Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

Содержание

Повышение квалификации без отрыва от производства оплата. Повышение квалификации сотрудников

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Когда нужны чеки «возврат прихода»

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Больничные пособия-2018: какими они будут

По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем.

Как налоговики будут доказывать злоупотребления налогоплательщиков

С 19.08.2017 действует новая статья НК, которой установлены признаки злоупотребления налогоплательщиками своими правами. При наличии этих признаков уменьшение налоговой базы и/или суммы налога к уплате могут быть признаны неправомерными. ФНС опубликовала рекомендации по практическому применению этой нормы.

Подрядчик уплатил НДС, а суд не признал работы выполненными: что делать?

НДС, начисленный и уплаченный подрядчиком в бюджет по работам, которые суд признал невыполненными, подрядчик может принять к вычету. Вопрос лишь в том, каким образом это лучше сделать: внести корректировки в книгу продаж за соответствующий период или принять налог к вычету на основании своего же счета-фактуры.

Не каждый НДС-вычет можно отложить на три года

Норма, позволяющая применять вычет НДС не только в периоде, в котором возникло право на него, но в последующие периоды, распространяется не на все виды вычетов.

Сообщать в ИФНС о своей недвижимости и транспорте нужно будет по новой форме

ФНС обновила формы документов, которые физлица представляют в налоговую инспекцию, чтобы сообщить об имеющихся у них объектах обложения налогом на имущество и транспортным налогом, а также о выбранных объектах недвижимости, в отношении которых предоставляется льгота.

журнала № 18 за 2015 г.

Н.В. Цыбина, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Для работников некоторых профессий предусмотрено периодическое повышение квалификации и/или дополнительное обучение, например для врачей, фармацевто вподп. 8 п. 1 ст. 79 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ) , аудиторо в.

И работодатель, направивший работника на такое обучение, обяза нстатьи 167 , 187 ТК РФ:

  • сохранить за ним место работы (должность);
  • освободить его от работы на время обучения (при невозможности совмещения работы и обучения);
  • выплатить ему средний заработок за время учебы, если оно попадает на рабочие дни (или командировочные, если работник направлен на обучение в другую местност ьст. 167 ТК РФ).

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункт ап. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2;

Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда. Посмотрим, какие здесь есть варианты.

ВАРИАНТ 1. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования. Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законо мст. 196 ТК РФ ; подп. 2 п. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ .

ВАРИАНТ 2. Работодатель не обязан оплачивать обучение, например по программам повышения квалификации аудитора, но он это делае тп. 9 ст. 11 Закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ .

ВАРИАНТ 3. Работодатель не оплачивает обучение работников, поскольку законодательством это ему не вменено.

Оформляем необходимость обучения

Во всех перечисленных выше вариантах все будет начинаться с приказа о направлении сотрудников для получения дополнительного профессионального образования. В приказе указывается, кто (ф. и. о. работника), где (наименование учебного заведения), когда (даты начала и окончания обучения) и по какой форме (очной или заочной) будет обучаться.

Включать или не включать условие об обязательном обучении в трудовые договоры с работниками, зависит от ситуации.

ВАРИАНТ 1. Если работодатель по закону обязан оплачивать повышение квалификации сотрудника, то нет необходимости об этом упоминать в трудовом договоре.

Предупреждаем руководителя

Если работник уволится, не отработав прописанный в договоре срок, то с него нельзя будет взыскать средний заработок, выплаченный за дни очного обучения, или командировочные расходы. Эти расходы не являются непосредственными затратами на обучение.

ВАРИАНТ 2.

Источник: https://www.solidar.ru/taxes/inservice-training-staff-development.html

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

В нём проставляется наименование специальности либо уровень квалификации, получаемые работником по результатам учебы, перечисляются планируемые к освоению профессиональные навыки, указывается порядок, в котором будет оплачиваться рабочее время, если проведение занятий предполагается по будням. Что нести в налоговую В качестве подтверждения того, что обучаемый является штатным сотрудником, потребуется снять копию с его трудовой книжки. В качестве учетных документов по окончании обучения послужат полученные от сотрудника программа с отражением пройденных вопросов, акт по оказанным услугам и (в случае коммерческого образовательного учреждения) счет-фактура. В случае когда предполагается учеба в другом населенном пункте, нелишним будет к пакету документов приложить проездные документы и счёт из гостиницы.

