Как делятся сутки по часам в суточном графике

Содержание
  1. Как делятся сутки по часам в суточном графике
  2. Как правильно делить 24 часа на утро/день/вечер/ночь?
  3. Сутки
  4. Суточный график работы трудовой кодекс
  5. Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу
  6. Основные правила суточной работы по трудовому кодексу
  7. Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ
  8. Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
  9. Что такое сутки и как они делятся на части?
  10. Что об этом говорят справочник и словарь?
  11. Какие деления суток были в прошлом?
  12. Какие слова существуют в русском языке для определения времени суток?
  13. А что крупнее суток?
  14. Сутки через трое график 48 часов не переработка
  15. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  16. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ
  17. График сменности, ограничения его применения
  18. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
  19. Итоги
  20. Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
  21. Понятие суточной работы 
  22. Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?
  23. Время работы и время отдыха при суточном графике 
  24. Является ли суточный график сменной работой 
  25. Оплата труда при суточной работе 

Как делятся сутки по часам в суточном графике

Как делятся сутки по часам в суточном графике

Оказывается, сутки могут быть солнечными и звездными, планетными и используемыми в гражданском быту. Для того чтобы определить, что такое сутки, потребуется выбрать любой момент времени и отсчитать от него 24 часа.

Обычно счет суток начинается с восхода Солнца, хотя удобнее считать с полуночи. То есть с того часа, когда начинается новый календарный день. Как осуществляется деление суток? Во-первых, на 24 равные части. Отсюда логично вытекает ответ на вопрос: в сутках сколько часов? Именно 24.

Каждый из них состоит из 60 минут. Значит, всего в сутках 1440 минут. Но это еще не все, последние делятся на секунды. Их количество оказывается равным 86 400. Во-вторых, существует еще такое понятие, как время суток. Другими словами, утро, день, вечер и ночь.

Здесь деление уже не так однозначно, как в предыдущем пункте. Связано это с субъективным восприятием дня каждым человеком и разными народами.

  • вроде с 22:00 — до рассвета
  • Важно
  • Официально сутки по местному времени поровну поделены на четыре периода, каждому из которых отводится по 6 часов. Утро — с 06:00 до 12:00День — с 12:00 до 18:00Вечер — с 18:00 до 24:00Ночь — с 00:00 до 06:00. Но у каждого может быть свое мнение. Для кого-то утро начинается с 4:00, вечер с 17:00, ночь с 23:00 и т.

д., а для другого утро — с 6:00, ночь — с 22:00 и т. д.

  • ДУмаю, что разумно было бы время суток поделить поровну-т. е. по 6 на каждое. ИМХО-Ночь-с 00:00 — 06:00, утро 06:00-12:00, день 12:00-18:00, вечер 18:00 — 00:00
  • в сутках 4 времени.
  • И все же технический прогресс и возможность общаться с людьми разных стран потребовали ввести единое деление. Поэтому время суток по часам стало таким:

    • с полуночи до 6 часов — ночь;
    • следующие шесть часов — утро;
    • 6 часов после полудня — день;
    • последние шесть часов — вечер.

    Какие деления суток были в прошлом? Арабские народы, к примеру, выделяли такие моменты развития дня:

    • рассвет;
    • восход солнца;
    • время его движения по небосводу;
    • заход;
    • сумерки;
    • время, когда солнца на небе нет, то есть ночь.

    А вот туземцы островов Общества в те времена, когда их открыл Кук, делили сутки на 18 промежутков. Причем каждый из них был разным по продолжительности.
    Самыми короткими частями суток были утро и вечер. Наибольшая длительность приходилась на долю полуночи и полудня.

    Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся.

    Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

    Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст.
    102

    ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу.

    Как правильно делить 24 часа на утро/день/вечер/ночь?

    ТК РФ); — продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

    Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо: — определить даты выхода на работу каждого работника; — установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ); — работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст.

    96, 154 ТК РФ); — обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

    При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере).
    Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

    Внимание

    Сразу после заката наступает полутьма, которую принято называть сумерками. А что крупнее суток? Логично, что неделя, месяц и год. Поэтому после решения вопроса, что такое сутки, захочется разобраться и с определениями остальных единиц времени.

