Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

Содержание

Работа по ночам: вред для здоровья

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

Ученые утверждают, что работа в ночную смену нарушает нормальное функционирование организма и рано или поздно приводит к различным заболеваниям.

Работа по ночам приводит к сбою устоявшихся биоритмов, психоэмоциональным перегрузкам, появлению проблем с сердцем и сосудами, желудком и кишечником, увеличивает риск развития сахарного диабета и других эндокринных расстройств, метаболического синдрома и болезней женских половых органов, психических расстройств и новообразований.
Почему так происходит? Попытаемся разобраться.

Ночные смены и ожирение

В университете Колорадо было проведено исследование, показавшее, что работа по ночам (в ночную смену) приводит к снижению обмена веществ, замедлению метаболических процессов и меньшим энергозатратам в сравнении с точно такой же дневной работой.
Кстати, во время дневного сна, несмотря на то, что он менее глубокий, чем ночной, тратится энергии меньше примерно на 15%.

Кроме того, наблюдения ученых показали, что работа по ночам как правило сопровождается приемом однообразной пищи на основе продуктов быстрого приготовления (гамбургеров, пиццы, бутербродов, чипсов и шоколадных батончиков). Такое питание не приносит никакой пользы для здоровья и способствует появлению избыточного веса.

Ночная активность и заболевания сердечно-сосудистой системы

О том, что работа в ночные смены увеличивает риск развития атеросклероза, гипертонической болезни, стенокардии и других заболеваний сердечно-сосудистой системы, известно уже давно.

Причем вред для здоровья возрастает при частой и длительной работе по ночам (по 8 часов более 2 раз в неделю).

В ночное время вообще по статистике чаще случаются инфаркты и инсульты, гипертонические кризы, а если в этот период еще и работать, такой вероятность обострения заболевания увеличивается в несколько раз.

Работа ночью и сахарный диабет

Постоянные сбои биологических ритмов при постоянной работе в ночную смену неизбежно приводят к нарушению обмена веществ, повышению уровня сахара в крови и усиленному отложению жира в подкожно-жировой клетчатке и вокруг внутренних органов, появлению атеросклеротических бляшек в сосудах. А в результате – ожирение, атеросклероз и сахарный диабет.

Ночная работа и психические расстройства

Установлено, что работа по ночам нарушает выработку серотонина, что приводит к снижению настроения и обострению аффективных расстройств.

Кроме того, частые ночные смены – это серьезная психологическая нагрузка на человека, которому приходится работать в условиях, когда умственная работоспособность, внимание и координация движений снижены, а значит, повышена вероятность ошибок и производственных травм.

Сказывается и периодическая социальная изоляция в связи с отрывом от семьи, друзей во время повторяющихся ночных смен и последующего дневного отдыха.

Заболевания ЖКТ и ночное бодрствование

Установлено, что негативное влияние бактерии Helicobacter pylori на слизистую оболочку желудка и 12-перстной кишки усиливается в ночное время, в связи с чем хронический гастрит и язвенная болезнь  у работающих в ночную смену встречается чаще.

Конечно, здесь играет большую роль и еда всухомятку, и психическое перенапряжение.

Работа по ночам провоцирует развитие и таких заболеваний, как функциональная диспепсия (функциональное расстройство желудка), гастроэзофагеальная рефлюксная болезнь (ГЭРБ), синдром раздраженного кишечника.

Работа по ночам и расстройства репродуктивной системы у женщин

Длительные наблюдения за беременными женщинами показали, что работа ночью значительно увеличивает риск выкидышей, осложненных и преждевременных родов.

Кроме того у женщин, работающих по ночам, чаще встречались расстройства менструального цикла, эндометриоз и гиперплазия эндометрия, бесплодие.

Ученые предполагают, что такие нарушения связаны с неблагоприятным влиянием ночной работы на гормональную функцию женского организма, иммунитет, центральную нервную систему.

Работа в ночную смену и онкология

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) отнесла работу с посменным графиком к вероятным канцерогенным факторам. По данным западных исследователей работа по ночам примерно на 50% повышает риск заболевания раком молочной железы, в меньшей степени – опухолей толстого кишечника, прямой кишки, предстательной железы у мужчин, женских половых органов – у женщин.

Предполагается, что это может быть связано с подавлением выработки гормона мелатонина, который наиболее активно производится организмом в ночное время во сне. А вот нахождение ночью в освещенных помещениях в состоянии бодрствования нарушает выработку этого гормона, что может стать толчком к развитию злокачественной опухоли.

Работать или спать?