Карьера

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ.
Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.
Внимание Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам.

Обучение без отрыва от производства: оформление

В данном случае такой шаг необходим.

В договоре прописывается специальность или квалификация, приобретаемая работником, и четко формулируются обязанности каждой из сторон (администрацией предоставляется возможность обучения, сотрудник обязуется пройти все его этапы и после того отработать в компании определенный срок). Дата начала учебы должна быть зафиксирована. В случае назначения сотруднику на этот период стипендии размер ее должен быть также прописан в договоре.

Когда речь идёт о высшем или среднем специальном образовании Начинать точно так же надо с составления ежегодного плана.

На каждого из сотрудников издается отдельный приказ руководства с указанием формы обучения (вечернее, заочное и так далее). Важно Договор с учебным заведением должен быть заключён от имени фирмы.

Необходимо запросить в учебном заведении его программу и копию лицензии для приложения к договору.

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Обучение без отрыва от производства: оформление Но вернемся к главной теме нашей статьи — обучению на рабочем месте. В данном случае в деле документального оформления проблем возникает на порядок меньше.

Аналогичным образом должен составляться ежегодный план по числу и составу обучаемых с причинами и целями такой учебы. На каждого направляемого готовится приказ на обучение без отрыва от производства с указанием причин необходимости переподготовки.

Если в качестве преподавателя будет выступать приглашенный специалист или представитель учебного заведения, с ним следует обязательно подписать контракт.

Когда же наставником выступает кто-то из сотрудников компании с отдельной оплатой преподавательской деятельности, с ним необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. При направлении на обучение без отрыва от производства с сотрудниками оформляются ученические договоры.

Повышение квалификации без отрыва от производства

Следовательно, пребывание работника на обучении, отметьте в табеле используя типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если обучение проводится с частичным отрывом от основной работы, то в табеле сотрудника заполняется несколько строк, в одной из них указываются фактическое время отработанное сотрудником, в другой — время обучения, также можно оба события указать через дробь (например, Я/ПК).

В трудовую книжку и личную карточку необходимо также внести сведения о повышении квалификации, о получении нового образования на основании документа выданного по окончании обучения.

Таким образом, Вам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить работнику как фактически отработанное время, так и время обучения. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Дополнительный договор на проф. переподготовку

Свои требования мотивировало тем, что 23 июля 2007 года ответчица принята на работу в строительную компанию на должность инспектора отдела кадров, с ней был заключен трудовой договор.

Сторонами 27 мая 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска.

Т. обязалась пройти обучение и отработать в строительной компании не менее шести месяцев, а в случае увольнения до истечения указанного срока возвратить стоимость обучения. Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере 11625 рублей.

3 июля 2008 года Т. уволилась с работы по собственному желанию до истечения шестимесячного срока со дня окончания обучения. В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение.

Повышение квалификации работников

Документ, полученный работником по завершении учебы (свидетельство, аттестат, сертификат и т. п.), следует скопировать. Ссылка на него должна быть в приказе, изданном по данному поводу. Основным содержанием такого приказа будет указание на новую должность работника либо возросший уровень его квалификации.

Семинары и консультации Если речь идёт о консультационных семинарах, с обучающей компанией обязательно следует подписать договор. Формулировка должна подчеркивать обязательства организаторов семинара оказывать услуги консультационного характера в той сфере, которая относится к деятельности фирмы.

Точно так же по окончании процесса учёбы следует запастись первичными документами — актом оказанных консультационных услуг, «отчётом» организатора семинара, где тематика и состав рассмотренных вопросов будут подробно расписаны, счетом-фактурой и проездными документами в случае «заочной» учебы.