    Самая маленькая из них — неделя. Она состоит из семи дней. Календарная отсчитывается от понедельника и заканчивается воскресеньем. Но ею может быть любая последовательность из семи идущих друг за другом суток.
    Несколько крупнее месяц. В нем содержится от 28 до 31 дня. Различие в этом количестве зависит от нецелого значения лунного месяца, который чуть-чуть больше двадцати восьми суток. Изначально количество дней в месяцах чередовалось и было то 30, то 31.
    А один, последний в году — февраль — оказался самым коротким. В нем было 29 дней. Но со временем произошли небольшие изменения.

    Сутки

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

    При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

    Один из месяцев — июль — получил название в честь Юлия Цезаря (в этом месяце император родился). На смену правителю пришел Август. Решением императора один из летних месяцев стал носить его имя. Количество дней в нем тоже было изменено на 31. Забрать его было решено у того месяца, который и так самый короткий.

    Так, февраль стал еще на сутки меньше. Самой крупной единицей времени в календаре стал год. И он тоже оказался не целым числом. Поэтому его значение колеблется от 365 до 366. Первое значение принято для простых годов, а второе соответствует високосным. Вторые дают возможность февралю стать несколько длиннее.

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-delyatsya-sutki-po-chasam-v-sutochnom-grafike/

    Суточный график работы трудовой кодекс

    Как делятся сутки по часам в суточном графике

    Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу.

    И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда. Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда: Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Расскажите друзьям! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

    Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу

    Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

    Вы получаете авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.ru.
    При получении вы можете там же проверить вашу работу, загрузив файл в систему, для того, чтобы убедиться в ее оригинальности.

    При заказе работы просим указывать необходимый процент оригинального текста в системе Antiplagiat.ru, а также способ проверки.

    Основные правила суточной работы по трудовому кодексу

    Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

    • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
    • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
    • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

    Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы сутки (2 или 3 в зависимости от режима), отпуск.
    Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются.

    Дипломные и курсовые работы, магистерские диссертации по праву на заказ

    Важно Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ. Согласно ст.

    104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.

    За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год.

    Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца). Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

    Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

    Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере.

    Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

    Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    Статьей 94 ТК РФ определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников: работников до восемнадцати лет, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для остальных категорий работников предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не определена.

    Часть вторая ст.

    ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа.

    Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое.

    При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст.

    96 ТК РФ). На основании части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Часть вторая ст. 96 ТК РФ требует, чтобы продолжительность работы (смены) в ночное время сокращалась на один час без последующей отработки.

    Наши преимущества:

    • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
    • бесплатное составление плана работы;
    • строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
    • подготовка работы на основе действующего законодательства;
    • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
    • полное сопровождение до защиты работы;
    • гарантийные обязательства.

    При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

    Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

    • оплата ночных часов работы:
    • оплата сверхурочных часов работы;
    • оплата праздничных часов работы.

    Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток.

    То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.

    Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.
    Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте. При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала.

    Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению.

    В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует.
    В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

    Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет.

    В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

    Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать.

    Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    Это требование содержится в части четвертой ст. 96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст.

    ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.

    ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме.

    Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ. Исходя из ст. 106, ст.

    Источник: http://territoria-prava.ru/sutochnyj-grafik-raboty-trudovoj-kodeks/

    Что такое сутки и как они делятся на части?

    Как делятся сутки по часам в суточном графике

    Каждый ли взрослый может определить, что такое сутки? Если задуматься, то этим словом мы часто называем только то время, когда бодрствуем, приравнивая их к дню. Но это неверно. Чтобы раз и навсегда разобраться в этом вопросе, потребуется совсем немного времени.

    Что об этом говорят справочник и словарь?

    Если в них заглянуть, то обнаружится несколько толкований этого слова.

    И первым из ответов на вопрос, что такое сутки, идет такое определение: единица отсчета времени, которая равна приблизительному значению периода обращения планеты Земля вокруг оси.

