Заработная плата освобожденного профкома

Содержание

Кто устанавливает зарплату в профсоюзе

Заработная плата освобожденного профкома

Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Задерживать перечисление указанных средств работодатель не вправе.

Размеры профсоюзных взносов в учреждении определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением.

Стоит отметить, что профсоюзные взносы могут удерживаться не только с работников — членов профсоюза, но и с работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного согласия (заявления).

Такие удержания производятся в тех учреждениях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.

Например, если ППО не является юридическим лицом или по иным причинам не может иметь в своем штате оплачиваемую должность освобожденного председателя, но при этом нуждается в свободном от иных трудовых обязанностей руководителе, вышестоящая профсоюзная организация может ввести в свой штат должность своего представителя в ППО (наименование условное) и заключить трудовой договор с председателем ППО, работающим на общественных началах. Таким образом, председатель ППО продолжает исполнять свои полномочия в ППО на общественных началах, но при этом является штатным работником вышестоящей профорганизации, получает там доход в виде зарплаты и может полностью сконцентрироваться на профсоюзной работе в ППО.

Профсоюзные отчисления и выплаты (ларцева л.)

Внимание Но российское законодательствоНе устанавливает такого права для профорганизаций, не являющихся юридическими лицами.

Данный подход вполне обоснован, в том числе потому, что при трудовых отношениях обязательна оплата труда работника, для чего необходима возможность оперировать денежными средствами, открывать счета в банках. А в случае организаций это доступно лишь для юридических лиц.

По сложившейся практике значительное количество профорганизаций, прежде всего первичных, предпочитает действовать без образования юридического лица (поручая ведение всех финансовых операций вышестоящей профсоюзной организации).

Такие профорганизации не могут являться работодателями и принимать на работу работников, в том числе своего председателя.В этих организациях председатель, избранный в установленном порядке, осуществляет свои полномочия вне трудовых отношений, на общественных началах.

Приглашение разошлите всем сотрудникам, включая руководителей. Приглашая, убеждайте коллег, но не настаивайте на их присутствии.

5 Проведите учредительное собрание в назначенный срок.

Члены инициативной группы, которые являются учредителями первичной профсоюзной организации, должны выступить с докладами (сообщениями) о цели и задачах профсоюза, о преимуществах и перспективах первичной организации на предприятии.

Трудовые проблемы профсоюзов

К дополнительным основаниям, которые в полной мере применимы и к председателю профорганизации, относятся:- отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);- принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем;- иные основания, предусмотренные трудовым договором.договоромКак и любое иное юридическое лицо (кроме казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, а также некоторых госкорпораций и фондов — см. ст. 65 ГК РФ), профорганизация может быть подвергнута процедурам, связанным с признанием ее несостоятельной (банкротом). И на определенной стадии арбитражный суд по ходатайству внешнего управляющего может отстранить от должности ее председателя (см.

ст.

Пять причин, почему нужно вступать в профсоюз

Важно ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.
5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Законно ли профсоюз запрашивает сведения о зарплате?

При увольнении председателя профорганизации в связи с принятием ее уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора ему, в соответствии со ст.

279 ТК РФ, должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже его трехмесячного среднего заработка.В трудовой договор с председателем профорганизации могут быть включены и иные основания для прекращения действия договора.

Представляется, что такие основания должны быть связаны со спецификой работы председателя, с выполняемой им трудовой функцией.

В качестве их примера можно привести нарушение устава профсоюза, искажение отчетности в вышестоящие профорганы и др.

Суть в том, что при иных обстоятельствах подобные нарушения могли бы повлечь, например, привлечение председателя к наименее строгой дисциплинарной ответственности и наложению взыскания в виде замечания или выговора.Не спешите разочарованно вздыхать.

Минимальная зарплата в Петербурге – это не тот МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который установлен в Российской Федерации и, глядя на который, можно только прослезиться – 6204 рубля.

Трудовой кодекс позволяет каждому региону устанавливать свой размер минимальной зарплаты, который может быть больше МРОТ.