Так что же делать, чтобы предупредить появление проблем со здоровьем, связанных с работой по ночам?

  • Во-первых, исключить работу в ночную смену для несовершеннолетних, беременных и кормящих матерей.
  • В молодом возрасте – с 18 до 35 лет, работа ночью должна быть не чаще 2 раз в неделю. При этом дневной сон должен быть не менее 8 часов (спать в темном помещении), питание – полноценным, физическая активность – регулярной, пребывание на свежем воздухе – не менее двух часов в день.
  • После 40-45 лет работу в ночные смены желательно исключить или, в крайнем случае, планировать их не чаще 1 раза в неделю. Ведь именно в этом возрасте значительно возрастает риск развития заболеваний сердца и сосудов, эндокринных нарушений и онкологических заболеваний. И любая излишняя встряска для организма (в том числе работа по ночам) будет вредна. Поэтому подумайте, что для вас важнее – деньги или здоровье?
  • Чтобы своевременно выявить начинающиеся заболевания, связанные с ночной работой, необходимо регулярно проходить профилактические осмотры. Это консультация кардиолога и проведение ЭКГ с нагрузкой (тредмил, ВЭМ) для ранней диагностики ИБС, осмотр гинеколога-эндокринолога и маммолога для женщин + УЗИ малого таза и молочных желез, осмотр эндокринолога + анализы на сахар, гормоны щитовидной железы и половые гормоны. Проверку состояния здоровья необходимо делать хотя бы 1 раз в 2 года, а лучше ежегодно.

В общем, периодическая работа по ночам в молодом возрасте при соблюдении правильного режима труда и отдыха, питания и физической активности не окажет неблагоприятного влияния на организм. В остальных случаях от регулярных ночных смен при первой возможности лучше отказаться.

Источник: https://medblog.by/zdorovyj-obraz-zhizni/rabota-po-nocham-vred-dlya-zdorovya/

Противопоказания для ночных дежурств

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо. Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем.

Сами противопоказания определяются в медицинском учреждении и к компетенции работодателя определение противопоказаний к конкретной деятельности работника не относится. По вопросу: Какой орган (медицинский) имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы?

Как и указывалось подробно чуть выше – это медицинская организация (в том числе, поликлиника).

Независимый форум Волгоградской СМП

Поэтому Иван Печерей рекомендует в 2015 году пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста — тогда до 2020 года его можно предъявлять и продолжать работать по специальности. Могут возникать ситуации, когда срок действия сертификата специалиста заканчивается, на несколько месяцев раньше, чем возможно пройти обучение.

У работодателя в данной ситуации есть формальные основания отстранить медицинского работника от работы до тех пор, пока он не продлит свой срок действия сертификата.Трудовой договор – инструмент регламентации труда Важный пункт трудового права РФ, который часто нарушается – от медицинских работников требуют выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Работа по ночам: вред для здоровья

Такое питание не приносит никакой пользы для здоровья и способствует появлению избыточного веса.

Постоянные сбои биологических ритмов при постоянной работе в ночную смену неизбежно приводят к нарушению обмена веществ, повышению уровня сахара в крови и усиленному отложению жира в подкожно-жировой клетчатке и вокруг внутренних органов, появлению в сосудах.

Ночные дежурства врачей: обязанность в рамках трудового кодекса

Ночные могут быть назначены по конкретному отделению, по всему медучреждению или его профилю деятельности. Дежурства устанавливаются по основной должности или по совместительству, когда, например, врач замещает в силу необходимости отсутствующего сотрудника.

Гость, вам предоставлен к системе «Главный врач».

  1. доступ к просмотру ведущих экспертов
  2. доступ к для главного врача и его заместителей
  3. возможность скачивать

Действующее законодательство не сформулировано такого понятия, как «дежурный врач», однако, в отдельных нормативных актах оно фигурирует. Например, в пп. 1 п. 10 ст.

20 ФЗ 323 сказано, что дежурный врач в некоторых ситуациях может назначать медицинские вмешательства без согласия пациента или его представителя.

В ГК РФ дежурный врач наделен правом в некоторых ситуациях удостоверять доверенности и завещания пациентов.

Ночные дежурства отнимают годы здоровой жизни

Сейчас Марина работает «как все» – с девяти до шести. В ритме суток Вся жизнь человека подчинена биоритмам – суточным и сезонным.

Любой процесс в нашем организме зависит от времени суток: и колебания температуры тела, и выработка пищеварительных ферментов, и выброс в кровь определенных гормонов.

