Выходной за дежурство в выходные

Содержание

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Выходной за дежурство в выходные

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:

  • При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия;
  • Для предотвращения катастрофы или аварии;
  • Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Отдельно стоит рассмотреть привлечение для дежурства в выходные дни сотрудников МВД и МЧС. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки.

Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах.

Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки:

  • Оплатить ее деньгами;
  • Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы.

Например, при режиме «сутки через трое» работодатель может привлекать сотрудников не ранее чем через 24 часа после окончания их смен, за исключением экстренных ситуаций.

Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы (40 часов в неделю), затем умножаются на средний заработок в двойном размере.

Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись.

Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом. Например, Профсоюзом.

Важно! Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке:

  • Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет.

Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации:

  • Номер и дата приказа;
  • Суть: привлечь к работе в выходной день (с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых). Также должны быть обозначены должности и Ф.И.О. каждого из подчиненных;
  • Порядок оплаты: в соответствии со ст. 153 ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;
  • Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
  • Подпись директора;
  • Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата

При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст. 153 ТК РФ:

  • По сделке оплата производится минимум в двойном размере;
  • Если сотрудник получает оклад или тарифную ставку – не менее одного размера дневной или часовой ставки или тарифа.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:

Сазонова Н.Г. работает в организации, где установлен пятидневный рабочий график. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. По закону норма рабочего времени – 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет 200 руб.

Таким образом, для расчета компенсации нужно сделать следующее:

4 часа переработки х 200 руб. = 800 руб. х 2 = 1600 руб. –сумма, которую ей необходимо выплатить за дежурство в выходной.

Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению.

Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия

Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться. Это считается нарушением, т.к. работники не могут полноценно воспользоваться своим выходным днем, ведь они вынуждены постоянно находиться «на телефоне».

В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте.

Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Правовой разбор ситуации

Если работодатель назначает дежурства без необходимости личного присутствия на рабочем месте, но при этом обязывает постоянно быть «на связи» и при возникновении проблемной ситуации незамедлительно прибыть на территорию предприятия, у сотрудника исчезает полноценный выходной, ведь он не может его использовать по своему усмотрению.

В данном случае даже дежурство «на дому» должно быть оплачено в общем порядке, т.к. в Трудовом кодексе нет понятия «дистанционной работы» для сотрудников, занятых не фрилансом. Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:

  • Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т.д. Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ);
  • Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю.

Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения.

После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений.

Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором – приступают к ним в субботу или воскресенье, т.е. в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие – в двойном размере. При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Источник: https://vse-o-trude.ru/mozhno-li-privlekat-rabotnikov-dlya-dezhurstva-v-vyxodnye-dni-i-kak-eto-oplachivaetsya/

Положена ли компенсация за дежурство в выходные дни

Выходной за дежурство в выходные

Положена ли компенсация за дежурство в выходные дни

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:

  • При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия;
  • Для предотвращения катастрофы или аварии;
  • Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Отдельно стоит рассмотреть привлечение для дежурства в выходные дни сотрудников МВД и МЧС. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки.

Важно

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Само же привлечение к дежурству в выходной или нерабочий праздничный день должно производиться с учетом положений ст.

113

Внимание

ТК РФ: с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:

— даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;

— причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;

— список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;

— оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению.

— направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.

2.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Но на принятие правильного решения может повлиять знание того, что:

  • за труд сверхурочный и в нерабочие дни полагается отплата по повышенным тарифам;
  • за несоблюдение норм трудового законодательства можно подвергнуться штрафам со стороны проверяющих органов;
  • в случае обращения работника в суд можно потерять много времени, сил и все равно принудительно заплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.

Ведь если работник ранее написал заявление о том, что желает получить дополнительные дни или часы отдыха, но не использовал их, то отказав ему в денежной компенсации, можно стать виновным в нарушении закона.

Среди доводов суда было признание незаконной процедуры увольнения Ц., поскольку при установлении ей пятидневной рабочей недели с субботой и воскресеньем в качестве выходных дней ее увольнение, произведенное в воскресенье, являлось неправомерным и было осуществлено с нарушением требований ст. ст. 14 и 84.184.1

ТК РФ, в силу ч. 3 которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).Аналогичный вывод сделан Хабаровским краевым судом.

ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;

  • Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
  • Подпись директора;
  • Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

В чем разница

Выходной день — свободное от работы время, которое предоставляется еженедельно.

Причем оно должно иметь продолжительность не менее 42 часов (110 статья ТК РФ). Для сотрудников, привлеченных к работе по графику, установлено чередование рабочих смен и дней, во время которых они отдыхают.
При такой организации работы нерабочие дни «сменщиков» и общий для всех день отдыха (воскресенье) не совпадают.

Источник: http://plbarber.ru/polozhena-li-kompensatsiya-za-dezhurstvo-v-vyhodnye-dni/

Дежурства в выходные, праздники и ночью

Выходной за дежурство в выходные

Иногда приходится трудитьсяввыходные, праздники днем и даже ночью. Затакую работу, конечно же, положена

повышенная оплата. А вот в каком размере –мы расскажем в нашей статье.

Оплата работы в выходные ипраздничные дни

Такая работаоплачивается не менее чем в двойном размере(ст.

153 Трудовогокодекса РФ): – работникам, которым установлен оклад, –не менее одинарной дневной или часовойставки сверх оклада, если они работали ввыходной или праздничный день в пределахмесячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной часовой илидневнойставки сверх оклада, если ониработали в эти дни сверх месячной нормы;– работникам, которым установленаоплата по дневным и часовым ставкам, – неменее чем в двойном размере таких ставок;

– сдельщикам – не менее чем подвойным сдельным расценкам.

Если навыходной или нерабочий праздничный деньприходится только часть рабочейсмены,то в двойном размере оплачиваются часы,отработанные в такие дни. Обэтом сказанов пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР иПрезидиума ВЦСПС от

8 августа 1966 г. № 13/П-21«О компенсации за работу в праздничныедни».

Сдельщикам и повременщикамопределить размер доплаты просто. А вотчтобы определитьразмер такой доплатыработнику, получающему месячный оклад,необходимо вестиучет рабочего времени:в пределах нормальной продолжительности иотработанного

сверх установленнойнормы.

ПРИМЕР

Врачубольницы установлен месячный оклад в 15 000руб. В соответствии с производственнымкалендарем в течение месяца работникдолжен был отработать 21 рабочий день

(168часов).

Однако в один из выходных днейему пришлось выйти на работу на тричаса.

Доплата за эту работу составит:

(15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.

Пожеланию работника, трудившегося в выходнойили нерабочий праздничный день,емупредоставляется другой день отдыха (ст. 153Трудового кодекса РФ). Тогдаоплата завыходной или праздник производится водинарном размере, а день отдыха

неоплачивается вовсе.

Причем учтите,что статья 153 Трудового кодекса РФ неустанавливает, что продолжительностьдополнительного отдыха должнасоответствовать продолжительности работыв выходной

или праздничный день.

Поэтому даже если медработник отработалв выходной или праздник всего пару
часов,ему должен быть предоставлен целыйвыходной.

Оплата работы в ночноевремя

Ночным является времяработы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудовогокодекса
РФ).

Каждый час такойработы оплачивается в повышенном размере,который устанавливаетсяработодателем.Однако он не может быть меньшеустановленного законодательством

(ст. 154Трудового кодекса РФ).

Так, размерынадбавок для медработников установленыпостановлением МинтрудаРоссии от 8 июня1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплатработников здравоохранения

и социальнойзащиты населения».

Согласно пункту 2данного документа, размер надбавок закаждый час работыв ночное времясоставляет: – для медработников иводителей санитарного транспорта – 50процентов часовойтарифной ставки(оклада); – медицинскому персоналу,занятому оказанием экстренной, скорой,неотложноймедицинской помощи,выездному персоналу и работникам связистанций скорой и

неотложной медицинскойпомощи – 100 процентов часовой тарифнойставки (оклада).

Только не забудьте,что есть категории работников, которымзапрещено работатьночью. Это беременныеженщины и работники до 18 лет (ст. 96 Трудовогокодекса

РФ).

