Договора с организациями на практику студента колледжа

Договора с организациями на практику студента колледжа

Договора с организациями на практику студента колледжа

Режим работы практикантов Возраст, лет Режим работы Норма До 16 Не более 24 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ 16 — 18 Не более 35 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ От 18 и старше Не более 40 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ На заметкуВ соответствии с пунктом 18 Положения студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время. Отчет о практике Во время прохождения практики практикант обязан вести дневник или составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Форма и вид отчетности определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения). В этих документах соответствующие отметки делают те специалисты организации, которые курируют проходящих у них практику студентов. Они отмечают успехи учащихся, посещаемость и др.

Прием студента на практику

ТК РФ), к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).Образец внесения записи в трудовую книжку при первичном трудоустройстве (титульный лист) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Договор о прохождении практики

Важно Колледж и Организация принимают на себя обязательства по организации практики студентов курса, группы, очной формы обучения, специальности в соответствии с графиком учебного процесса и учебными планами. Обязанности Организации 2.1.

Предоставить Практикантам рабочее место в соответствии с программой практики, обеспечить полную загрузку рабочего времени Практикантов.
2.2. Внимание Не допускать использования Практикантов на работах, не предусмотренных программой практики. 2.3.

Обеспечивать Практикантов руководителем из числа высококвалифицированных работников предприятия.
2.4. Обеспечить безопасные условия прохождения практики, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда.

Провести инструктаж Практикантов по правилам охраны труда, технике безопасности и противопожарной безопасности. 2.5.

В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор Например, в документе говорится, что тонкости взаимоотношений сторон, взаимные права и обязанности регулируются отдельным договором, подписываемым практикантом и компанией, предоставляющей рабочее место. 2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет.

Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ. 3. Соглашение с вузом не заключалось Возможна ситуация, что учебное заведение откажется от подписания договора с компанией, ссылаясь на то, что ему достаточно отчета от студента.

/ практика гсх / договор практика со студентом без трудоустройства

ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ»), именуемое в дальнейшем «Университет», в лице проректора по учебной работе Абдразакова Раиса Ильясовича, действующего на основании доверенности № 06-15 от 12.01.2015 г., с одной стороны, , (наименование организации) именуемое в дальнейшем «Предприятие», лице , (должность, Ф.И.О.

) действующего на основании , с другой стороны, и гражданин(ка) (устава, доверенности и т.д.

) , (ФИО студента полностью) являющий(ая)ся студентом ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ», направление подготовки , формы обучения, курса, именуемый в дальнейшем «Студент», с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1.Университет направляет Студента для прохождения практики на Предприятие, а Предприятие обеспечивает прохождение студентом практики в установленные настоящим договором сроки. 1.2.

Образец заявления об оформлении трудовой книжки Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 «О трудовых книжках», оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести.

При выдаче работнику трудовой книжки работодатель удерживает с него стоимость ее бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п.

11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, — к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Положения);

  • при наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практики;
  • практика проходит в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов;
  • практика осуществляется в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения).

При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т.

д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с работодателем в трудовые отношения. Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией.

На практику пришел студент

Обязанности Практиканта 4.1. Полностью, добросовестно, в установленный срок выполнять все задания, предусмотренные программой практики. 4.2. Изучать и строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности на Предприятии.

4.3. Соблюдать действующие в Организации правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Организации. 4.4. Вести дневник прохождения практики, своевременно предоставлять руководителям практики от Организации и от Колледжа отчет о проделанной работе. 4.5.

Договор о практике студентов

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.

Оформление документов Теперь рассмотрим, какие документы необходимо оформить при трудоустройстве практиканта.
Трудовой договор с практикантом Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора.

Сформулировать его можно примерно так: «Трудовой договор заключается на_месяца для прохождения производственной практики».

Провести обязательные инструктажи по безопасным методам труда и пожарной безопасности. 2.2.7.

Осуществлять контроль над соблюдением студентами мер пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, требований инструкций по безопасному производству работ.

О всех случаях нарушения студентами трудовой и производственной дисциплины и правил внутреннего распорядка Предприятия необходимо сообщить в Университет.

2.3.1. Получить индивидуальное задание на практику. 2.3.2. По прибытии на Предприятие предоставить в отдел кадров либо руководителю Предприятия направление на практику. 2.3.3. Пройти необходимые инструктажи и, при необходимости, получить спецодежду. 2.3.4. Соблюдать трудовую дисциплину на предприятии. 2.3.5.

В случае болезни незамедлительно сообщить об этом руководителям практики от Организации и от Колледжа, предоставить справку от врача о состоянии здоровья на текущий момент, с указанием пропущенных по болезни дней. Особые условия 5.1.

При выполнении обязательств по настоящему Договору оплата труда Практикантов производится по усмотрению Организации. 5.2. Оплата практики Колледжем не производится. Ответственность сторон 6.1.

Все разногласия, возникшие на основе или в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются дружественным путем. В случае невозможности достижения такого урегулирования рассмотрение разногласий производится в соответствии с действующим законодательством. 6.2.