N 273; — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года; — в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель Работник ООО «Альфа» Ф.И.О. Адрес: Адрес: Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,) 3.Правовая база: СУД ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ БЮЛЛЕТЕНЬ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ЗА II ПОЛУГОДИЕ 2009 ГОДА КАССАЦИОННАЯ И НАДЗОРНАЯ ПРАКТИКА СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Источник: http://law-uradres.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-povyshenii-kvalifikatsii-rabotnika-bez-otryva-ot-proizvodstva/

Повышение квалификации за счет работодателя ТК РФ — СИЗ, нормы, инструкции

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.

Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ

В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  • Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  • Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  • Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  • Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Виды расходов работодателя на обучение

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  • Коллективный договор.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  • Основная профессиональная.
  • Дополнительная.
  • Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  • Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  • Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  • За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании.

К примеру, диплом.

Правила и особенности отработки за обучение

Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе. Это вовсе не проявление альтруизма работодателя. Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника.

Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом. Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение. То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется отработать определенный срок.

Возможность постановки такого условия оговорена в статье 197 и 199 ТК.

Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги.

Данное правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ. Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником.

Юридическое оформление отработки

Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

  • Трудовом договоре.
  • Дополнительном соглашении.
  • Ученическом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

  • Специальность или направление обучения.
  • Сроки и стоимость образовательной услуги.
  • Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником. Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

  • Стоимости образовательной услуги.
  • Ценности получаемых знаний.
  • Продолжительности обучения.

Источник: http://rossiz.ru/povyshenie-kvalifikatsii-za-schet-rabotodatelya-tk-rf/

Повышение квалификации за счет работодателя ТК РФ

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.

Особенности взыскания расходов с сотрудника при увольнении

С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине. Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ.

Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики.

К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:

  • Сокращение штата.
  • Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
  • Призыв работника на военную службу.

Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия.

Учет расходов на обучение

Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи 264 НК. Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

  • Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
  • Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
  • Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года):

  • Договор с учебным учреждением.
  • Приказ руководителя о направлении служащего на учебу.
  • Образовательная программа, в которой прописано количество учебных часов.
  • Акт об оказании образовательной услуги.
  • Копия документа о прохождении обучения (к примеру, аттестат).

ВАЖНО! Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании. К примеру, если организация занимается грузоперевозками, а сотрудник направляется на обучение макияжу, такие расходы на налогооблагаемую базу не повлияют.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/obuchenie-za-schet-rabotodatelya/

Первая Центральная Коллегия Адвокатов

В силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

 Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Какие гарантии предусмотрены для работника при повышении квалификации?

Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Источник: http://f-52.ru/povyshenie-kvalifikatsii-za-schet-rabotodatelya-tk-rf/

Повышение квалификации без отрыва от производства табель

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

— Конституционное право — Повышение квалификации без отрыва от производства табель

Заполнение табеля учета рабочего времени Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени (Т-12 и Т-13) и указания по ее заполнению утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на профессиональное обучение без отрыва от работы, отмечаются в обычном порядке как рабочие.

В случае совмещения работы и обучения (частичного освобождения от работы) — в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время.

Размер и порядок оплаты во время ученичества При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Табель рабочего времени при обучении с частичным отрывом от основной работы

ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Внимание Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Парамонова Ирина Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим 12 ноября 2008 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Голосование:

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). Если работник обучается без отрыва от работы, то есть не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на срок обучения, то ему должен выплачиваться установленный трудовым договором заработок в полном объеме.

В том случае, когда работнику в связи с обучением установлен режим неполного рабочего времени, заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ). В соответствии со ст. 199, ст.

Обозначение обучения в табеле без отрыва от производства

187 ТК РФ ему необходимо начислять в период обучения среднюю заработную плату по основному месту работы.

Дополнительное обучение с отрывом от производства как заполнить табель

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Наталия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #1[208582] 21 марта 2011, 10:25 Оценок нет Доброе утро.

Сотрудник пошел на курсы.