А женщины, имеющиедетей в возрасте до трех лет, инвалиды,работники, имеющиедетей-инвалидов,работники, ухаживающие за больными членамисемей в соответствиис медицинскимзаключением, матери и отцы (опекуны),воспитывающие без супруга(супруги)детей в возрасте до пяти лет, могутпривлекаться к работе в ночноевремятолько с их письменного согласия. А такжепри условии, если такая работа

незапрещена им по медицинским показаниям.

Контактный телефон: (3912) 52-99-07.

НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Норма рабочего времени на определенныепериоды времени исчисляется порасчетномуграфику пятидневной рабочейнедели с выходными днями в субботу ивоскресеньеисходя из продолжительностиежедневной работы (смены): – при40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день;– при продолжительности рабочейнедели менее 40 часов – количество часов,получаемоев результате деленияустановленной продолжительности рабочейнедели на пять

дней.

Но незабудьте, что в предпраздничные днипродолжительность рабочего днясокращается
на один час (ст. 95 Трудовогокодекса РФ).

Н.З. КОВЯЗИНА, начальникотдела трудовых отношенийМинздравсоцразвития

России

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ

– Встатье 153 Трудового кодекса РФ указано, чтоза работу в выходной илипраздникработнику вместо повышенной оплаты можетбыть предоставлен день отдыха.Кактрактовать формулировку «может бытьпредоставлен…

»? То есть работодательрешает – оплатить такую работу вповышенном размере или предоставить занеевыходной? Или же работник? Может лиработодатель отказать, если работникхочет

взять день отдыха вместооплаты?

– В данном случае схематакая. Работа в выходной или праздникоплачиваетсяв повышенном размере. Ноэто в случае, если работник не обратился круководствус просьбой предоставить емудень отдыха. Если же он обратился с такойпросьбой,то уже работодатель решает –предоставить такой день или оплатитьработы в

повышенном размере. Решениепринимается исходя из производственныхинтересов.

Юридические статьи »

Источник: https://www.lawmix.ru/articles/43640

Выходной за дежурство в выходные

Выходной за дежурство в выходные

Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат. Правовой разбор ситуации Если работодатель назначает дежурства без необходимости личного присутствия на рабочем месте, но при этом обязывает постоянно быть «на связи» и при возникновении проблемной ситуации незамедлительно прибыть на территорию предприятия, у сотрудника исчезает полноценный выходной, ведь он не может его использовать по своему усмотрению. В данном случае даже дежурство «на дому» должно быть оплачено в общем порядке, т.к. в Трудовом кодексе нет понятия «дистанционной работы» для сотрудников, занятых не фрилансом.

Дежурства в выходные, праздники и ночью

Важно Так, размеры надбавок для медработников установлены постановлением МинтрудаРоссии от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохраненияи социальной защиты населения».

Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работыв ночное время составляет: – для медработников и водителей санитарного транспорта – 50 процентов часовойтарифной ставки (оклада); – медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложноймедицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой инеотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Внимание Только не забудьте, что есть категории работников, которым запрещено работатьночью. Это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 96 Трудового кодексаРФ).

Правомерно ли предоставление только отгула за дежурство в праздничный день?

При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется «дежурством на дому» и нуждается в установлении специальных правил его осуществления.

Цель данного вида дежурств — оперативное выполнение организацией стоящих перед нею задач, обеспечение ее бесперебойной работы, устранение последствий аварий и т.п. Третий вид дежурства — выполнение в пользу работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера.


Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось законодателем и именовалось ответственным дежурством.

Консультантплюс:форумы

Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:

  • Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т.д. Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ);
  • Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю. Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения.

Организация дежурств на предприятиях

Однако из арсенала трудового права может быть использован следующий порядок расчета: время ожидания работника на дому учитывается как 0,25 часа нормального рабочего времени; в случае вызова на рабочее место время выполнения работы исчисляется по его фактической продолжительности[2].

Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление дежурств в качестве составляющей главной трудовой функции работника в силу законодательных установлений.
Тарифно-квалификационные характеристики большинства профессий и должностей не предусматривают обязанности работника участвовать в осуществлении дежурства.

Это вызывает настоятельную потребность во включении данной обязанности в состав трудовой функции работников на уровне должностных инструкций либо трудового договора.

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).Дежурство в выходные дни, согласно п.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/vyhodnoj-za-dezhurstvo-v-vyhodnye/

Отгул за дежурство в выходные и праздничные дни

Внимание

Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Если же сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст.