Если ритм нарушается, сбой происходит почти во всех системах организма. Днем обмен веществ ориентирован на расход энергии, вечером он «переключается» на утилизацию питательных веществ.

Влияние ночных дежурств на здоровье

Ночные дежурства нарушают нормальный цикл функционирования организма и увеличивают вероятность развития рака, болезней сердца и кровеносных сосудов и вносят свой вклад в высокий уровень смертности. В ходе исследования были изучены проблемы различных дежурств среди 75 000 медперсонала США и данные об их здоровье, собиравшиеся на протяжении 22 лет.

Коэффициент смертности от всех причин на 11% выше среди женщин, которые работали 6-14 лет и среди тех, кто работал в течение 15 лет в вечерние смены. Коэффициент смертности по сердечно-сосудистым причинам увеличился на 19% и 23%, соответственно, в двух приведенных выше группах.

Никакой корреляции не было найдено между рабочими сменами и смертностью по причине раковых заболеваний, за исключением тех, кто работал 15 лет и больше на сменной работе (увеличение на 25%).

Работа до гроба доведёт. Чем опасна для нашего организма ночная смена

Кроме того, при таком режиме увеличивается количество кортизола, гормона стресса, т. е. организм хронически пребывает в стрессовом состоянии.

При этом сокращается уровень серотонина, что провоцирует раздражительность и даже депрессию. Также страдает ферментная система желудочно-кишечного тракта.

В норме днём идёт максимальное выделение желудочного и панкреатического соков, ведь мы активны и кушаем, в ночное время их секреция значительно снижается.

Ещё раз подчеркну, что от природы людям свойственна дневная активность.

Ночной график работы: факторы риска и меры профилактики

Согласно статистическим данным, примерно четверть европейского населения когда-либо работала в ночную смену. Однако, основное количество данных о влиянии труда в тёмное время суток появилось лишь в последние 15 лет.

Учёные утверждают: ночная работа начинает ощутимо влиять на организм уже после первого года следования нестандартному графику.

Одним из самых значительных выводов учёных о воздействии ночной работы на здоровье Константин Даниленко называет увеличение риска рака молочных желёз и яичников.

Столь неблагоприятному воздействию подвергаются те, кто вынужден выходить на работу в ночь хотя бы три раза в месяц.

Такой результат исследований имеет достаточно высокий уровень доказательности и был оформлен в официальном документе ВОЗ.

Имею ли право отказаться от ночных дежурств

Это называется самозащитой трудовых прав работника.

При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы:Статья 379.

Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Источник: http://domzalog.ru/protivopokazanija-dlja-nochnyh-dezhurstv-66644/

Когда можно привлечь сотрудника к работе в ночное время — НалогОбзор.Инфо

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

  • 1 Оформление
  • 2 Право на отказ

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • сотрудников моложе 18 лет (ч. 5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие сотрудники, перечисленные в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • сотрудников, которым ночная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Условия работы спортсменов и творческих сотрудников (актеров, певцов, журналистов и др.) в ночное время должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, локальных нормативных актах. Об этом сказано в части 6 статьи 96, части 5 статьи 348.1, части 3 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ.

Перечень профессий и должностей творческих сотрудников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. Если условия работы в ночное время не прописаны в локальных документах, к таким сотрудникам применяется обычный порядок работы в ночное время, установленный статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Например, несовершеннолетнего спортсмена нельзя привлечь к работе в ночное время, если такое условие не было прописано в заключенном с ним трудовом договоре.

Ситуация: где установлен перечень заболеваний, при наличии которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену?

Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет.

Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Например, заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы). В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается.

Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника. Это возможно, если:

  • согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев;
  • в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу.

Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев. В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.

Такой порядок установлен статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Оформление

Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно.

Такой вывод основан на следующих положениях:

  • режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
  • приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе (ст. 96 ТК РФ).

Если сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

Право на отказ

Некоторых сотрудников нужно письменно уведомить (под подпись) об их праве отказаться работать ночью. Это касается:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Этих сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу.

Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. Согласие на работу в ночное время можно оформить одним из следующих способов:

  • в виде заявления сотрудника;
  • в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».

Совет: в некоторых случаях организация вправе не оформлять уведомление.

Это возможно, если уже при приеме на работу инвалида, одинокого родителя и т. д. заранее известно, что сотрудник будет работать ночью. В таком случае в тексте трудового договора укажите: «Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». Тогда требования о письменном уведомлении сотрудника о работе в ночное время будут соблюдены.