Каким образом вы отражаете это в табеле? Как учебный отпуск? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #2[208593] 21 марта 2011, 10:34 Повышение квалификации с отрывом от работы в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом ПК или цифровым кодом 07.

Важно Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

ТК РФ работнику, обучающемуся без отрыва от производства, может быть установлен режим неполного рабочего времени, то есть он может совмещать работу с обучением. Частью первой ст. 199 ТК РФ установлены обязательные для включения в ученический договор условия.

К ним, в частности, относятся: указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Работодателем должны быть созданы необходимые условия для совмещения работы с обучением (часть пятая ст.

196 ТК РФ).
Обучение без отрыва от производства: оформление Но вернемся к главной теме нашей статьи — обучению на рабочем месте. В данном случае в деле документального оформления проблем возникает на порядок меньше.

Аналогичным образом должен составляться ежегодный план по числу и составу обучаемых с причинами и целями такой учебы. На каждого направляемого готовится приказ на обучение без отрыва от производства с указанием причин необходимости переподготовки.

Если в качестве преподавателя будет выступать приглашенный специалист или представитель учебного заведения, с ним следует обязательно подписать контракт.

Когда же наставником выступает кто-то из сотрудников компании с отдельной оплатой преподавательской деятельности, с ним необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. При направлении на обучение без отрыва от производства с сотрудниками оформляются ученические договоры.

ТК РФ).Таким образом:1) Повышение квалификации является Вашей трудовой (т.е.

выполняемой в рабочее время) обязанностью и должно быть включено в условия заключенного с Вами трудового договора;2) Условия и в порядок повышения квалификации (скакой конкретно периодичностью, в каких случаях, для работников какихспециализаций повышение квалификации проводится в той или иной форме,вопросы оплаты труда, условия частичного отрыва от работы и т.д.

) должны быть установлены локальным актом лечебного учреждения (коллективным договором) но не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим федеральным законодательством.

3) Проведение повышения квалификации в нерабочее время (время отдыха) является грубым нарушением трудового законодательства, работника нельзя обязать посещать занятия во время отдыха, а учебный процесс работодатель должен организовать в рабочее время.
Если работник проходит обучение с отрывом от производства в другом городе, в табеле проставляется буквенный код «ПМ» (цифровой «08»). Если же обучение проходит в городе по месту работы — буквенный код «ПК» (цифровой «07»). 2.

Как оплачивать дни обучения работникам — как рабочее время, или из расчета среднего заработка? В соответствии со статьей 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/povyshenie-kvalifikatsii-bez-otryva-ot-proizvodstva-tabel/

Договор на оказание образовательных услуг по повышению квалификации

Дополнительное соглашение о повышении квалификации работника без отрыва от производства

В связи с внедрением новых технологий в производство и иные виды деятельности, возникает потребность в обучении сотрудников новым трудовым навыкам. В статье будет указано каким образом происходит обучение сотрудников и как правильно составить договор о повышении квалификации.

Что представляет собой?

Повышение квалификации означает профессиональное образование, которому обучается гражданин дополнительно. Главной задачей профессиональной переподготовки является приобретение сотрудником теоретических и практических навыков. Необходимость в прохождении данного обучения заключается в освоении новых технологий и усвоения усовершенствованных методов решения производственных задач.

Все нюансы повышения квалификации содержатся в законодательстве России, а именно в ТК.

Скачать Федеральный Закон можно по ссылке.

Чтобы начать обучение по повышению квалификации, требуется заключить договор на оказание образовательных услуг. Согласно трудовому законодательству, заключение договора на оказание образовательных услуг по повышению квалификации возможно с некоторыми учреждениями. Например:

  • с академиями;
  • с институтами;
  • с учреждениями, предоставляющими курсы.

В законе указано, что заключать договор на оказание образовательных услуг по повышению квалификации возможно лишь с учреждением, имеющим на это специальную лицензию.

Как оформить?

