни без учета НДФЛ 3) 19826,09-800=19026,09 рублей – налоговая база 4)19026,09*13%=2473,39 рублей – НДФЛ 5)19826,09-2473,39=17352,7 рублей – получит Микешин Д.Г.

на руки.

Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета

Обычно такое право реализуется путем ежемесячного предоставления сотрудникам расчетных листков, в которых содержатся необходимые сведения о всех видах доходов, расходов и сумме, полагающейся к выдаче на руки.

Если какие-то цифры в листке вызывают сомнение, то работники вправе обратиться в бухгалтерию организации для получения разъяснений по своим вопросам.

Самостоятельно без расчетного листка тоже можно проверить правильность начисления заработка, для чего нужно знать размер оклада, все полагающиеся доплаты, плановое и фактически отработанное время, а также алгоритм удержания НДФЛ.

Ответы на актуальные вопросы про расчет зарплаты по окладу Вопрос №1. Отличается ли оплата труда по окладу у военнослужащих? Да, расчет заработка военнослужащих имеет определенные отличия, а сама зарплата называется довольствием.

Как рассчитать зарплату по окладу правильно: примеры и варианты

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях.

Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.

Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате. Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

  • климатические условия;
  • сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu-s-severnym-i-rajonnym-koeffitsientom/

Как рассчитать зп по окладу с северным и районным коэффициентом калькулятор

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. Д. трудится г. Сыктывкар Республики Коми. Его оклад составляет 42 000 рублей.

Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25. Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%.

Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму.

Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%.

Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. 218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

  1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2019 году);
  4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Обратите внимание =>  Чем отличается ано от фонда

Калькулятор расчета заработной платы

  1. Положенная оплата выплачивается непосредственным сотрудникам исходя из их почасовой ставки, из принятой в подобной организации дневной ставки или из установленного месячного оклада.

    Выплата подобных средств может постоянно производиться из общей суммы текущей выработки данного непосредственного работника.

  2. Если производится выплата по существующей часовой ставке, то для расчета полагающей оплаты необходимо общее количество отработанных часов на существующую ставку.

    Премия в календарном месяце, который был отработан не полностью, чаще всего полностью или даже частично не выплачивается.

  3. Если в организации есть специальная дневная ставка, то потребуется умножить фактически отработанные дни на существующую и принятую здесь ставку.

    Премию выплачивают также за фактически отработанные дни – общую сумму премии делят на общее количество дней, принятых в качестве основы для оплаты полной премии и умножают непосредственно на количество реально отработанных дней.

  4. Если оплата работнику выплачивается в виде оклада, то необходимо будет высчитать среднюю сумму. Полученную сумму потребуется умножить на общее количество реально отработанных за календарный месяц дней.

Расчет зарплаты

Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

Строчкой ниж в калькуляторе вычисляется зарплатная сумма, подлежащая выдаче на руки — это то заработная плата, от которой отнят подоходный налог в размере 13 процентов. Сама сумма НДФЛ рассчитывается строчкой ниже.

Последним этапом калькулятор считает страховые отчисления работодателя по установленным ставкам в процентах — эти отчисления заработную плату не уменьшают и являются расходами работодателя.

Обратите внимание =>  Мед услуга в госуслугах

Бесплатная юридическая помощь

Да, расчет заработка военнослужащих имеет определенные отличия, а сама зарплата называется довольствием. Во-первых, оклад их состоит из двух частей – из должностного оклада и оклада по званию. Во-вторых, на величину довольствия оказывают воздействие не только должность и звание, но и условия и длительность службы.

Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами

Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента.

Единого нормативного документа, систематизирующего сведения обо всех регионах и установленных там величинах северных льгот не существует. Юридическую силу имеют множество нормативных актов, затрагивающих эту проблематику.

Часть из них была принята в советские времена, другие – в современной России.

Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

Согласно ст. 2 ТК государством гарантируются трудовые права и свободы граждан и их защита. В соответствии с ТК РФ:

  • расчеты по заработной плате с работниками должны производиться в установленные сроки;
  • обязательно своевременное и правильное начисление зарплаты работнику при учете различных вычетов и удержаний;
  • обязательно производить отчисления в установленном размере во внебюджетные фонды;
  • необходима правильная статистическая и налоговая отчетность.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Трудовой договор, заключаемый с сотрудником, включает в себя условие об оплате труда. Система может предусматривать начисление оклада за полностью отработанный месяц.

В этом случае для расчета заработной платы предлагаем использовать онлайн калькулятор ниже.

Представленная форма рассчитает не только размер начисленной зарплаты за отработанные время, но и вычислит сумму на руки, удержанный налоги начисленные страховые взносы.

Обратите внимание =>  Компенсация за детский сад

Калькулятор определения зарплаты по окладу

Зарплата Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику Фонд оплаты Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств Повременная Зависит от отработанных часов за расчетный период Сдельная Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции Сменная Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены Аванс Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов Северная надбавка Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах Районный коэффициент Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах Увольнение Разрыв трудовых отношений

Районный коэффициент применим как к зарплате госслужащих, так и сотрудников коммерческих организаций. В разных сферах экономики этот коэффициент меняется. Причем размер коэффициент определяется не предприятием, где трудится работник, а правительством России. Предприятия также могут повысить величину коэффициента, понижать величину этого показателя самостоятельно запрещено.

Бухучет: как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

  • Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий. Их сумма складывается из заработных плат, уже включающих этот показатель.
  • Командировочные расходы также не включаются в базу для начисления доплаты.
  • Если работодатель решил дополнительно назначить сотруднику материальную помощь (о чём нет положения в трудовом договоре), то показатель также не повлияет на размер вознаграждения.

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

05 Дек 2018      yurisaktobe         47      

Источник: http://aktobeyurist.ru/hodatajstvo-na-provedenie-ekspertizy/kak-rasschitat-zp-po-okladu-s-severnym-i-rajonnym-koeffitsientom-kalkulyator

Защита права
Добавить комментарий