Вот уже восемь лет в Петербурге правительство, Союз промышленников и предпринимателей и Ленинградская федерация профсоюзов заключают Региональное соглашение о минимальной заработной плате. В 2016 году она составила 11700 рублей (с учетом подоходного налога). Причем в Петербурге и Ленобласти условия этих соглашений выгодно отличаются от принятых в других субъектах федерации. Профсоюзам удалось в свое время убедить объединение работодателей и правительство не включать в «минималку» компенсационные и стимулирующие выплаты, то есть — надбавки и премии.

Председатель профсоюзной организации любого уровня, от первички и до общероссийского профсоюза, представляя интересы наемных работников, в большинстве случаев при этом сам является наемным работником для возглавляемой им профорганизации. В данной статье рассмотрим условия возникновения и особенности регулирования трудовых отношений между профорганизацией и ее председателем.

ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙВ соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем.

Соглашение касается личного выполнения работником за плату трудовой функции и подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/kto-ustanavlivaet-zarplatu-v-profsoyuze/

Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза

Заработная плата освобожденного профкома

При этом необходимо помнить, что согласно п. 2) ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.В трудовом договоре для председателя профорганизации не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, не устанавливается (ч. 4 ст. 7О ТК РФ).Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, помимо тех, которые перечислены в ст.

77 ТК РФ и распространяются на все категории работников.

Расходы» и 300 «Поступление нефинансовых активов», в настоящем пункте приведены направления расходов, распределенные по статьям (подстатьям) Классификации, соответствующим их экономическому содержанию.

При этом статьи (подстатьи) детализированы аналитическими кодами, которые не являются кодами Классификации, а предусмотрены исключительно для целей структурирования текста настоящего пункта.

Необходимо также отметить, что перечни операций, приведенные в рамках соответствующих статей (подстатей), как и в Указаниях, закрытыми не являются и не исключают возможности отражения иных аналогичных по экономическому содержанию операций.

Приведенные далее перечни расходных операций, распределенные по соответствующим статьям (подстатьям) Классификации, в зависимости от их экономического содержания, дополнены необходимыми пояснениями.

Кроме того, в трудовой договор могут включаться согласованные сторонами условия, основанные на положениях устава, иных учредительных и руководящих документов профорганизации, и иные условия, отражающие специфику работы. указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.


В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

О выплатах неосвобожденным профсоюзным работникам 

ТК РФ распространяется только на работников, избранных в органы первичной профорганизации. Если работник избран председателем вышестоящей профорганизации (территориальной организации профсоюза, общероссийского профсоюза), он не является освобожденным профсоюзным работником в смысле ст.

375 ТК РФ и не имеет права на предусмотренные указанной статьей гарантии. Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником.

Во-вторых, вопросы освобождения избранного на выборную профсоюзную должность работника от прежней работы и предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций не являются предметом трудовых отношений, возникающих между ним и ППО, и не подлежат включению в трудовой договор с ним. Гарантии, предусмотренные ст.

Бюджетного кодекса Российской Федерации, если вышеуказанные кассовые расходы проведены по статьям (подстатьям) Классификации в соответствии с Документами или при отсутствии порядка их проведения по кодам Классификации в Документах и Указаниях, но при этом, по оценке отдельных участников бюджетного процесса, порядок их отражения по статьям (подстатьям) Классификации не соответствует методологии ее применения, установленной Указаниями, осуществление кассовых расходов не может быть квалифицировано как нецелевое использование бюджетных средств.При возникновении вышеизложенной ситуации данный вопрос должен быть урегулирован главным распорядителем средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (в ведении которого находится соответствующий получатель бюджетных средств) путем внесения в Документы необходимых уточнений (дополнений) по согласованию с соответствующим финансовым органом.3.

Данная норма является общей и распространяется на трудовые отношения с любыми работниками без исключений.Таким образом в основе трудовых отношений между профсоюзной организацией и ее председателем лежит трудовой договор.Право быть избранным на руководящие профсоюзные должности имеет каждый член профсоюза (и только член профсоюза).