153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере. Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы В случае суммированного рабочего времени (ст. 104

ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.

Оплата за дежурство в выходные и праздничные дни

Отвечает ли это мнение действующему законодательству РФ? Правовой разбор ситуации Даже если сотрудников нет на рабочем месте, но они несут дежурства в выходные или на праздники, работодатель обязан произвести оплату в двойном размере! Объясняется это следующим: В ТК РФ нет понятия «дежурство на дому» или «дежурство по телефону». Если взять определение рабочего времени из ст. 91, к нему относится и время выполнения должностных обязанностей.

Согласно же ст. 100, режим рабочего времени, который устанавливает продолжительность рабочей недели и обязательные выходные, задаётся правилами внутреннего распорядка труда.

В свою очередь, данные правила устанавливаются на основании трудового законодательства РФ и других нормативно-правовых актов. Внутренний распорядок задаётся также коллективными договорами.

Как и другими соглашениями, которые заключаются с сотрудниками.

Отгул за дежурство в выходные и праздничные дни зуп

Согласие работника не требуется в следующих исключительных случаях: — предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза), т.к.

Оплата за дежурство на дому в выходные и праздничные дни

Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни Специфика деятельности некоторых организаций требуют дежурств в праздничные и выходные дни (не для выполнения трудовых функций).

В этом случае сотрудники организации по очереди выходят работать в выходные и праздничные дни. Как компенсировать эти дни, Трудовой кодекс не дает на это ответ.

Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство.

Источник: http://law-uradres.ru/vyhodnoj-za-dezhurstvo-v-vyhodnye/

Выплаты за дежурство в выходной день при увольнении

Выходной за дежурство в выходные

Что делать, если в день своего увольнения работник не явился на службу? Существуют эти варианты:

  • Отправка уведомления о том, что сотрудник должен забрать свою трудовую книжку. Для этого он может или явиться в фирму, или дать свое согласие на отправку документа по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
  • Расчеты с трудящимся выполняются не позже дня, когда он предъявил соответствующие требования (статья 140 ТК РФ).

Расторжение может выполняться в выходной. Однако это не освобождает работодателя от его обязанностей.

Он должен выплатить сотруднику положенные средства, а также передать трудовую книжку. В день увольнения не работает администрация Расторгнуть трудовое соглашение в выходной для сотрудника достаточно просто. Сложности возникают тогда, когда в выбранную дату отдыхает администрация.

В частности, предполагается выходной у кадровика и бухгалтера.

Внимание

Однако стоит иметь в виду, что работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об отказе от дополнительных дней отдыха и просьбой о доначислении ему оплаты за отработанный праздничный или выходной день.

Полагаем, что поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета, то новое заявление работника можно считать намерением пересмотреть и изменить соглашение о замене повышенной оплаты за отработанный праздничный или выходной день другим днем отдыха.

Несмотря на то что изначально воля работника была направлена на получение дополнительного дня отдыха, а не повышенной оплаты, тем не менее полагаем, что организация не вправе отказывать работнику в его просьбе.

Отгулы при увольнении — компенсация за отгулы

Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной.

Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.
Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным.


Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Особенности увольнения в выходной день

Например, если человек отработал праздничный день, и есть приказ, согласно которому эта смена была оплачена в однократном размере и дополнительно был предоставлен день отгула, то оплачивать неиспользованное время придется.

Если же никаких документальных подтверждений нет, то все будет зависеть от добросовестности руководителя. На оплату рассчитывать работнику точно не придется, а вот отгулять положенные по закону дни работодатель может разрешить.

Увольнение с отгулом отпуска Среди обязанностей работников есть 14-дневная отработка, если они уходят из компании по своему желанию. Многие из них берут на этот срок неиспользованный отпуск-отгул.

Также данная возможность актуальна не только при наличии обязанности отработки. Отпуск с последующим увольнением – достаточно распространенная процедура.

Увольнение в выходной день

  • Компенсация за 09.10.2015 г.: (2 часа * 160 рублей * 1,5) + (2 часа * 160 рублей * 2) = 1 120 рублей

Источник: http://vrkadoverie.ru/vyplaty-za-dezhurstvo-v-vyhodnoj-den-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.