Контроль над выполнением данного договора возлагается: от Колледжа на преподавателя, руководителя практики (ФИО преподавателя) от Организации на (ФИО руководителя практики от предприятия, должность) 6.3.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/dogovora-s-organizatsiyami-na-praktiku-studenta-kolledzha/

Договор о прохождении практики студентами: образец

Договора с организациями на практику студента колледжа

Согласно нормам законодательства, направление студентов на практику на предприятие осуществляется на основании заключенных между образовательным учреждением и фирмой договоров. Если компания желает привлечь молодых специалистов, ей необходимо обратиться в вуз и подписать соглашение. Свежие кадры будут отправлены в соответствующие департаменты в рамках распределения.

Возможна обратная ситуация: студент находит организацию, в которой хочет проходить практику, и обращается в вуз для документального оформления сделанного выбора. В этом случае институту нужно связаться с компанией для подписания соглашения.

Как правило, в вузах имеется собственный образец договора на прохождение производственной практики. Если его нет или институт готов подписать вариант, составленный организацией, можно сделать соглашение самостоятельно.

В нем необходимо прописать следующие моменты:

  • ФИО студента, его вуз, курс, факультет;
  • наименование принимающей организации, контактные данные, юридический адрес;
  • временной промежуток прохождения практики учащимися;
  • график работы (часы труда, занятые и выходные дни);
  • размер оплаты труда (если последняя подразумевается);
  • документы, в которых будут отражаться достигнутые по итогам цикла результаты (дневник практики, отчет, характеристика студента и т.д.).

Договор на прохождение практики студентов не будет правильно составлен, если не указать в нем, кто выполняет функции куратора. Как правило, эта роль возлагается на представителя высшего или среднего профессионального учебного заведения.

Если возникает необходимость назначить куратора со стороны принимающей компании, выполнение дополнительных функций сотрудником должно оплачиваться. Это отражается в дополнительном соглашении к его трудовому контракту и должностной инструкции.

Договор с вузом подписывается обеими сторонами и закрепляется печатями, после этого он приобретает юридическую силу.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Законодательство не обязывает компанию подписывать договор о прохождении практики с вузом, где обучается конкретный человек. Фирма вправе подписать соглашение с самим студентом. В этом случае юристы рекомендуют подстраховаться и запросить у учащегося справку из вуза, что он действительно в нем числится и что в конкретные даты ему предстоит пройти производственную практику.

Когда нужно заключать договор с практикантом?

Для большинства работодателей, принимающих «под крыло» студентов вузов, неясным остается вопрос, нужно ли подписывать трудовой контракт непосредственно со студентом. Ответ зависит от достигнутых договоренностей с вузом и характера обучающего цикла.

Чаще всего бывает достаточно заключить с учебным заведением договор на практику студентов, образец которого предоставит вуз. Отдельные учреждения предлагают трехсторонние варианты соглашений, которые подписываются компанией-работодателем, студентом и учебным заведением.

Можно выделить шесть случаев, в которых желательно или обязательно подписать трудовой договор непосредственно с практикантом:

1. В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор

Например, в документе говорится, что тонкости взаимоотношений сторон, взаимные права и обязанности регулируются отдельным договором, подписываемым практикантом и компанией, предоставляющей рабочее место.

2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого предоставил вуз, не содержит значимых для компании моментов

В документе не указано, что практикант обязан подчиняться внутренним правилам организации, не прописано, в каком графике работает, какие обязанности выполняет. Для регламентирования этих значимых моментов нужно составить отдельный документ.

3. Соглашение с вузом не заключалось

Возможна ситуация, что учебное заведение откажется от подписания договора с компанией, ссылаясь на то, что ему достаточно отчета от студента. Чтобы уточнить рабочий график, права и обязанности сторон, организации нужно подписать контракт непосредственно со студентом.

4. Студент занял вакантную должность

Если в компании имеется свободная позиция, на которую ищется сотрудник, а практикант в период практики полностью исполняет предполагаемые ею функции, нужно заключить трудовой контракт. Отказ работодателя подписать бумаги – нарушение ТК РФ.

5. Студент проходит производственную практику

Если учащийся вуза приходит на предприятие и не просто наблюдает ход процессов, а выполняет обязанности в рамках конкретной позиции, участвует в производственной деятельности, он считается фактически допущенным к работе. Отказ в подписании трудового контракта в этом случае будет нарушением ТК РФ.

6. Компания хочет заключить трудовое соглашение

Если компании по своим причинам удобнее регламентировать взаимоотношения с практикантом договором, она вправе оформить его независимо от позиции вуза по данному вопросу.

Срочный трудовой договор

Заполненный образец договора на практику студентов можно отыскать на сайтах информационно-правовых систем. Контракт обычно оформляется на определенный срок. В дальнейшем, если организация примет решение продолжить сотрудничество, можно подписать бессрочное соглашение.

Единственная особенность договора в том, что в тексте прописывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. В остальном оформление соглашения и составление сопутствующих документов аналогично случаю прием обычного специалиста, закончившего вуз.

Скачать договор о сотрудничестве

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/dogovor-o-prokhozhdenii-praktiki.html

Защита права
Добавить комментарий