Но не каждая профорганизация имеет право принимать на работу работников и вступать с ними в трудовые отношения в качестве работодателя.Статья 20 ТК РФ содержит легальное определение работодателя. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц.

Важно

Именно поэтому согласно ТК РФ за подобное совмещение с основным видом деятельности председателям профсоюзной организации за счет средств комитета может производиться доплата к заработной плате.

Итак, как правило, по внутреннему решению комитета, работникам, избранным на должность председателя профсоюза, не освобожденным от основной работы, рекомендовано выплачивать доплаты в размере от 10-30% от суммы оклада.

Конкретная сумма устанавливается коллективным договором организации.

В заключении хотелось бы добавить, что профсоюзная организация имеет большую роль, не только потому что защищает интересы сотрудников, но и помогает руководителям трезво взглянуть на недочеты в работе и помочь их улучшить с пользой для всех участников рабочего процесса.

К счастью, в спор вмешался представитель обкома профсоюза. Он убедил собравшихся: никакого подкупа в том, что зарплата и ее составляющие — премии, надбавки и т.д. — профсоюзным лидерам выплачиваются из средств работодателя, нет. Мало того, это — получившая широкое распространение во всем мире практика.

Для специалистов заметим: даже конвенции и иные документы Международной организации труда, посвященные проблеме свободы объединений, ничего порочного в этой практике не усматривают.

Что же касается России, то доплаты из “буржуйских средств” к своим скромным (и не очень скромным) окладам не стесняются получать даже профсоюзные лидеры тех предприятий, которые периодически подкладывают своим работодателям “свинью” в виде забастовок.

В результате большинство членов профкома проали за то, чтобы предъявить работодателю судебный иск по факту неисполнения условий коллективного договора.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kto-platit-zarplatu-osvobozhdennomu-predsedatelyu-profsoyuza/

Заработная плата председателя профсоюзного комитета

Заработная плата освобожденного профкома

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы.

А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

А в некоторых случаях в ТК РФ предусмотрено обязательное участие представителя профсоюза в случае расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего. Особенно, если уволенный член профсоюза.

Мы уже выяснили, что с председателем первичной профсоюзной организации составляют срочный договор, либо договор совместительства. Но, как известно, любой договор трудовых отношений подразумевает оплату труда. В таком случае, давайте разберемся, так ли необходимо платить председателю комитета и в какой сумме.

Профсоюзная работа

Всероссийский Слет председателей первичных профсоюзных организаций показал, есть такая практика в Профсоюзе.

Заработная плата освобожденного профкома

Практически все нормативные внутренние документы должны быть утверждены представителем профсоюзной организации.

Внимание Включая всевозможные изменения в трудовых или коллективных договоров.

Так или иначе, они могут влиять на утверждение важных документов.

Кого можно назначить председателем профсоюза Стоит отметить, что председатель профсоюза любого уровня, представляя интересы наемных работников, сам является наемным работником для профсоюзной организации.

Именно поэтому, для начала, стоит изучить взаимоотношения председателя профсоюза и самой организации. Как мы уже выяснили, первичную профсоюзную организацию представляет председатель.

Совет 1: Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы

В нем или в отдельном документе должны быть оговорены вопросы формирования материальных ресурсов профсоюзной организации, необходимых для обеспечения ее эффективной работы.

Членские взносы не отчисляются с сумм, выплаченных из фонда социального страхования, ими не облагаются материальная помощь, денежные призы за участие в спортивных соревнованиях и пр.

Еще со времен профсоюзов, действующих в Советском Союзе, размер членских взносов установлен в 1% от заработной платы.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

«Налоговые известия Московского региона», N 7, 2004 Вопрос: Первичная профсоюзная организация как юридическое лицо ежемесячно выплачивает не освобожденному от основной работы профактиву (председателю профсоюзного комитета, казначею) заработную плату (материальное поощрение) за счет членских профсоюзных взносов.