Ситуация: нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на это время приходится только часть смены? На сотрудников распространяются ограничения части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

Ответ: да, нужно.

В трудовом законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен трудиться именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Поэтому, если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время.

А значит, организация обязана соблюсти все требования трудового законодательства, необходимые для привлечения сотрудника к ночной работе.

Ситуация: как оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день?

В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в данном случае нужно оформить:

  • все документы, которые требуются для привлечения к работе в праздничный день;
  • уведомление о праве отказаться от работы в ночное время и письменное согласие сотрудника на такую работу (для сотрудников, перечисленных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kogda_mozhno_privlech_sotrudnika_k_rabote_v_nochnoe_vremja/45-1-0-1139

Предпосылки отказа от работы в ночное время

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

Ночная работа связана с повышенной нагрузкой на организм. Поэтому в этот период он находится в стрессовом состоянии за счет нарушения биоритма.

Трудовое законодательство предусматривает особые условия оплаты и организации труда в ночной период. Работа на основании статьи 96 ТК РФ должна вестись с 22.00 до 6.00. Если предприятие работает посменно, то ночной будет считаться период с не менее 50% продолжительности времени в отношении к дневному.

Привлечь сотрудников к трудовой деятельности ночью можно на определенных основаниях, отраженных в Трудовом кодексе РФ, коллективном договоре и других внутренних документах. Некоторые сотрудники имеют право составить отказ от работы в ночное время. Он должен быть подготовлен в соответствии с определенными правилами.

Статья 96. Работа в ночное время

Главные детали

Трудовая деятельность в ночное время осуществляется на основании закона. Основным документом для регуляции работы является Трудовой кодекс РФ. В нем отражены основные особенности и условия деятельности ночью.

Отсылки к закону

Работа в ночной период является нестандартной трудовой деятельностью. Поэтому в статье 149 отмечаются случаи выполнения работы в условиях, имеющих отклонение от нормы, среди которых прописан и ночной труд.

Также Трудовой кодекс содержит статьи, отражающие запрет на осуществление труда ночью для отдельных категорий граждан и некоторые ограничения. Нормы прописываются в статьях 224, 259, 268 ТК РФ.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе

Ночное время определено по закону с 22 часов до 6 часов. При этом отмечается сокращение труда на час без последующей доработки. Невозможно сократить длительность при приеме лиц на работу специально в ночной период.

Некоторые категории граждан не могут быть допущены к труду в ночное время. Список лиц прописан в статье 96 ТК РФ. Отдельные условия предусматриваются для работников творческих объединений, связанных со СМИ, кинематографом, театром, цирком и др.

В статье 259 ТК РФ отмечается, что привлекать к труду ночью запрещено:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, которым не исполнилось 18 лет;
  • лиц, которые по состоянию здоровья не могут трудиться ночью.

В соответствии со статьей 268 ТК РФ согласие на осуществление трудовой деятельности в ночной период должно быть получено от:

  • сотрудниц при маленьких детях до 3 лет;
  • родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, или самих инвалидов;
  • матерей или отцов одиночек, а также единственных опекунов детей до 5 лет;
  • ухаживающих за больными родственниками лиц.

Особенности процедуры

Выделяют несколько положений, которые подтверждают особенности ночного труда:

  • Смена ночью сокращается на 60 минут. Последующая доработка часа не требуется. Ночная работа считается сокращенной деятельностью.
  • Некоторые сотрудники не могут быть привлечены к ночному труду. При этом выделяют и ограничения для лиц, входящих в список.
  • Осуществление рабочей деятельности ночью предусматривается при многосменном режиме. Таким образом она регулируется частью 1 статьи 100 (общими правилами) и статье 103 ТК РФ (условиями сменной работы).
  • Ночная работа оплачивается по особому тарифу.

Бланк уведомления о возможности отказа от работы в ночное время

Трудовой кодекс

Продолжительность труда в ночной период не сокращается в нескольких случаях.

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

На основании Трудового кодекса РФ к ним относят:

  • деятельность работников, которые уже работают в сокращенном режиме (сотрудники вредных и опасных объектов, медики, педагоги);
  • работу в ночном режиме согласно трудовому договору;
  • необходимость труда полную смену;
  • сменный режим (6-дневная неделя и 1 выходной).

Первые два случая могут предусматривать сокращение труда на основании коллективного договора.

Трудовой кодекс регулирует ночную работу.

Поэтому работодателю требуется соблюдать принципы:

  • недопустимости труда без согласия работника;
  • учета состояния здоровья сотрудника;
  • определения особых условий работы ночью;
  • дополнительной компенсации и предоставление гарантий;
  • недопущения ухудшения положения работника.