Все договора по предоставлению услуг по улучшению профессионального уровня оформляются в соответствии с требованиями закона. К существенным условиям текста документа относится установление графика прохождения профессиональной переподготовки. Заключить соглашение для повышения квалификации можно следующим образом:

  • с отрывом от постоянного рабочего места. Данный график означает, что сотрудник, на период прохождения образовательных курсов, будет освобожден от трудовых обязанностей на некоторый период времени. Например, обучающие занятия будут длиться две недели, соответственно данный срок сотрудник не будет появляться не своем рабочем месте;
  • без отрыва от работы, т. е. курсы по повышению квалификации будут проводиться в нерабочее время. Например, после окончания трудового дня или в выходные дни;
  • с частичным отрывом от работы, т. е. следует установление графика не полной рабочей недели, где в свободные дни служащий будет посещать образовательные занятия.

В содержании договора обязательно должен быть указан пункт о выплате жалования работнику, который вынужден проходить обучение по повышению квалификации. Данное положение содержится в российском законе о труде.

Текст законодательного акта гласит, что за гражданином, проходящим образовательные курсы с отрывом от работы, должно сохраняться рабочее место, должность и средняя заработная плата.

Если профессиональная подготовка проводится в другом городе, то организация, где работает гражданин, обязана возместить все расходы на проживание, проезд и т.д.

Особенностью оформления договора на оказание образовательных услуг является его срок действия.

Период юридической значимости настоящего документа длится столько времени, сколько будут проходить курсы по предоставлению образовательных услуг по повышению квалификации.

В документе следует указывать точные даты начала действия документа и дату его окончания. Остальные условия оформления договора прописываются в документе только по предварительному согласованию сторон.

Образец договора

Чтобы у обеих сторон соглашения были гарантии (своевременная оплата и предоставление качественных услуг), необходимо особое внимание уделить тексту документа. В содержание договора оказания образовательных услуг обязательно должны быть включено следующее:

  • наименование документа;
  • где и когда составлялось соглашение. Тут необходимо указать город (село), где оформлялся контракт и дату написания;
  • сведения о компании-заказчике и об учреждении, предоставляющем образовательные услуги;
  • предмет заключения настоящего документа, с указанием типовой утвержденной программы обучения;
  • условия предоставления образовательных услуг по повышению квалификации;
  • обязательства и права заказчика и обучающего учреждения;
  • форма, сроки, порядок оплаты предоставленных образовательных услуг;
  • период действия документа;
  • условия расторжения и внесения изменений;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • дополнительные условия. Настоящий раздел не обязателен в данном договоре, его включают по обоюдному согласию сторон;
  • реквизиты сторон.

В пункте — реквизиты, указываются сведения о юридических лицах, между которыми заключается договор на проведение курсов повышения квалификации. К основному документу требуется оформить приложение.

В приложении нужно указать сведения о лицах, которые будут посещать курсы повышения квалификации, т. к.

в большинстве случаев, от компании направляют на профессиональную переподготовку сразу нескольких специалистов.

Чтобы более детально понять как правильно составляется подобный договор, рекомендуем скачать образец соглашения, который доступен для ознакомления тут.

Права и обязанности сторон

При заключении договора об оказании платных образовательных услуг по повышению квалификации, одним из важнейших разделов в договоре является пункт — права и обязанности сторон. Перечень прав и обязательств зависит от индивидуальных особенностей ситуации. Однако, можно предоставить общие положения, которые могут быть включены в настоящий раздел.

Права и обязательства учреждения, оказывающего образовательные услуги по повышению квалификации:

  • оказывать качественные услуги в соответствии с перечнем, указанным в тексте настоящего соглашения;
  • проводить обучающие занятия в период с _______ 20__ года до ________ 20__ года.
  • проводить обучающие занятия для слушателей в заранее указанном месте в заранее обговоренное время;
  • во время обучения предоставлять слушателям, указанным в Приложении 1, в пользование лабораторное и дополнительное оборудование, предоставлять в пользование различные источники информации и т.д.;
  • предоставлять слушателям списки литературы, которые необходимы для прохождения быстрого обучения;
  • извещать заказчика о течении занятий и о посещаемости слушателей;
  • по окончанию курсов по повышению квалификации провести профессиональную аттестацию в соответствии с нормами закона;
  • на основании данных о прохождении аттестации, выдать слушателям документ, означающий успешное прохождение настоящих образовательных услуг (выданный документ должен соответствовать государственным стандартам);
  • в случае, если слушатель не проходит аттестацию должным образом, ему выдается специальная справка, свидетельствующая о том, что он посещал данные занятия;
  • после предоставления образовательных услуг, исполнитель обязан заказчику в пятидневный период предоставить акт об оказанных услугах.