Подлежат ли данные выплаты обложению налогом на доходы физических лиц в двух случаях: если члены профактива связаны с профсоюзной организацией трудовыми отношениями и если не связаны?

Ответ: В соответствии с п.31 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Вознаграждения могут выплачиваться во исполнение гражданско-правового договора, заключенного между профсоюзным комитетом и физическим лицом, выполняющим во исполнение такого договора определенные этим договором работы, услуги за соответствующее вознаграждение.

Профсоюзные комитеты также вправе производить разовые выплаты членам профсоюза за выполнение общественных обязанностей, осуществляемое ими без заключения трудовых или гражданско-правовых договоров.

Суммы таких вознаграждений и иных выплат, производимых профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов за исполнение общественных обязанностей, в том числе в виде премий, налогом на доходы физических лиц не облагаются согласно п.31 ст.217 НК РФ.

Таким образом, при решении вопроса о порядке налогообложения соответствующих выплат не освобожденным от основной работы председателям, казначеям профсоюзных комитетов и другим членам профсоюзного актива следует учитывать наличие (отсутствие) соответствующих трудовых (гражданско-правовых) договоров, заключаемых с такими лицами профсоюзными комитетами.

С.А.Иванова Отдел налогообложения физических лиц Управления МНС России по Московской области Подписано в печать 13.07.2004 —————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— еще: (C) Fin-Buh.ru.

Освобожденный профсоюзный… работник?

Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

Так, пункт 24 Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ предусматривает проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации каждые два (три) года, в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации (с численностью 200 и более человек), — не реже одного раза в пять лет. Цитируем документ Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

Профсоюзный комитет

Соблюдать Член профсоюза обязан:

  1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной Организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;
  2. Ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
  3. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;
  4. Поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Циклограмма Профсоюзного комитета школы-интерната № 20 На 2014-2015 учебный год.

Зарплата председателя профкома из средств предприятия

1. Отчисление от членских профсоюзных взносов.

Основным источником доходной части сметы профкома являются вступительные и членские профсоюзные взносы.

ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, статье 377 Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

Инфо Членские профсоюзные взносы из заработной платы работников подлежат после ее выплаты немедленному перечислению на счет профсоюзной организации, они не могут рассматриваться как собственное имущество работодателя.

Все условия удержания и перечисления членских взносов прописываются в коллективном договоре.

Федерация профсоюзов Камчатки

Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение профсоюзного комитета. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день).

На всех заседаниях доводите до членов комитета информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте своих коллег в профсоюзную работу.

На заседании профсоюзного комитета утвердите план работы, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации.

Источник: http://rusdolgi.ru/zarabotnaja-plata-predsedatelja-profsojuznogo-komiteta-29860/

Освобожденный председатель профкома

Заработная плата освобожденного профкома

Кроме того, в трудовой договор могут включаться согласованные сторонами условия, основанные на положениях устава, иных учредительных и руководящих документов профорганизации, и иные условия, отражающие специфику работы. указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.

Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.

В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.

  • Трудовые проблемы профсоюзов

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц. Голосование: ТК РФ.

Прежде всего рассмотрим особенности заключения и прекращения трудового договора с председателем профсоюзной организации.Во многих профорганизациях, прежде всего первичных, председатели работают без надлежащего оформления трудовых отношений и подписания трудового договора.

Зачастую причиной такого положения дел является непонимание председателем своего правового положения.

Выполняя функции руководителя организации, в том числе реализуя права и обязанности работодателя в отношении других работников профорганизации, некоторые председатели забывают о том, что сами они являются наемными работниками.

Статья 375. гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Внимание Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен.Как и любой другой работник, председатель профорганизации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать место работы. Поэтому он вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с профорганизацией.

При этом организация должна быть письменно предупреждена о расторжении трудового договора по инициативе председателя и не позднее, сем за один месяц (ст.
280 ТК РФ).Конкретное содержание трудового договора с председателем профорганизации определяется в соответствии с нормами ТК РФ: все условия трудового договора, отнесенные ст. 58 ТК РФ к обязательным, должны быть в него включены.