К ночным сменам несогласные работники не будут допущены на основании статей 60 и 72 ТК РФ. Первая норма предусматривает деятельность только в соответствии с трудовым договором. Вторая статья отражает возможность изменений условий труда только при согласии обеих сторон. Оно оформляется документально.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Учитывать состояние здоровья важно для того, чтобы перевод не был осуществлен на работу, противопоказанную сотруднику. Поэтому в любое время может быть оформлен отказ от работы в ночное время. Однако законодательно не определен перечень заболеваний, не дающих право на ночной труд. В этом случае требуется предоставить заключение врача.

Кому запрещено

В соответствии со статьей 96 ТК РФ привлекать к ночному труду категорически запрещается женщин, которые ожидают появления ребенка. Они не могут выйти в ночную смену даже при отличном самочувствии и собственном желании.

Ночное производство не может осуществляться несовершеннолетними лицами. Но при занятии художественной деятельностью работники до 18 лет могут трудиться и ночью. Аналогичное правило действует в отношении молодых спортсменов.

Выделяют категории лиц, которые обязательно должны дать согласие на ночной труд:

  • матери и отцы, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • женщины, имеющие детей до трех лет;
  • одинокие отцы детей до 3 лет;
  • инвалиды;
  • опекуны, имеющие детей до пяти лет;
  • одинокие отцы или матери, воспитывающие ребенка до пяти лет.

Чаще всего работодатели осознанно не привлекают данных работников, находя им замену. Но если обстоятельства того требуют, то от сотрудников необходимо получить официальное согласие. Для этого заполняется типовая форма, в которой помимо согласия внесены сведения о возможности отказа.

Образец согласия работника на работу в ночное время

Какие люди имеют право на отказ от работы в ночное время

Отказаться от работы ночью по праву могут:

  • беременные сотрудницы;
  • работники, возраст которых менее 18 лет;
  • лица при наличии медицинского заключения о невозможности ночного труда;
  • другие категории, отраженные в трудовом законодательстве.

Также отказаться от ночного труда могут лица, которые вправе давать письменное согласие на такой вид деятельности:

  • матери детей до 3 лет;
  • инвалиды и родители детей с инвалидностью;
  • ухаживающие за больными членами семьи;
  • опекуны детей до 5 лет.

Они должны быть уведомлены о праве отказаться от работы ночью. Ознакомление составляется письменно. Если работник меняет решение, то может быть произведена отмена отказа.

Прочие формальности

Для работников в ночное время определены некоторые формальности. Работодателю необходимо соблюдать правила привлечения и график труда, оформлять уведомление о согласии или отказе, а также оплачивать труд в соответствии с повышенными размерами.

Правила привлечения и графики

В случае работы в дневное время согласно трудовому договору, привлечь сотрудника к труду ночью можно только на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает оформление соглашения между сторонами. При труде в ходе сменного графика, требуется составление очередности выхода работников.

Важно учитывать некоторые нюансы:

  • Отработка учетного периода медицинским работником осуществляется на протяжении 39 часов в неделю. Длительность может варьироваться в зависимости от должности, условий труда. Для некоторых из них предусматривается сокращенная рабочая неделя.
  • Отдых между сменами должен быть не менее двух смен. При этом выходные должны составлять 42 часа без перерыва за неделю.
  • Составление графика осуществляется на конкретный период. Важно сохранять годовой баланс, чтобы не возникло недоработок и переработок.
  • Выделяют два варианта принятия графика. Если он учитывается как локальный нормативный акт, то при его составлении спрашивается мнение Профсоюза. В случае оформления его как приложение к колдоговору, делать это не требуется. Довести график нужно до сотрудников за месяц и ранее до введения.
  • Составляя график, ответственный сотрудник должен помнить о невозможности дежурства на протяжении двух смен подряд.

Образец уведомлени я о возможности отказа от работы в ночное время

Оформление уведомления

Для оформления уведомления о работе в ночной период можно ориентироваться на пример, приведенный ниже:

ООО «Гранит»

535846 г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 66; ИНН 1235685601 ОГРН 123864895124

Инженеру производственного отдела

Степановой Валентине Семеновне

г. Санкт-Петербург, ул. Нижняя, д. 12 кв. 168

г. Санкт-Петербург, 23 июня 2019 года

Уважаемая Валентина Семеновна!

В связи с производственной необходимостью, техническим сбоем и важностью проведения отладки оборудования, просим Вас выйти на работу в ночной период 24–25 июня с 22:00 до 05:00 часов.