    Почему приблизительному? Потому что оно не ровное, а имеет минуты и даже секунды. Если быть точными, то 23 часа 56 минут 4 секунды. Разделить их на ровное количество частей не получается. Да и до 24 часов не хватает совсем чуть-чуть.

    Но этим теория не оганичивается. Оказывается, сутки могут быть солнечными и звездными, планетными и используемыми в гражданском быту.

    Для того чтобы определить, что такое сутки, потребуется выбрать любой момент времени и отсчитать от него 24 часа. Обычно счет суток начинается с восхода Солнца, хотя удобнее считать с полуночи. То есть с того часа, когда начинается новый календарный день.

    Во-первых, на 24 равные части. Отсюда логично вытекает ответ на вопрос: в сутках сколько часов? Именно 24. Каждый из них состоит из 60 минут. Значит, всего в сутках 1440 минут. Но это еще не все, последние делятся на секунды. Их количество оказывается равным 86 400.

    Во-вторых, существует еще такое понятие, как время суток. Другими словами, утро, день, вечер и ночь. Здесь деление уже не так однозначно, как в предыдущем пункте. Связано это с субъективным восприятием дня каждым человеком и разными народами.

    Да и техническое развитие стерло границы между понятиями “утро” и “день”.

    Если раньше утро наступало с восходом солнца, потому что только тогда можно было начинать работать на улице, то теперь с использованием искусственного освещения улиц работать на свежем воздухе можно хоть ночью.

    И все же технический прогресс и возможность общаться с людьми разных стран потребовали ввести единое деление. Поэтому время суток по часам стало таким:

    • с полуночи до 6 часов — ночь;
    • следующие шесть часов — утро;
    • 6 часов после полудня — день;
    • последние шесть часов — вечер.

    Какие деления суток были в прошлом?

    Арабские народы, к примеру, выделяли такие моменты развития дня:

    • рассвет;
    • восход солнца;
    • время его движения по небосводу;
    • заход;
    • сумерки;
    • время, когда солнца на небе нет, то есть ночь.

    А вот туземцы островов Общества в те времена, когда их открыл Кук, делили сутки на 18 промежутков. Причем каждый из них был разным по продолжительности. Самыми короткими частями суток были утро и вечер. Наибольшая длительность приходилась на долю полуночи и полудня.

    Какие слова существуют в русском языке для определения времени суток?

    Кроме общепринятых крупных отрезков, таких как утро с днем и вечер с ночью, есть еще более мелкие. Причем им даны свои собственные названия.

    Первым из таких понятий является «затемно». То есть то время, когда еще или уже темно. Это бывает перед самым рассветом, а также сразу после захода солнца.

    Следующим в сутках идет рассвет, другое его название – заря. Он предшествует восходу. То есть во время него уже светает, но солнышко еще скрыто за горизонтом.

    Третьим периодом является восход. Он связан с непосредственным появлением светила на небосводе.

    Кульминация движения солнца связана со следующим временем суток — полуднем. Ближе к вечеру наступает время, которое принято называть «засветло». По аналогии с термином “затемно” это промежуток, когда еще светло.

    Закат связан со временем, когда солнце скрывается за горизонтом. Сразу после заката наступает полутьма, которую принято называть сумерками.

    А что крупнее суток?

    Логично, что неделя, месяц и год. Поэтому после решения вопроса, что такое сутки, захочется разобраться и с определениями остальных единиц времени.

    Самая маленькая из них — неделя. Она состоит из семи дней. Календарная отсчитывается от понедельника и заканчивается воскресеньем. Но ею может быть любая последовательность из семи идущих друг за другом суток.

    Несколько крупнее месяц. В нем содержится от 28 до 31 дня. Различие в этом количестве зависит от нецелого значения лунного месяца, который чуть-чуть больше двадцати восьми суток. Изначально количество дней в месяцах чередовалось и было то 30, то 31. А один, последний в году – февраль – оказался самым коротким. В нем было 29 дней.