Важно ТК РФ распространяется только на работников, избранных в органы первичной профорганизации. Если работник избран председателем вышестоящей профорганизации (территориальной организации профсоюза, общероссийского профсоюза), он не является освобожденным профсоюзным работником в смысле ст. 375 ТК РФ и не имеет права на предусмотренные указанной статьей гарантии.

Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником.Во-вторых, вопросы освобождения избранного на выборную профсоюзную должность работника от прежней работы и предоставления ему предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций не являются предметом трудовых отношений, возникающих между ним и ППО, и не подлежат включению в трудовой договор с ним.

Гарантии, предусмотренные ст.

Трудовые проблемы профсоюзов Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.Статья 26. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы 1.

Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации. 2.

Источник: http://territoria-prava.ru/osvobozhdennyj-predsedatel-profkoma/

Должен ли председатель профкома получать зарплату

Заработная плата освобожденного профкома

Поездка председателя профкома по профсоюзным вопросам в другой город не является служебной командировкой. Организация не обязана компенсировать расходы на такую поездку, выплачивать суточные.

При этом коллективным договором или соглашением должен быть предусмотрен порядок оплаты времени участия в предусмотренных ст. 374 Трудового кодекса РФ профсоюзных мероприятиях.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ). При этом, как указывается в Разъяснениях Роструда от 25.07.2008 N 1725-6-1, положение ст. 374 ТК РФ об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия в мероприятиях, поименованных в ст.

374 ТК РФ, можно отнести к нормативному, которое необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении. Организация может направить работника в командировку для выполнения служебного поручения.

Такому работнику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок. Таким образом, если работник — член профсоюза в командировке выполняет служебное поручение работодателя, следует выплатить ему командировочные и средний заработок.

Если работник едет по делам профкома в отсутствие распоряжения работодателя, то такие поездки не являются служебными командировками.

Когда зарплату профсоюзному боссу платит работодатель — это не подкуп, а мировая практика

Зачинщики беспорядков были почти в полном составе избраны в состав выборного профсоюзного органа предприятия.

Свою деятельность в новом качестве новоизбранные профсоюзные лидеры начали с разбора документов.

И тут выяснились любопытные детали: оказывается, прежний председатель профкома получал зарплату не из скудного бюджета первички, а из средств работодателя.

Причем, сумма была совсем нехилая — около 30 тысяч, в то время как средняя зарплата рабочих основных профессий на предприятии была в несколько раз меньше.

Условия подобной заботы работодателя о профсоюзных делах были оговорены в неком “секретном приложении” к коллективному договору, до истечения срока действия которого оставалось еще два года.

Тут на заседании профкома, воз- ник острый спор: потребовать от работодателя аналогичную сумму

Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?

Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация.

При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства. Так работнику, имеющему основное место работы (профсоюз), не запрещена работа по совместительству (не более половины нормы рабочего времени), в том числе, в должности начальника отдела.

При этом, Ваши рассуждения понятны, т.к. В подобной ситуации Вам необходимо проанализировать Устав Вашей профсоюзной

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2061 Репутация:

13 декабря 2013, 15:41 Избранные в профсоюз сотрудники предприятия могут быть освобожденными от основной работы и неосвобожденными от нее. Освобожденные подлежат увольнению с прежней работы и заключают трудовой договор с профсоюзом. А неосвобожденные продолжают работать на прежнем месте и, в основной своей массе, на общественных началах, т.е.

без выплаты вознаграждения.

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации

Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации. Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения.

Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8.08.

2001 № 129 “0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, отвечает установленным законодательством (ст.

48 ГК РФ) признакам юридического лица — имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и (или) смету и т.д.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ О доплатах неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов, другим профсоюзным активистам

3.

Источник: http://disk-shetka.ru/dolzhen-li-predsedatel-profkoma-poluchat-zarplatu-80666/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.