В соответствии с законодательством (статья 96 ТК РФ) Вы вправе отказаться от работы в ночной период, так как воспитываете ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Также Вы имеете возможность согласить в письменном виде.

С уважением, руководитель ООО «Гранит» ____________Петров А.А.

Уведомление направляется почтой или лично передается сотруднику при нахождении его на рабочем месте. В случае использования почтового отправления направляется письмо с описью вложения. Документ составляет в двух экземплярах. На одном из них сотрудник пишет дату получения, ставит подпись, подтверждающую ознакомление.

Скачать уведомление о возможности отказа от работы в ночное время

Скачать пример заполнения уведомления о возможности отказа от работы в ночное время

Нюансы оплаты

На основании статьи 154 ТК РФ оплата каждого ночного часа производится в повышенном размере. Порядок выплат отражается в коллективном или трудовом договоре, внутренних актах предприятия. Однако размер не должен быть менее того, который устанавливается на законодательном уровне.

Минимально работодатель должен оплатить каждый час труда на 20% больше, чем в дневное время. Некоторые сотрудники получают заработную плату в соответствии самостоятельно разработанными положениями об оплате труда.

На основании внутренней документации медики получают не менее 50% от часа работы днем. Сотрудники скорой помощи, неотложки и выездные работники имеют право на получение 100% от часа труда.

Доплата производится всем работникам, которые работают ночью. Не нужно учитывать при этом характер труда (в рамках рабочего времени или за пределами нормы).

Распространённые ошибки

Некоторые работодатели допускают ошибки при определении ночного труда для сотрудников:

  • Первая из них связана с неправильной трактовкой норм трудового законодательства. В результате сотрудники, которые имеют право отказаться от работы ночью, не оформляют письменное согласие. При возникновении споров устная договоренность в расчет не принимается. Важно подтвердить согласие письменным документом с подписью работника.
  • Второй ошибкой является привлечение несогласных с выходов на ночную работу лиц к дисциплинарной ответственности. Несмотря на то, что сотрудники вправе по закону отказаться от деятельности, работодатель обвиняет их в прогуле и невыполнении должностных обязанностей.
  • Часто лица обращаются в суд по поводу невыплаты зарплаты в повышенном размере за ночной труд. Поэтому работодатель должно учитывать все надбавки и доплаты. Ведомости аккуратно заполняются и хранятся надлежащим образом. С помощью них можно подтвердить факт передачи средств.

Кроме того рекомендуется подробно разъяснять сотруднику об условиях труда и оплаты в ночной период. Ведь некоторые путают ночное время с вечерним, за счет чего обвинения оказываются необоснованными.

Источник: http://buhuchetpro.ru/otkaz-ot-raboty-v-nochnoe-vremja/

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую (дневную) смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям. Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Определение Воронежского областного суда от 02.02.2012 N 33-503). Вывод. Учитывая положения ст.

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо. Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем.

Сами противопоказания определяются в медицинском учреждении и к компетенции работодателя определение противопоказаний к конкретной деятельности работника не относится. По вопросу: Какой орган (медицинский) имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы? Как и указывалось подробно чуть выше – это медицинская организация (в том числе, поликлиника).

Подробнее о работе в ночное время читайте здесь: Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации (в том числе, поликлиники) или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Iv. медицинские противопоказания к допуску к работам

Важно Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона. Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время В ч.
5 ст. 96

Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

Как организовать ночные дежурства

Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Где установлен перечень заболеваний, при наличии которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет.

Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Например, заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы).

В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника.

В противном случае отсутствие медицинской справки будет свидетельствовать об отсутствии запрета на выполнение такой работы. 2. Требовать медицинское заключение нужно. Эксперты обосновывают эту точку зрения тем, что «работодатель не вправе полагаться только на слова работника.

Работник обязан представить медицинское заключение, из которого должно следовать, что отсутствуют противопоказания для работы в ночное время»

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/perechen-zabolevanij-pri-kotoryh-protivopokazany-nochnye-dezhurstva/

Работа ночное время: особенности правоприменения

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

Работа в ночное время имеет сложную правовую природу. Неслучайно законодатель так и не определил ее место в структуре рабочего времени.

То, что ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), посвященная работе в ночное время, помещена между ст. 95 ТК РФ (работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней) и ст. 97 ТК РФ (работа за пределами продолжительности рабочего времени), наводит на мысль о нестандартности такого вида труда.

Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

Подтверждение этому мы находим в ряде статей ТК РФ. В частности, ст. 149, перечисляя случаи выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, называет и работу в ночное время. Статьи 224, 259, 268 ТК РФ содержат запреты и ограничения ночного труда.

Работа в ночное время: особенности

О специфичности ночной работы говорят следующие положения.

  • Во-первых, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращена на 1 час без последующей отработки. То есть ночную работу следует считать одним из случаев сокращенной продолжительности рабочего времени. В ст. 92 ТК РФ этот случай, к сожалению, не отмечен.
  • Во-вторых, для отдельных категорий работников установлены дополнительные правила, предусматривающие запрет или ограничение применения ночного труда.
  • В-третьих, ночная работа характерна для многосменного режима работы, которому присущи как общие правила режима рабочего времени (ч. 1 ст. 100 ТК РФ), так и специальные правила, связанные со сменной работой (ст. 103 ТК РФ). В-четвертых, законодатель установил особые правила оплаты ночной работы.

Рассмотрим реальную ситуацию: 

Группа медицинских работников МУЗ «Тихвинская ЦРБ» направила письменное обращение председателю комитета здравоохранения области.

В обращении говорилось о том, что оплата труда за работу в ночное время в ЦРБ производится в неполном объеме, а именно в размере 80% часовой тарифной ставки (должностного оклада) вместо 100%, установленных действующим законодательством.

Руководство МУЗ мотивирует свои действия нормой инструкции, утвержденной правительством области, в которой определен порядок исчисления заработной платы работникам государственных учреждений, финансируемых из бюджета области. Медработники просят ответить, правомерно ли подобное поведение руководства МУЗ. 

Проблема: Отсутствие в трудовом законодательстве четких норм, конкретизирующих полномочия работодателя по использованию ночного труда и его оплате 

Чем грозит:Привлечение работодателя к дисциплинарной или административной ответственности за нарушение законодательства о труде 

Как избежать: Установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре

Понятие и организация ночного труда

В национальном законодательстве разных стран и международных актах понятие «ночной труд» формулируется по-разному.

В российском праве под ночным временем понимается период с 22 до 06 часов. Сокращение продолжительности ночного труда на 1 час полностью соответствует международной норме, например, Конвенции Международной организации труда № 171 «О ночном труде» (принята в г. Женеве 26 июня 1990 г. на 77-й сессии Генеральной конференции МОТ).

Цель такого законодательного решения — улучшение переносимости ночной работы.

Трудовой кодекс и работа в ночное время

Трудовой кодекс устанавливает четыре случая равенства продолжительностей работы в ночное и дневное время (ст. 96 ТК РФ). Так, продолжительность работы в ночное время не сокращается:

  • работникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, медицинским или педагогическим работникам);
  • работникам, которые приняты специально для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);
  • в случаях, когда это необходимо по условиям труда;
  • на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

Для первых двух случаев работа в ночное время не сокращается, если только иное не предусмотрено коллективным договором. Списки работ в последних двух случаях должны определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

При привлечении работников к ночному труду работодатель должен руководствоваться следующими принципами (общими положениями), характерными для данного института трудового права:

  1. недопустимость ночной работы без согласия работника;
  2. необходимость учета состояния здоровья работника;
  3. конкретность и учет ночной работы;
  4. наличие дополнительных гарантий и компенсаций;
  5. недопустимость ухудшения положения работников, привлекаемых к ночной работе, по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

Сложные случаи заполнения табеля учета рабочего времени, памятка-дайджест посмотреть / скачать >>

Недопустимость ночной работы без согласия работника связана с рядом основных положений ТК РФ, и прежде всего со ст. 60 и 72.

Первая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вторая предусматривает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Причем соглашение, заключаемое в письменной форме, должно быть добровольным, предварительным и конкретным.

Необходимость учета состояния здоровья работника вытекает как из общей нормы, запрещающей переводы и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.

1 ТК РФ), так и из специального правила, посвященного защите здоровья пяти категорий работников, привлекаемых к ночной работе (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Поэтому работник может отказаться от выхода на работу в ночь, если это ему противопоказано по состоянию здоровья.

Правда, перечня заболеваний, при наличии которых его нельзя привлекать к работе в ночное время, не существует.

Однако если будет представлено медицинское заключение, подтверждающее, что работнику противопоказано трудиться в ночное время, работодатель не должен создавать угрозу его жизни и здоровью.