В договоре о повышении квалификации, в качестве прав и обязанностей заказчика могут быть указаны:

  • обязательность осуществления оплаты за предоставленные обучающие услуги. Основанием для перечисления денежных средств служит платежный документ, выдаваемый учреждением, предоставляющим образовательные услуги;
  • выполнение слушателем всего от него зависящего для прохождения данных обучающих занятий — постоянное посещение, своевременное изучение необходимой литературы и выполнение домашних заданий;
  • возмещение ущерба заказчиком, если слушатель нанес вред имуществу учреждения, предоставляющему образовательные услуги;
  • заблаговременно извещать образовательную организацию о невозможности присутствия на лекциях.

Права и обязанности сторон по договору оказания услуг могут иметь различный вид. Вышеуказанный список может быть дополнен какими-либо пунктами. Например, слушатель или заказчик вправе вносить свои предложения по улучшению качества предоставляемых услуг.

Ответственность

В каждом договоре обязательно указывается пункт — ответственность сторон. Он необходим при возникновении ситуации, когда стороны не соблюдают свои обязательства, указанные в документе, либо исполняют их ненадлежащим образом.

В документе возможно указать следующие меры ответственности:

  • если одна из сторон соглашения об оказании образовательных услуг по повышению квалификации не исполняет свои обязанности вовсе или исполняет в ненадлежащем виде, вторая сторона вправе потребовать расторжение договора;
  • если исполнитель (учреждение, предоставляющее услуги по профессиональной переподготовке) не исполняет свои обязанности в срок, то он должен оплатить неустойку заказчику. Как рассчитывается размер неустойки определяется индивидуально между сторонами. Например, за каждый день просрочки исполнитель обязан заплатить 0,05 % от суммы оплаты, указанной в договоре;
  • если в кратчайшие сроки исполнитель не устраняет мотивированные претензии заказчика, то с него взыскивается оплата штрафа в процентном размере от цены настоящего договора;
  • заказчик обязан оплатить исполнителю неустойку за просрочку исполнения своих обязательств, которые указаны в договоре;
  • к обеим сторонам не применяются никакие меры ответственности, если неисполнение ими своих обязательств связано со стихийными бедствиями — пожар, наводнение, землетрясение или с военными действиями, диверсиями, блокадами и т.д. И в случае, если они не могли их предвидеть или предотвратить.

Ответственность за предоставление некачественных образовательных услуг по договору оказания услуг возлагается на учреждение в соответствии с нормами российских законов.

Прекращение действия договора

Практически любое соглашение можно расторгнуть, но для этого необходимы основания. Основания для расторжения договора на оказание образовательных услуг по повышению квалификации содержатся в Гражданском Кодексе России. Ознакомиться с настоящим законом можно здесь.

Прекращение действия договора по оказанию образовательных услуг возможно в случаях:

  • истечения срока действия. В тексте документа об образовательных услугах должен быть указан данный срок;
  • по взаимному соглашению сторон:
    • заказчик не оплачивает услуги исполнителя;
    • исполнитель не исполняет свои обязательства, уклоняется от их исполнения.

В случае, если стороны решают расторгнуть контракт об оказании образовательных услуг досрочно, то платежи, перечисленные заказчиком на счет исполнителя за услуги, которые были предоставлены, не возвращаются.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/dogovor/dogovor-na-okazanie-obrazovatelnyx-uslug-po-povysheniyu-kvalifikacii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.