    Но со временем произошли небольшие изменения. Один из месяцев – июль – получил название в честь Юлия Цезаря (в этом месяце император родился). На смену правителю пришел Август. Решением императора один из летних месяцев стал носить его имя. Количество дней в нем тоже было изменено на 31. Забрать его было решено у того месяца, который и так самый короткий.

    Так, февраль стал еще на сутки меньше.

    Самой крупной единицей времени в календаре стал год. И он тоже оказался не целым числом. Поэтому его значение колеблется от 365 до 366. Первое значение принято для простых годов, а второе соответствует високосным. Вторые дают возможность февралю стать несколько длиннее. А именно ровно на сутки.

    Источник: http://fb.ru/article/218133/chto-takoe-sutki-i-kak-oni-delyatsya-na-chasti

    Сутки через трое график 48 часов не переработка

    Как делятся сутки по часам в суточном графике

    Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

    Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек. В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует.

    Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

    • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О.

    Внимание

    Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает.

    Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

    • 1 Понятие суточный график работы
      • 1.1 Отдых при суточном графике работы
    • 2 Норма рабочего времени при суточном графике работы
    • 3 Оплата труда при суточном графике работы

    Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.

    При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.


    Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст.

    100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.

    Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п.

    1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

    Сменная работа Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст.
    103 ТК РФ).

    Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

    • оплата ночных часов работы:
    • оплата сверхурочных часов работы;
    • оплата праздничных часов работы.

    Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены.

    Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

    Важно

    Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.

    Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.

    Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

    Как делятся сутки по часам в суточном графике

    «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

    Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

    График сменности, ограничения его применения

    Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

    Итоги

    Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

    Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

    В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

    • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
    • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

    Пример

    В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

    Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

    Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

    График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    График сменности, ограничения его применения

    График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

    В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

    График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

    • количество смен за учетный период;
    • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
    • перерывы на отдых и прием пищи;
    • время ежедневного и еженедельного отдыха;
    • расписание чередования смен.

    При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

    В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

    ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

    Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

    Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

    ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

    • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
    • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

    Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

    Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

    Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

    Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

    Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

    Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

    При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

    Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

    Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

    ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

    Итоги

    Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме.

    При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

    Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

    Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/

    Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

    Как делятся сутки по часам в суточном графике

    Понятие суточной работы

    Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

    Время работы и время отдыха при суточном графике

    Является ли суточный график сменной работой

    Оплата труда при суточной работе

    Понятие суточной работы 

    Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

    • в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
    • в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
    • не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. – ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
    • не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время – ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

    Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

    Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

    Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период – месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

    Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. 

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

    Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

    Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

    • схема – сутки через 3;
    • учетный период – месяц;
    • количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
    • количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., – 1 час.

    Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

    Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.

    График смен на месяц представлен ниже (С – смена, В – выходной).

    Время работы и время отдыха при суточном графике 

    Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

    По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

    • в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
    • если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. 

    Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

    Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

    Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

    Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках – читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

    Является ли суточный график сменной работой 

    Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются –  смотрите в таблице ниже.  

    Критерии

    Сменная работа

    Гибкое рабочее время

    Как составляется график

    Работодателем с одобрения профсоюза и т. п.

    По соглашению сторон

    Можно ли ставить работника в 2 смены подряд

    Нельзя

    Можно, с согласия работника

    Из чего складывается переработка (сверхурочные)

    Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период

    Часов сверх нормы, установленной на учетный период

    Вводится ли суммированный учет рабочего времени

    Обязательно

    Обязательно

    Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время

    Сокращается

    Не сокращается

    Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день

    Не менее чем в двойном размере

    Не менее чем в двойном размере

    Кого нельзя ставить на сутки

    Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

    Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.

    ) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

     Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

    Оплата труда при суточной работе 

    Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

    • оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
    • работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2019 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
    • выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
    • сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). 

    Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону. 

    Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

    • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
    • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
    • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). 

    Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. 

    ***

    Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск.

    Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются.

    При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

    Источник: https://rusjurist.ru/kadry/vremya_otdyha/vremya_otdyha_pri_sutochnoj_rabote_po_trudovomu_kodeksu/

    Защита права
    Добавить комментарий