Контроль работы в ночное время

Конкретность и учет ночной работы. Работодатель должен планировать ночную работу, используя такие режимы рабочего времени, как сменная работа (ст. 103 ТК РФ) и суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В обоих случаях работник заранее (в первом — за один, а во втором — за два месяца) знакомится с продолжительностью и периодами ночной работы.

В случае внезапной необходимости в ночной работе она должна быть организована по правилам сверхурочной работы и ограничена по времени четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Кроме того, законодатель требует от работодателя составления списков работ, для которых предусматривается уравнивание продолжительности ночной и дневной работы.

Ночная работа должна отражаться в табеле учета рабочего времени. В графе напротив фамилии работника проставляется буквенный код Н. Ему соответствует цифровой код 02.

Коды, а также унифицированные формы табелей № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени» утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Наличие дополнительных гарантий и компенсаций 

В целях защиты здоровья работников, привлекаемых к работе в ночное время, работодатель обязан выполнять требования законодателя о сокращении продолжительности ночной смены и повышенных размерах оплаты труда. Кроме того, при введении ночного режима работодатель вынужден учитывать социально-бытовые факторы, требующие отражения в коллективных договорах и (или) локальных нормативных актах.

Речь идет о проведении ряда специальных мероприятий .

  • Во-первых, следует скоординировать начало и окончание ночных смен с графиками и маршрутами движения городского пассажирского транспорта.
  • Во-вторых, предусмотреть возможность предоставления коллективного транспорта работодателя, если в это время суток общественный транспорт не ходит.
  • В-третьих, предоставить соответствующие компенсации за дополнительные транспортные расходы в ночное время.

Недопустимость ухудшения положения работников, привлекаемых к ночной работе, по сравнению с установленными нормами трудового законодательства закреплена в ст. 8, 9, 57, 74 ТК РФ.

Соответственно, если ночной режим установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договорами или в результате изменения трудового договора, то работодатель не может вводить правила, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников.

Поэтому в соответствии со ст. 100 ТК РФ ночные смены должны предусматривать перерывы в работе. Обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) и специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства (ст. 109 ТК РФ).

Статья 96 ТК РФ содержит минимум норм, посвященных работе в ночное время. Поэтому правильное их толкование и применение возможно только при сопоставлении со смежными понятиями.

Ночная работа, по сути не являясь нормальной, неразрывно связана с режимом рабочего времени, который отнесен законодателем к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Поэтому при приеме на работу работодатель обязан предупредить работника о ночном режиме и включить это условие в содержание трудового договора.

Правила привлечения работника к работе в ночное время

Если режим труда, установленный работнику, не предполагает работу в ночное время, то его привлечение к ночной работе возможно по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, т. е. по соглашению сторон трудового договора.

Сменные графики

Если ночная работа вводится в рамках графиков сменности, то при их составлении необходимо учесть следующие нормы трудового законодательства.

  1. За учетный период медицинский работник должен работать не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. В постановлении перечисляются должности и (или) специальности медицинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю (36, 33, 30, 24 часа в неделю).
  2. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
  3. График работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий медицинского учреждения составляется на определенный учетный период, то есть промежуток времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников следует сохранить годовой баланс рабочего времени. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.
  4. Графики сменности могут быть приняты как локальные нормативные акты, т. е. с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8 и 372 ТК РФ) или в виде приложений к коллективному договору. В любом качестве они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
  5. При составлении графиков сменности следует помнить о запрете на работу в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Изменение графиков сменности потребует от работодателя соблюдения следующих процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Процедура изменения графиков сменности

  1. Обоснование изменений в организации или технологии труда.
  1. Недопустимость изменения трудовых функций работников.
  1. Письменное уведомление работников за два месяца.

  1. Письменное предложение другой работы в случае несогласия работника с новыми условиями труда.
  1. Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы или при отказе от предложенной работы.

В случаях так называемой производственной необходимости, т. е.

при выполнении заранее непредвиденных работ, например, в ситуациях, когда работник после дневной смены должен остаться в ночь, следует руководствоваться нормами о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Такая работа, как правило, допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

  1. Необходимость закончить начатую работу, чтобы избежать порчи или гибели имущества, угрозы жизни и здоровью людей;
  1. Производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  1. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника при непрерывном производственном цикле.

Дежурства на дому

Нередко ночная работа для отдельных категорий медицинских работников связана с дежурствами на дому, которые вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной или совмещаемой должности.

Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

За работу в ночное время при дежурстве на дому работникам доплачивают только за фактическое время, которое затрачено на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/77522-rabota-v-nochnoe-vremya-osobennosti-pravoprimeneniya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.